Inhalte und Struktur des Programms

DOSB-Mentoring-Programm 2016/2017
Auftaktveranstaltung am 9. Juli 2016
Kann uns mal jemand das Wasser reichen!
Inhalte und Struktur des DOSBMentoring-Programms 2016/2017
Kirsten Witte-Abe, stv. Ressortleitung Chancengleichheit
und Diversity, Leiterin des Programms
Wissenswertes rund um den DOSB
• Der DOSB ist die Dachorganisation für 98 Mitgliedsorganisationen.
• Der DOSB zählt mehr als 27 Millionen Mitgliedschaften in über 90.000
Sportvereinen. Er ist die größte Bürgerbewegung Deutschlands.
• 40 Prozent der Mitglieder sind weiblich (= 10 Mio. Mädchen und Frauen).
• Ca. 45 Prozent der Olympiateilnehmenden sind Frauen.
• Ca. 13 Prozent der Bundestrainer/innen sind weiblich.
• Ca. 16 Prozent der Führungspositionen in den Sportverbänden sind von
Frauen besetzt.
Wenn wollen wir erreichen
Adressatinnen des Programms: Mentees
• Ehemalige erfolgreiche Spitzensportlerinnen, die eine
Karriere als Führungskraft im Sport abstreben
oder
• Ehemalige erfolgreiche Spitzensportlerinnen, die nächste
Schritte ihrer Laufbahn als Trainerin vorbereiten wollen
• Wünschens- und empfehlenswert sind erste Erfahrungen
als Ehrenamtliche oder Berufsanfängerin
Was wollen wir erreichen
Ziele des Programms
• Mentees darin unterstützen, eigene Fähigkeiten und
Kompetenzen zu erkennen.
• Sie mit Strukturen des gemeinnützigen Sports vertraut machen.
• Sie unterstützen, Ihre Laufbahn im (gemeinnützigen) Sport
voranzutreiben.
• Mehr Frauen als Führungskräfte bzw. Trainerinnen gewinnen.
Das Mentoring-Programm kann kein Amt bzw.
keinen Arbeitsplatz garantieren.
Wie wollen wir das erreichen
Akteur/innen des Programms
Mentorin
bzw. Mentor
DOSB/
Programmleitung
Mentee
alle Mentees
und
Mentor/innen
Verbandsvertretung
(Patenschaft)
Wie wollen wir das erreichen
Akteur/innen
• Erfahrene
Führungskräfte des
Sport bzw. Trainer/innen
Mentorin
bzw. Mentor
DOSB/
Programmleitung
Mentee
alle Mentees
und
Mentor/innen
Verbandsvertretung
(Patenschaft)
• Begleiten, Geben
Orientierung,
Unterstützen, Ermutigen,
Lassen Teilhaben an
Erfahrungen
Mentoring-Beziehung ist das
Kernstück des Programms.
Wie wollen wir das erreichen
Akteur/innen
• Vertreter/innen des
„Heimatverbandes“ der
Mentee
Mentorin
bzw. Mentor
DOSB/
Programmleitung
Mentee
alle Mentees
und
Mentor/innen
Verbandsvertretung
(Patenschaft)
Ziele:
• Anbindung des
Programms an die
(Heimat)Verbände
• Unterstützung der
Mentee durch den
Verband
Wie wollen wir das erreichen
Akteur/innen
DOSB/
Programmleitung
Mentorin
bzw. Mentor
• Unterstützung durch
Erfahrungsaustausche
z.B. über ähnliche
Ziele, Wege, Ängste
Mentee
• Aufbau eines
Netzwerks mit allen
Mentees, Mentorinnen
und Mentoren
alle Mentees
und
Mentor/innen
Verbandsvertretung
(Patenschaft)
Wie wollen wir das erreichen
Akteur/innen
• Organisation und
Koordination des
Programms
Mentorin
bzw. Mentor
• Matching mit
Mentor/innen
DOSB/
Programmleitung
Mentee
alle Mentees
und
Mentor/innen
Verbandsvertretung
(Patenschaft)
• Kontakt zu
Patenschaften
• Kontakt zu Mentees,
Mentor/innen
Wie wollen wir das erreichen
Agenda 2016/2017
8./9.Juli 2016
Auftakt
Frankfurt a. M.
2./3. Dez. 2016
Zwischenbilanz
Magdeburg
9./10. Juni 2017
Abschluss
Berlin
16./17. Sept. 2016
Februar o. März 2017
Fortbildung für Mentees
und ggf. Mentor/innen
Frankfurt a.M.
Fortbildung für Mentees
und ggf. Mentor/innen
N.N.
Individuelle, regelmäßige Treffen der einzelnen Mentoring-Teams
Es lohnt sich
Motiv der Teilnahme: Es war eher eine
Mischung aus Neugier, Menschen
kennenzulernen, und mich durch den
Austausch mit ihnen weiterzuentwickeln.
Das ist auf jeden Fall gelungen.
(Mentee 2014/2015)
Das Jahr hat mir viel gebracht,
Ich weiß jetzt besser, welchen
weiteren Weg ich anstreben
möchte, und dass ich diesen im
Sport gehen will.
(Mentee 2012/2013)
Man zieht auch als Mentor sehr viel aus
dem Mentoring, weil einem die Chance
geboten wird, über Dinge zu reflektieren, die
man sonst laufen lässt.
(Mentor 2012/2013)
Bedarfsanalyse
Präsidium eines deutschen Spitzenverbandes, Wahl 09/2015
Foto: Sascha Klahn/DHB
An die Spitze, fertig, los!
Die Zeit ist einfach zu kostbar, um alle Fehler selbst zu machen. (Mentee)
Kirsten Witte-Abe, [email protected], 069-6700 331, www.dosb.de/mentoring

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