Recruiting Day 2016 NEU! Donnerstag, 1. September 2016 Technopark Zürich Sicher in die Zukunft mit der richtigen ArbeitsKRAFT Der War for Talents ist in der Schweiz schon lange nicht mehr nur bei den Grossunternehmen ein Thema. Die richtigen Mitarbeitenden zu finden und zu binden wird im HR immer mehr zur Königsdisziplin. Zudem bilden heute eine gute Arbeits- und Unternehmenskultur einen zentralen Bestandteil der Arbeitgeberattraktivität. Der 1. WEKA Recruiting Day widmet sich voll und ganz diesen aktuellen Herausforderungen. Nutzen Sie das Wissen von Experten und die Erfahrungen der Praxis-Besten, um auch zukünftig die besten Mitarbeiter zu rekrutieren, zu fördern und zu halten. Erstklassiges Programm mit Top-Referenten KEYNOTE REFERAT Die Zukunft der Arbeit: Jobs im Übergang von der industriellen zur digitalen Welt David Bosshart, GDI Gemeinsam statt einsam: Der beste Recruiter ist das Team! Marc Stoffel, Haufe-umantis Die richtigen Mitarbeiter, zur richtigen Zeit, am richtigen Ort Viktor Calabrò, STAFF FINDER Jetzt anmelden! www.praxisseminare.ch BEST PRACTICES Innovation & Arbeitskultur: Sicherstellung der zukünftigen Workforce Daniela Landherr, Google Switzerland BEST PRACTICES Social Recruiting gehört die Zukunft – Chancen und Risiken für Unternehmen Gianni S. Raffi, Swiss Life PODIUMSDISKUSSION Recruiting – quo vadis? Trends, Chancen und Strategien! Moderation: Beatrice Müller Teilnehmende: Heiko Fischer, Resourceful Humans Matthias Mäder, prospective media services Natascha Wolf, Post CH Thomas Strässle, Kienbaum, Zürich Programmablauf WEKA Recruiting Day 2016 Donnerstag, 1. September 2016 – Technopark Zürich Zeit CHF 590.– (exkl. MWST) pro Teilnehmer inkl. Stehlunch, Pausenverpflegung, Tagungsunterlagen und Zertifikat Thema Referent 08.30 – 09.00 Uhr Eintreffen der Teilnehmer, Ausgabe der Kongressunterlagen 09.00 – 09.10 Uhr Begrüssung/Eröffnung 09.10 – 10.00 Uhr Gemeinsam statt einsam: Der beste Recruiter ist das Team! • Die grössten Challenges für Unternehmen in den kommenden Jahren • Wie werden sich diese Herausforderungen weiter entwickeln? • Wie wirkt sich diese Entwicklung auf das HR und Recruiting aus? • Was sind die passenden, abgeleiteten Strategien, um diesen Herausforderungen entgegenzuwirken? Marc Stoffel Haufe-umantis 10.00 – 10.30 Uhr Kaffee- und Kommunikationspause 10.30 – 11.00 Uhr BEST PRACTICES 1 Innovation und Arbeitskultur: Sicherstellung der zukünftigen Workforce • Wie beeinflusst Arbeitskultur Innovation? • Im Zeitalter des «Human Capital» – wie geht Google mit Talentsuche und Talent Management um? • Baby Boomers, Gen X, Gen Y, Gen Z – Arbeitskultur im Fokus unterschiedlicher Perspektiven und Erwartungen Daniela Landherr Google Switzerland 11.00 – 11.30 Uhr BEST PRACTICES 2 Social Recruiting gehört die Zukunft – Chancen und Risiken für Unternehmen • Active Sourcing/Recruitment 2.0 – das Erschliessen von neuen Rekrutierungswegen • Evaluieren der Bewerbungskanäle der Kandidaten – und was bringt uns das? • «Candidate Experience» – Recruiting aus Sicht der Kandidaten • Mitarbeitende als Botschafter einsetzen – macht das Sinn? Gianni S. Raffi Swiss Life 11.30 – 12.30 Uhr Die richtigen Mitarbeiter, zur richtigen Zeit, am richtigen Ort • Herausforderungen des Personalmanagements bzgl. der zunehmenden Kurzfristigkeit und Flexibilität von Arbeitsverhältnissen • Was sind Trends und Chancen im Online-Recruitung? • Wie können Unternehmen versteckte Ressourcen integrieren? • Wie sollen Unternehmen disruptive Geschäftsmodelle im HR für sich nutzen? • Best Practice Beispiele von Unternehmen Victor Calabrò