サステナビリティの考え方 ニコングループは、企業理念「信頼と創造」のもと、持続可能（サステナブル）な社会の発展に貢献する企業として、 果たしていくべき社会的責任についての基本姿勢を定めています。 ニコンの上位方針とステークホルダーとのかかわり ションを発揮し、 課題解決に貢献することが期待されています。 ニコングループは、人々の幸福につながるものを製品化して発 ニコンの CSR とサステナビリティ 展してきました。その中でこれまでも、社会課題の解決に貢献 してきましたが、ニコンのもつ光や画像解析などの技術を活か ニコングループの社会的責任（CSR）は、企業理念である「信 し、より大きく貢献したいと考えています。メディカル分野へ 頼と創造」を事業活動の中で具現化し、社会の持続可能（サス の進出を決めたのもそのためです。SDGsの実現や社会課題の テナブル）な発展に貢献していくことです。 解決に向けて、さらなる価値を提供できる可能性は決して少な 事業活動は、経済、社会、環境にさまざまな影響をもたらしま くないと考えています。 す。マイナスの影響を極力ゼロにし、プラスの影響を最大限提 ニコングループは現在、次の100年に向けて成長する企業に生 供していくことにより、社会の持続可能な発展に貢献すること まれ変わるために、中期経営計画「Next 100-Transform to Grow」 ができます。しかしながら、これまでのニコングループの CSR 活動は、リスクを低減する活動が中心となっていました。 を進めています。これを達成するためにも、CSR活動も 持続可能な発展とは、将来の世代の人々が自らのニーズを満た Transform（改革）することが不可欠です。この第一歩として、 す能力を危険にさらすことなく、現在のニーズを満たす発展で “サステナビリティ”をキーワードに、社員に対する意識啓発を 積極的に行っていきます。 す。社会では、資源の枯渇や気候変動などの環境問題、サプラ イチェーンの労働や人権の問題など、さまざまな課題が深刻な 社会の持続的発展に貢献し、ニコングループ自体も持続的に成 状況にあり、その解決に向けて、企業が果たすべき役割は大き 長していけるように、CSR 重視の経営をより一層強力に進めて くなっています。2016 年よりスタートした「持続可能な開発 いきます。 目標（SDGs）」においても、企業の創造性やイノベー 15 ■CSR 活動における上位方針 ニコングループでは、CSR の基本姿勢を「ニコンCSR 憲章」として、 また、それに基づき社員が日常業務において取るべき行動の基 準を「ニコン行動規範」として定めています。また、2007 年より国 連グローバル・コンパクト※に賛同するとともに、関連する国際規範 などに配慮した事業活動を進めています。 ※国連グローバル・コンパクト 1999 年の世界経済フォーラム（ダボス会議）にて当時のコフィー・アナン国連事務 総長が提唱し、2000 年にニューヨークの国連本部で正式に発足。人権、労働、環境、 腐敗防止に関する 10 原則から成り、賛同する企業はこの原則の順守、実践が求め られる。 ニコン CSR 憲章 5. 企業市民としての社会への責任 2007 年 4 月 27 日制定 ニコングループは、各国ならびに地域の文化や慣習に配慮した企 2009 年 12 月 1 日改定 2013 年 2 月 1 日改定 業活動を展開するとともに、「良き企業市民」として社会貢献活動 に積極的に取り組みます。 1. 健全な企業活動の展開 6. サプライチェーンにおける社会的責任 ニコングループは、国際ルール、関係法令および社内諸規則を順守 ニコングループは、自らの取り組みのみならず、サプライチェーン し、健全かつ公正な企業活動を行い、お客様、株主、社員、事業パー 全体に社会的責任を踏まえた行動を促します。 トナー、社会等のステークホルダーからの信頼を得るように努めま 7. 透明性の高い情報開示 す。また、政治や行政との健全な関係を保ち、社会の秩序や安全に ニコングループは、お客様、株主、社員、事業パートナー、社会等 脅威を与える反社会的勢力および団体との関係を持ちません。 と広くコミュニケーションを行い、企業情報を公正かつ迅速に開示 2. 社会に有用な製品・サービスの提供 します。また、正確な経理処理により、信頼性のある財務報告を ニコングループは、品質・安全に優れ、社会に有用な製品・サービ 実施します。 スを提供することによって、お客様の満足と信頼の向上に努め、 8. 経営トップの責務 社会の健全な発展に貢献します。 経営トップをはじめ、各部門長は、本憲章の精神の実現が自らの 3. 人間の尊重 役割の重要な一部分であることを認識し、率先垂範することはも ニコングループは、一人ひとりの多様な個性と人権を尊重し、全て ちろん、グループ内に徹底すると共に、関係者に周知します。ま の人が差別されることなく公正な扱いを受け、安全に働ける健全 た、社内外の声を常時把握して、グループ内体制の整備を行いま な職場環境を提供します。また、強制労働や児童労働を排除し、 す。なお、本憲章に反するような事態が発生した場合は、経営トッ 基本的人権および労働者の基本的権利を尊重します。 プ自らが問題解決にあたる姿勢を社内外に表明し、原因究明と再 4. 自然環境の保護 発防止に努めます。さらに、情報公開と説明責任を果たし、権限と ニコングループは、人類共通の課題である環境問題、自然環境の 責任を明確にした上で自らを含めて厳正な処分を行います。 保護等に積極的に取り組みます。 16
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