Zwischen den Stühlen

Institut für Personalführung, Arbeitsrecht und Arbeitswirtschaft e.V.
Freistuhl 7, 44137 Dortmund, 0231 124144, www.ipaa.de
Workshop
Zwischen den Stühlen
Betriebsräte im
Spannungsfeld der
Generationenvielfalt
Keine Vorruhestandsregelung ?
Weniger Altersteilzeit ?
Ausscheiden mit Abfindung ?
Zielgerichtete Personalplanung ?
Ältere Kolleginnen und Kollegen
 Arbeit bis zur Rente
 Belastungen
 Leistungsfähigkeit
Jüngere Kolleginnen und Kollegen
 Befristung
 Gerechte Bezahlung
 Arbeitsverdichtung
Energiewende zwingt
Umstrukturierungen
 zu
Perspektiven
28. - 30. September 2016
Zukünftige Betriebsratsstrukturen jetzt die Weichen
stellen
Arcadia
Grand Hotel,
Test
Lindemannstr. 88, 44137 Dortmund, Tel.: 0231 91130
Unser Referent:
Die politisch initiierte Energiewende hat Konsequenzen: Vorruhestands- und Altersteilzeitregelungen sind zunehmend weniger finanzierbar! Ebenso das Ausscheiden mit
Abfindungen! Die Folge: Frustrierte, demotivierte ältere KollegInnen einerseits. Jüngere
zunehmend unzufriedenere KollegInnen ohne Besitzstände mit schlechterem Verdienst
andererseits. Die Situation hat sich deutlich verschärft durch:
 Beschränkung und Abschaffung von Rechtsansprüchen,
 Beschränkung des Zugangs auf bestimmte Beschäftigungsgruppen,
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Anhebung des Mindestalters, Verkürzung der max. Laufzeit,
Diese Veränderungen verursachen unterschiedliche Ängste und Unsicherheiten in der
Belegschaft.
Während sich ältere KollegInnen die Fragen stellen …
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War`s das jetzt?
Muss ich bis zum gesetzlichen Rentenanspruch arbeiten?
Wie lange schaffe ich es, die Belastungen meines Arbeitsalltags zu kompensieren?
Wie erhalte ich meine persönliche Leistungsfähigkeit ?
… reagieren jüngere KollegInnen mit den Fragestellungen
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Was erwartet uns mittel- und langfristig?
Wie sicher sind befristete Arbeitsverträge?
Wie gerecht ist meine Bezahlung?
Wie gehe ich mit der geforderten Arbeitsverdichtung und Mehrbelastung um?
Welche Perspektiven bietet mir mein Unternehmen?
Heinz Hohmann
Dipl.-Verwaltungswirt, Lehrtrainer für verhaltensorientierte Bildungsmaßnahmen - MaxPlanck-Institut München, Systemischer Berater, Therapeut, Familientherapeut (SG), Supervisor - Fernuniversität Hagen, Projektleitung und Management - Fachhochschule
Münster
In diesem Workshop erfahren BR
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Der Betriebsrat steht in diesen Situationen oftmals in dem Dilemma, die von den Arbeitgebern und den Gewerkschaften ausgehandelten Ergebnisse vermitteln zu müssen und
zugleich die betroffenen KollegInnen unterstützen zu wollen.
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Dieser Workshop greift diese Fragen auf. Schwerpunkte könnnten sein:
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Generationenkonflikte: Von der Pflicht zur Kür!
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Wie ist der Status Quo in ihrer Arbeitswelt?
Welche betriebsrätlichen Handlungsmöglichkeiten existieren?
Unter der Lupe: Vorteile und Herausforderungen von Diversity Management
Potenziale nutzen: Mitarbeiter durch Wertschätzung ans Unternehmen binden
Wettbewerbsvorteile sichern: Generationenvielfalt als Schlüssel zum
Unternehmenserfolg
Neue Perspektiven entdecken: Vielfalt hat viele Dimensionen
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Handlungsfähig werden: Wichtige Aspekte der Vielfalt erkennen
Verständnis entwickeln: Die Vielfalt als Vorteil begreifen
Über den Tellerrand schauen: Die persönliche Haltung zur Vielfalt erweitern
Klare Linie: Den Standpunkt des Betriebsrats zur Vielfalt abstecken
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Handlungsspielräume für den BR
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Begleitung der KollegenInnen im Prozess
 Die Gefühlswelt der Belegschaft
 Umgang mit Unsicherheiten und Ängsten
 Entwicklungen in der Arbeitswelt und die Auswirkungen
auf den Arbeits- und Gesundheitsschutz
 Fehlzeiten bewerten und einordnen
 Belastungen aus neuen Organisationsformen
 Anstieg von Flexibilitäts- und Mobilitätsansprüchen
 Aufgaben aus Altersentwicklung und Demografie
 Veränderungen im Arbeitsschutzsystem in Deutschland
 Betrieblicher Arbeits- und Gesundheitsschutz
Wie agiert der Betriebsrat in diesem Spannungsfeld zielführend für
alle MitarbeiterInnen? Hierbei soll unser Workshop unterstützen.
Seminartermin: 28.09.2016, 13.00 Uhr - 30.09.2016, 13.00 Uhr, 6440 K
Arcadia Grand Hotel, Lindemannstr. 88, 44137 Dortmund, Tel.: 0231 91130
Gebühr:
wie Sie sich die eigene Meinung
und die Ziele des Betriebsrats zur
Thematik deutlich machen.
Möglichkeiten, die zur Zufriedenheit aller Mitarbeiter in Ihrem Betrieb beitragen.
Schritt für Schritt, wie Sie eine offene Betriebsratskultur schaffen
können, die von der Generationenvielfalt getragen wird.
Wie Sie ein tragfähiges Diversity
Management in Ihrem BR-Kontext
aufbauen.
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Möglichkeiten nutzen: z.B.
Gesundheitsmanagement, Altersgerechte Gesundheitsprogramme,
Gefährdungsbeurteilung
Förderung einer vertrauensvollen
Zusammenarbeit trotz unterschiedlicher Interessen im Betrieb
Einfluss nehmen: Beteiligungsrechte bei personellen Angelegenheiten
Führungskräfte gewinnen:
Wirtschaftliche Vorteile aufzeigen
Gewusst wie:
Erfolgskriterien kennen
Initiative zeigen:
Anschluss an die „Charta der Vielfalt“ im Gremium anregen
Erste Schritte:
Öffentlichkeitsarbeit im Betrieb
Klares Konzept:
Strategien für ein kontinuierliches
Diversity Management
Beginnen
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Erfolgsbeispiele aus anderen Betrieben kennenlernen
340,00 Euro, zzgl. Tagungspauschale und Unterbringungskosten.
Anmeldungen zu diesem Workshop über beiliegendes Anmeldeformular oder direkt unter www.ipaa.de

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