退職金問題のスライド

退職金問題・適格年金問題解決のチャンスは今しかありません！
退職金問題・適格年金問題とは？
退職金問題チェックポイント
適格年金・中小企業退職金共済に加入している
厚生年金基金
適格退職年金
巨額の積立不足
団塊の世代の
大量定年退職！
平成24年3月
適格退職年金
廃止
退職金規程の
ミスマッチ
従業員に５０才代の方がいる
退職金規程を分析したことがない
今後10年間の退職金額を試算したことがない
退職金準備は社内でしている
退職金算定方式が基本給連動方式だ
多くの中堅・中小企業で
退職金は最悪払わなくてもいいと思っている
放置すれば、死活問題！
退職金規程はどうなっているか？
積立不足額はいくらか？
現状の把握が重要！
１つでも該当すれば
危険信号です！！
～退職金問題での具体的事例～
A社
A社の現状
退職金
規程
9,000万円
年商18億円従業員30名平均年齢41歳適格年金導入企業
退職金算定方式：基本給連動方式
50代の社員→10名
適年不足額 2,000万円！
社内積立不足
2,300万円
実質不足額 4,300万円！
適年積立不足
2,000万円
＜問題点はどこに？＞
◆予定利率5.5％に対し、現在は1.2％
◆10年以内の定年者が5人
◆運用環境悪化で、さらに不足額拡大
期末積立額
4,700万円
現状を把握しなければ、何も解決に向かいません！
まず現状の把握と分析です！
退職金制度の「健康診断」は必須です！
責
任
準
備
金
「退職金問題概要」
＜退職金問題５つのポイント＞
1. 退職金規程はどのようになつているのか？
2. 退職金準備における積立不足額はあるのか？
3. 積立方法と退職金算定方式はあっているのか？
4. 退職金の法的性格の重要性
5. 一方的な不利益変更は厳禁！
これから企業はどうような対策をとればいいのか・・・・・

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