株式会社 2015.05.10 全就連社会保険ワンポイント情報 4号今月のテーマ現物給与について食事・住宅・通勤定期券などを現物で支給する場合も、労働の対償として受け取るものは社会保険料の対象となります。ただし、食事や住宅でその費用の一部を社員が負担している場合は、標準価額と負担分との差額が現物給与となり社会保険料の対象となります。近年は、現物給与を支給する企業自体は減っていますが、現物給与を支給している企業は注意が必要です。現物給与の価格の決まり方【東京都】＜現物給与の食事価額＞・1ヶ月当 19,500円・1日当たり 650円・朝食のみ 160円・昼食のみ 230円・夕食のみ 260円給食や食券を支給している場合などで、一部を被保険者本人が負担しているときは、上記価額から本人負担分を差し引いた額が現物給与の額です。ただし、食事価額の3分の2以上が本人負担の場合は、報酬に算入しません。＜現物給与の住宅価額＞・畳一畳1ヶ月当り 2,400円居室面積と畳１畳の標準価格で住宅の利益額を決め、賃料が住宅の利益額より少ない場合差額を現物給与となります。＜その他の現物給与＞通勤定期券、洋服あるいは自社製品などのように、食事・住宅以外の現物給与がある場合は、労働協約に定めがない場合は時価によって金銭に換算して報酬に含めます。現物給与の取扱い【食事】（例）東京都の事業所で、昼食のみ支給。社員から一食当たりの徴収なし。月20日支給する場合。本人負担0円は東京都価額である230円の 3分の2未満なので、 230円×20日＝4,600円が報酬とされます。【住宅】住宅は、食事で支払われる報酬等とは異なり、 3分の2ルールはありません。（例）東京都の事業所で、居住用の室が10畳、社員から10,000円家賃を徴収している場合。東京都の一畳あたりの価額は2,400円。住宅の価額は、2,400円×10畳＝24,000円 24,000円－10,000円＝14,000円が報酬となります。