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労働人口とジェンダー
アニタ・ジャン
セクションC
２０１４年4月30日
はじめに

トピック


選んだ理由


「日本では、労働人口のジェンダーはどう変化しているか」
前のクラスで、ちょっと日本の男女平等を勉強したけど、近
代の労働人口をあまり勉強しなかった。
結論

日本の労働人口は、変化しているが、まだ男女平等がない
日本の労働人口の歴史

孔子の教えだから、日本
は、家長制度になった。
(Japan became a patriarchy due to Confucius)

第二次世界大戦、女性
は中で、男性は外で働く。
近代の労働人口
平等は憲法で守られている。(Japanese constitution protects equality)
 女正規労働者は男女正規労働者より60％以下だ。
 産休した後に、正規労働を探しにくい。


仕事をやめる。
日本はどう変化したか。
西洋の影響によって、女
性は主婦や工員以外の
仕事がある。
 日本の習慣は、女性に
不利だ。

結婚のプレッシャー
 終身雇用制度

(Lifetime employment)
日本とアメリカの比較

アメリカ
男女平等がほとんどある
 能力とネットワーキングが
大切


日本
結婚のプレッシャー
 終身雇用制度

(Lifetime employment)

産休や家族のことが終身
雇用に影響する
結論

労働人口は変化しているが、まだ男女平等がない。

日本の習慣は女性の就業会を悪影響を及ぼす。(Japan’s
culture adversely affects women’s job opportunities.)

以外に日本は習慣を変化したら、労働平等がない。

日本人は他の国の習慣が頭の柔らかいけど、既存の習慣について
非常に頑固だと思う。(Japanese are open-minded to new ideas but
stubborn when it comes to existing ones.)

日本はまだだんだん変化しているけど、十分でしょうか？
(Japan is gradually changing, but is it enough?)

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