アベノミクスで暮らしは良くならない！ 賃上げこそが最大の処方箋！ 「うちは厳しいから…」では経営責任 は果たせません！ 労働法制改悪反対！戦争法は即廃止！ 暴走する安倍政権を STOP させよう！ 国民の所得は年々減り続ける一方で、大企業の「ため 経営者には、従業員が安心して働き、家族を含めた生活 安倍政権は過労死促進法と言える「残業代ゼロ法案」や、 込み利益」は今や３００兆円。安倍首相はアベノミクス をまもる責任があります。「うちは厳しいから…」と言うだけで 解雇の金銭解決である「首切り自由化」など労働法制改 で「賃金が上がった」「雇用が増えた」と言いますが、労働 は従業員の家族の生活は成り立ちません。日本経済の立 悪を狙っています。国民的な議論をまったくせずに数の暴 者の実質賃金は３年間でマイナス５％。多くの国民は て直しのためにはすべての職場で賃上げが必要です。経営 挙で憲法 9 条解釈を 180 度変えてしまうような内閣では 生活が良くなった実感を持っていません。この内部留保の 者は従業員のため、景気回復のため、社会の発展のため 私たちの生活はよくなるはずもありません。夏には参院選も ごく一部を賃上げに回すだけでデフレを克服し、内需を にも賃上げを決断すべきです。また大企業にばかり利益が 控え、場合によっては衆参Ｗ選挙の可能性も。みんなで 活性化できます。安倍首相も財界に対し、賃上げ要請 集中する現在の仕組みを変え、中小企業でも十分な賃 安倍政権にノーを突き付けましょう。 をしなければならないほど、経済成長の阻害となっており、 上げができるよう、政府に対し積極的にはたらきかけること その格差と貧困は社会問題となっています。賃上げして も重要です。経営者の皆さんもぜひ JMITU と一緒に「地 こそ暮らしも経済も立て直すことができます。賃上げこそ 域経済と中小企業をまもる」行動を共に進めましょう！ が最大の処方箋です。 誠意ある回答の 5 つの基準 １．要求に対してどれだけ応えているか。 ２．要求に応える努力が、 どれだけされているか。 ３．労働者の生活実態や感情を 受け止めた回答か。 ４．労働者とともに企業の 将来展望をつくる姿勢があるか。 ５．経営責任の自覚がこめられた回答か。 初回回答は早期円満解決の出発点！ 納得できない回答はストライキで抗議！ 回答の引き延ばしや不誠実な回答には、３月１０日 経営責任の追及と合意協力型労使関係 の前進を目指そう！ 統一ストライキを決行します。また産業別労働組合として 春闘は賃上げ交渉ですが、企業にとっても交渉を通じて労 図ります。 働者に将来展望を示し、信頼を勝ち取ってこそ、企業が 組合員のみなさん！ 成長できます。組合要求に真摯に回答することは経営責 の対応を強め、産業別統一交渉と職場の団結で解決を 団結ガンバロー 任であり、労使関係を発展させる出発点です。どうしたら 要求に答えることができるのかを徹底して議論し、お互いの 立場を尊重しながら合意点が作られれば、方向性が見え てきます。労使双方の合意が得られた方針に勝る方針は ありません。春闘交渉では、この合意協力型労使関係の 発行：JMITU 西部地区協議会 前進を目指します。 TEL:042-323-2720 FAX：042-327-0737
© Copyright 2024 ExpyDoc