STAFF FINDER 12.30 – 13.45 Uhr Stehlunch 13.45 – 14.45 Uhr PODIUMSDISKUSSION Recruiting – quo vadis? Trends, Chancen und Strategien! Teilnehmende: Heiko Fischer, Resourceful Humans / Matthias Mäder, prospective media services Natascha Wolf, Post CH / Thomas Strässle, Kienbaum, Zürich Moderation: Beatrice Müller Ex-Moderatorin Tagesschau SRF 14.45 – 15.15 Uhr Kaffee- und Kommunikationspause 15.15 – 16.15 Uhr KEYNOTE REFERAT Die Zukunft der Arbeit: Jobs im Übergang von der industriellen zur digitalen Welt • Umrisse der Struktur der neuen Arbeitswelt und des neuen Wohlstandes • Nicht der Mensch oder die Maschine sind entscheidend, sondern wie sich die Beziehung Mensch-Mensch und Mensch-Maschine entwickelt • Hybride Arbeits- und Lebensformen • Klein oder gross, global oder lokal? Vor einer Renaissance von KMUs und «small is beautiful»? • Skills, die wir in den kommenden Jahren erwerben müssen 16.30 Uhr Verabschiedung / Ende des Kongresses Programmänderungen vorbehalten David Bosshart GDI Unsere Referenten David Bosshart, CEO GDI BEST PRACTICES Seit 1999 CEO des Gottlieb Duttweiler Instituts für Wirtschaft und Gesellschaft, war David Bosshart davor tätig in Handelsunternehmen, in der Beratung, in der Lehre und in der wissenschaftlichen Forschung. Seine Arbeitsschwerpunkte sind Megatrends und Gegentrends in Wirtschaft und Gesellschaft, die Zukunft des Konsums und Konsumverhaltens, Globalisierung und politische Philosophie, sowie Management und Wandel. Daniela Landherr, Google Switzerland Seit bald 10 Jahren repräsentiert Daniela Landherr Googles Employer Brand in EMEA und befasst sich mit den Themen Talent Management und Googles Firmenkultur. Langfristige Branding-Strategien für Top-Talente zu entwickeln ist nicht nur ihre Hauptaufgabe, sondern auch ihre Leidenschaft, wo sie Menschen verbindet und Potenzial entwickelt. Marc Stoffel, CEO Haufe-umantis Seit 2005 hat Marc Stoffel das Unternehmen in verschiedenen verantwortungsvollen Positionen in den Bereichen SoftwareEntwicklung, Produktmanagement sowie Vertrieb und Marketing geprägt. Aufgrund der verschiedenen Erfahrungen verfügt er über umfassendes Know-how für die exzellente Steuerung des Unternehmens. Seit Juni 2013 ist Marc Stoffel der erste demokratisch gewählte CEO des Unternehmens. Gianni S. Raffi, Swiss Life Gianni S. Raffi ist Senior HR Manager Active Sourcing bei Swiss Life. Davor arbeitete er bei Helsana, wo er das Projekt «Recruitment 2.0 Management» via Social Media aufgebaut hat und bei der Credit Suisse. Dazwischen war er 10 Jahre als Partner und Headhunter in der Personalberatung tätig. Seine fachlichen Schwerpunkte sind die Personalentwicklung, Schulung und Personalselektion auf allen Stufen. Viktor Calabrò, CEO STAFF FINDER Mit der STAFF FINDER AG gründete Viktor Calabrò die erste vollautomatisierte Personalverleihplattform der Welt, die heute 98% der Einsätze innert vieler Stunden decken kann. Damit hat er den Begriff des Just-in-Time-Personalmanagements geprägt. Viktor Calabrò ist EY Entrepreneur Of The Year 2014 und schaffte es aus über 300 Jungunternehmern ins Finale des Swiss Economic Award 2015. Jetzt anmelden! www.praxisseminare.ch PODIUMSDISKUSSION Recruiting – quo vadis? Trends, Chancen und Strategien! Moderation: Beatrice Müller Heiko Fischer Matthias Mäder Natascha Wolf Thomas Strässle authentic communication Ex-Moderatorin Tagesschau SRF Resourceful Humans prospective media services Post CH Kienbaum, Zürich Wegbeschreibung Limm Förrlibuck strasse VBZ at Har ss e P P West stra uc k e se par k Escher-Wyss-Platz ss e r eis tr as se aus tr as se