Staatlich geförderte Zukunftssicherung für Mitarbeiter

VERO
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Nutzen. Steuervorteile aus betrieblichen Altersvorsorgemodellen sind leider noch viel zu wenig bekannt.
Staatlich geförderte Zukunftssicherung für Mitarbeiter
Betriebliche Vorsorgelösungen sind
für Unternehmen, die soziale Verantwortung für ihre Mitarbeiter tragen und in ihrer Personalstrategie
ein Instrument zur langfristigen
Mitarbeiterbindung integrieren
wollen, bestens geeignet. Dass sich
insbesondere die heute junge Generation auf eine künftig größer
werdende Pensionslücke einstellen
muss, ist präsenter denn je. In das
staatlich geförderte, betriebliche
Vorsorgemodell der Zukunftssicherung sind in Österreich rund
700.000 Arbeitnehmer bereits eingebunden. „Dieses bietet sowohl
aus Arbeitgeber- als auch Mitarbei-
tersicht attraktive Steuervorteile zu
Gunsten einer späteren Zusatzpension, kann für Mitarbeiter aber
auch als Unfall-, Kranken-, Berufsunfähigkeits- oder Pflegeversicherung abgeschlossen werden“, erklärt Manfred Reinalter, Geschäftsführer VERO Betriebliche Vorsorge.
Flexibel & steuerschonend
Das Modell integriert größtmögliche Flexibilität, die den österreichischen Unternehmen sehr entgegen
kommt. Es kann sowohl als Sozialleistung (Gehaltserhöhung), als
auch als Gehaltsumwandlungsmodell gestaltet werden. Bis zu 300
Manfred Reinalter, Geschäftsführer
VERO Betriebliche Vorsorge. [ VERO ]
Euro pro Jahr können steuerschonend zu Gunsten der Mitarbeiter
geltend gemacht werden. Bei beiden Varianten entfallen Lohnnebenkosten sowie Lohnsteuer, und
es erfolgt eine steuerfreie Auszahlung bei Beendigung des Dienstverhältnisses. Beim Modell Sozialleistung entfallen zusätzlich die Sozialversicherungsbeiträge. Durch den
Steuervorteil ergibt sich damit ein
Brutto- für Netto-Gehaltsvorteil für
den Mitarbeiter im Vergleich zu einer „herkömmlichen“ Gehaltserhöhung und ein steuerfreies Ansparen auf eine spätere Zusatzpension. „Insbesondere KMU-Unter-
nehmen sind betriebliche Vorsorgemodelle wie die staatlich geförderte Zukunftsversicherung und
deren Steuervorteile leider noch
viel zu wenig bekannt und genau
hier setzen wir auch in unserer Beratung an“, betont Reinalter. „Wie
unser aktueller Marktvergleich zur
Betrieblichen Altersvorsorge aufzeigt, können gerade KMU-Unternehmen über die KMU-Plattform
(kmu-plattform.eu) ganz spezielle
Konditionen nützen“, so Reinalter.

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