An der Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie (Prof. Ute-Christine Klehe, PhD.), Fachbereich Psychologie und Sportwissenschaft, ist ab sofort eine Stelle einer/eines Akademischen Rätin/Rates auf Zeit A13 gem. § 65 HHG zu besetzen. Akademische Rätinnen und Akademische Räte werden – soweit die zulässige Höchstdauer einer befristeten Beschäftigung nicht überschritten wird – in der Regel für die Dauer von zunächst 3 Jahren beschäftigt; eine Verlängerung um bis zu weitere 3 Jahre ist unter der o.g. Voraussetzung möglich. Die Zahlung der Dienstbezüge erfolgt nach den Regelungen des Hessischen Besoldungs- und Versorgungsanpassungsgesetzes in der jeweils geltenden Fassung. Aufgaben: Wir erwarten von Ihnen, dass Sie wissenschaftliche Dienstleistungen in Forschung und Lehre gemäß § 65 HHG übernehmen, die auch dem Erwerb einer weiteren wissenschaftlichen Qualifikation förderlich sind; im Rahmen Ihres Dienstverhältnisses erhalten Sie Gelegenheit zu eigener wissenschaftlicher Arbeit. Anknüpfungspunkte Ihrer wissenschaftlichen Interessen an die bisherigen Forschungsschwerpunkte der Arbeitsgruppe, vor allem den Bereich der aktiven Laufbahngestaltung und/oder den Umgang mit ökonomischen Stressoren, sind dabei gern gesehen. Weiterhin beinhalten Ihre Aufgaben  das Abhalten von Lehrveranstaltungen im Bereich Arbeits- und Organisationspsychologie (Bachelor) bzw. im Schwerpunkt Organizational Behavior and Human Resource Management (Master Psychologie) sowie die Betreuung von Studierenden,  das Veröffentlichen ihrer wissenschaftlichen Ergebnisse in international anerkannten wissenschaftlichen Zeitschriften und das Vorstellen diese Ergebnisse auf nationalen und internationalen wissenschaftlichen Konferenzen,  die Unterstützung und Einwerbung von Drittmittelvorhaben mit Anknüpfungsmöglichkeiten an die Professur,  die Co-Betreuung von Promotionsvorhaben,  die aktive Beteiligung an der Selbstverwaltung der Arbeitsgruppe. Anforderungsprofil: Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium sowie eine qualifizierte Promotion im Fach Psychologie, möglichst mit Schwerpunkt angewandter bzw. Arbeits- und Organisationspsychologie, psychologischer Diagnostik oder Sozialpsychologie oder in einem angrenzenden Fachgebiet (z. B. Wirtschaftswissenschaften). Sie streben längerfristig eine Karriere in der Wissenschaft an und haben auch erste aussagekräftige Erfahrungen in der Wissenschaft gesammelt, z.B. durch den Begutachtungs- und Veröffentlichungsprozess in internationalen peer-reviewten Fachzeitschriften (gerne erfolgreich abgeschlossen, gerne in der Rolle als Erstautor/in), den Besuch internationaler Konferenzen und/oder die Beteiligung am Verfassen von Drittmittelanträgen. Erwartet werden weiterhin forschungskonzeptionelle Fähigkeiten, ein hervorragendes Schriftenglisch und nachgewiesen gute Methodenkenntnisse. Weiterhin verfügen Sie über nachgewiesene Lehrerfahrungen. Die Justus-Liebig-Universität Gießen strebt einen höheren Anteil von Frauen im Wissenschaftsbereich an; deshalb bitten wir qualifizierte Wissenschaftlerinnen nachdrücklich, sich zu bewerben. Aufgrund des Frauenförderplanes besteht eine Verpflichtung zur Erhöhung des Frauenanteils. Die JustusLiebig-Universität versteht sich als eine familiengerechte Hochschule. Bewerberinnen und Bewerber mit Kindern sind willkommen. Ihre Bewerbung (keine E-Mail) richten Sie bitte unter Angabe des Aktenzeichens 442/00594/06 bis zum 25.08.2016 an den Präsidenten der Justus-Liebig-Universität Gießen, Erwin-Stein-Gebäude, Goethestraße 58, 35390 Gießen. Neben den üblichen Unterlagen legen Sie Ihrer Bewerbung bitte bei: (a) zwei aussagekräftige englischsprachige Schriftproben (z. B. wissenschaftliche Manuskripte, ob veröffentlicht oder derzeit im Review Prozess oder entsprechende Kapitel Ihrer Dissertation), (b) ein ca. 6 seitiges Forschungsproposal (APA-Style) über ein von Ihnen angedachte Forschungsprojekt für die kommenden drei Jahre. Bewerbungen Schwerbehinderter werden - bei gleicher Eignung - bevorzugt. Wir bitten, Bewerbungen nur in Kopie vorzulegen, da diese nach Abschluss des Verfahrens nicht zurückgesandt werden.