iffb Öffentliche Verkehrsmittel: as He inr Sch Technopar k VBZ Technopark Zürich Technoparkstrasse 1, 8005 Zürich Telefon 044 445 10 00 www.technopark.ch e Gie str Tur b pla inentz Eingang at m Technopar k Zürich Lim r as VBZ str a ss idst St. Gallen Flughafen se Tec hno ttw twe Du Pfin gs tra s stra ass str eile r Bern Basel rms sse rlib För dtu Ha rd Förrlibu ckstrasse ich str se as Tram Nr. 4 bis Förrlibuckstrasse Nr. 13 bis Escher-Wyss-Platz se Pfingstweid P VBZ Schiffbau Bus Nr. 33 / 72 bis Pfingstweidstrasse Jo sef l erbrüc ke Bus Nr. 54 bis Technopark S-Bahn bis Station Hardbrücke ass e Duttwei str Eine detaillierte Wegbeschreibung erhalten Sie eine Woche vor Veranstaltungsbeginn per E-Mail. Gero ldr a mpe Hardbrücke (S -Bahn) Hoh lstr ass e Luzern Chur N Alle Informationen zum WEKA Recruiting Day finden Sie auch online unter www.praxisseminare.ch Bei weiteren Fragen hilft Ihnen unter Telefon 044 434 89 14 gerne auch unsere Eventmanagerin Frau Ivana Cuk persönlich weiter. Melden Sie sich gleich zum Recruiting Day an! Online: www.praxisseminare.ch Fax: 044 434 89 99 UNSER TIPP Bei mehreren Teilnehmenden Telefon: 044 434 88 34 profitieren Sie von interessanten Rabatten! E-Mail: [email protected] • Ab 2 Teilnahmen 10% • Ab 4 Teilnahmen 15% Sponsoren Kooperationspartner Ja, ich melde mich für den WEKA Recruiting Day 2016 an: WEKA Recruiting Day 2016, Donnerstag, 1. September 2016 Preis: CHF 590.– (exkl. MWST) Im Preis inbegriffen sind sämtliche Tagungsunterlagen, Stehlunch, Pausenverpflegungen und Teilnahmezertifikat. Meine Kontaktdaten Firma: _________________________________________________________________________________________________________________________ Branche: ____________________________________________________ Frau Funktion: _______________________________________________________ Herr Vorname: ____________________________________________________ Name: _________________________________________________________ Strasse/Nr.: ______________________________________________________________________________________________________________________ PLZ/Ort: ________________________________________________________________________________________________________________________ Telefon: _____________________________________________________ E-Mail: _________________________________________________________ Vorname: ____________________________________________________ Name: _________________________________________________________ Funktion: ____________________________________________________ E-Mail: _________________________________________________________ 1160110 Weiterer TeilnehmerIn: Ja, ich habe die Teilnahmebedingungen gelesen und akzeptiert. Teilnahmebedingungen: Der Teilnahmebetrag für die Veranstaltung inkl. Tagungsunterlagen, Mittagessen und Pausengetränke ist nach Erhalt der Rechnung fällig. Nach Eingang Ihrer Anmeldung erhalten Sie eine Bestätigung. Abmeldungen sind bis 30 Tage vor dem jeweiligen Veranstaltungtermin ohne Kostenfolgen möglich. Bei Abmeldungen bis 14 Tage vor der Veranstaltung wird eine Bearbeitungspauschale von 50% der Teilnahmegebühr fällig. Bei späterer Abmeldung oder Fernbleiben ist die ganze Teilnahmegebühr geschuldet. Gerne akzeptieren wir ohne zusätzliche Kosten einen Ersatzteilnehmer. Programmänderungen aus dringendem Anlass behält sich der Veranstalter vor. WEKA Business Media AG Hermetschloostrasse 77 8048 Zürich Telefon 044 434 88 34 Fax 044 434 89 99 [email protected] www.weka.ch www.facebook.com/weka.ch WEKA Business Media AG
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