wissen und bewegen 2016 DGB-Bildungswerk NRW e.V. Bismarckstraße 77 40210 Düsseldorf Telefon: 0211 17523-188 Telefax: 0211 17523-261 E-Mail: [email protected] Internet: www.dgb-bildungswerk-nrw.de Das DGB-Bildungswerk NRW e.V. ist qualitätszertifiziert nach EFQM: Recognised for Excellence 4 star LPVG NRW 2016 Seminare für neu- und wiedergewählte Personalräte Gemeinsam weiterbilden Gemeinsam weiterbilden 2 | Gute Arbeit – rechnet sich | 3 Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen, die Personalratswahlen nach dem Landespersonalvertretungsgesetz NRW sind durchgeführt; den neu und wieder gewählten Personalrätinnen und Personalräten gratulieren wir ganz herzlich und wünschen viel Erfolg und viel Kraft und Schwung bei der verantwortungsvollen Personalratsarbeit. Die Beschäftigten haben Euch mit ihrer Stimme ihr Vertrauen ausgesprochen und wünschen sich eine gute Vertretung ihrer Interessen. Um das leisten zu können sind Durchsetzungsvermögen, Kompetenz und Wissen erforderlich. In dieser Broschüre haben wir Seminare zusammengestellt, die erforderlich sind, um eure Aufgaben als Interessenvertretung wahrzunehmen und eigene Handlungsfelder zu gestalten. Für individuelle Seminarberatung, insbesondere zu Grundlagenseminaren für Personalräte, stehen wir gern zur Verfügung Alle Termine auch online im Überblick – Grundlagenseminare LPVG NRW 2016 Für die Seminare rund um das Personalratswahljahr 2016 ist das DGB-Bildungswerk NRW die beste Wahl. Mit unseren vielzähligen und NRW-weit angebotenen Grundlagenschulungen nach LPVG NRW sowie BPersVG bereiten wir die neu- und wiedergewählten Personalrätinnen und Personalräte auf eine wirkungsvolle Interessenvertretung im Sinne der Beschäftigten vor. Unsere Extra-Website präsentiert alle Seminare rund um die Personalratswahlen, Downloads und Anmeldemöglichkeiten Martina Droll-Ruthenbeck, Tel.: 0211 17523-274 [email protected] Anfragen zu freien Plätzen, Hotels/Tagungshäusern und Anreise beantworten gern Ulrike Witzke Tel.: 0211 17523-277 [email protected] www.seminare-für-personalräte.de Das DGB-Bildungswerk NRW e.V. ist qualitätszertifiziert nach EFQM: Recognised for excellence 4 star Ellen Waßer Tel.: 0211 17523-276 [email protected] Herzlich Willkommen! Inhalt | 5 4 | Unser Gesamtprogramm Unser Gesamtprogramm Unsere Seminare im Überblick mit den Seminarangeboten für Mitglieder des Betriebsrats, Personalrats, der Mitarbeiter- und Schwerbehindertenvertretung schicken wir Ihnen gerne mit der Post. Grundlagenseminare LPVG NRW ❚ LPVG NRW: Einstieg leicht gemacht! Einführung und Überblick (PR 1) ❚ LPVG NRW: Mitbestimmen – mitgestalten – durchsetzen. Beteiligungsrechte und Initiativrechte (PR 2) Seminare 2016 tung lrat und Mitarbeitervertre für Betriebsrat, Persona bilden Gemeinsam weiter Das Gesamtprogramm im pdf-Format steht zum Download auf unserer website zur Verfügung: www.dgb-bildungswerk-nrw.de/seminarprogramm DER GEWERKSCHAFTEN DGB-Bildungswerk NRW e.V. Bismarckstraße 77, 40210 Düsseldorf Tel.: 0211 175 23-188 Fax: 0211 175 23-261 [email protected] www.dgb-bildungswerk-nrw.de Weitere Grundlagenseminare zum LPVG NRW ❚ LPVG NRW: Dienstvereinbarungen als Initiativ-Instrument der Personalvertretung ❚ LPVG NRW: Beteiligungsrechte des Personalrats bei der Personalplanung ❚ Der Wirtschaftsausschuss nach dem LPVG NRW ❚ Der Wirtschaftsausschuss nach dem LPVG NRW – Praxisseminar ❚ Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder – TV-L Grundlagen zum TV-L ❚ Einführung in das Arbeitsrecht I ❚ Einführung in das Arbeitsrecht II ❚ Arbeitszeitrecht Seminare für Assistenzkräfte des Personalrats ❚ Das Personalratsbüro – optimal organisieren ❚ Das Personalratsbüro – rechtliches Handlungswissen für SekretärInnen des Personalrats ❚ Das Personalratsbüro – Fit fürs Team Kommunikationsmethoden für MitarbeiterInnen im Personalratsbüro ❚ Das Personalratsbüro – Fit fürs Team: Kommunikationsmethoden für MitarbeiterInnen im Personalratsbüro – Teil 2 ❚ Das Personalratsbüro – Fit fürs Team: Zeit- und Selbstmanagement für Assistenzkräfte ❚ Protokollführung – einfach und rechtssicher Informatives ❚ Infos zur Teilnahme ❚ Der Weg zum Seminar ❚ Musterschreiben ❚ Anmeldung 6 10 12 13 14 15 16 17 18 20 24 25 26 27 27 28 29 30 31 33 Seminare | 7 6 | Seminare LPVG NRW: Einstieg leicht gemacht Einführung und Überblick (PR 1) Kompetente Interessenvertretung setzt voraus, dass Personalräte umfassend über ihre Rechte und Pflichten informiert sind und gestaltend im Sinne der Beschäftigten handeln. In diesem Seminar lernen erstmalig und wiedergewählte Personalratsmitglieder ihre vielseitigen Aufgaben nach dem Landespersonalvertretungsgesetz NRW kennen und praktisch anwenden und werden über Fragen der Rechtsstellung und der Geschäftsführung des Personalrats informiert. Neben den rechtlichen Grundlagen steht die betriebliche Praxis im Mittelpunkt. Wir zeigen Handlungsoptionen auf und entwickeln gemeinsam, wie Personalräte sich im Rahmen des LPVG NRW aktiv an Entscheidungsprozessen in der Dienststelle beteiligen können. Das Seminar vermittelt in Verbindung mit dem Seminar „LPVG NRW: Mitbestimmen – mitgestalten – durchsetzen (PR 2)“ die erforderlichen Kenntnisse des Landespersonalvertretungsgesetzes im Sinne des § 42 Abs. 5 LPVG. 04.07. – 08.07.2016 05.09. – 09.09.2016 Sundern, Hotel Seegarten Seminar-Nr.: D3-165533-743 Hattingen, DGB-Bildungszentrum Seminar-Nr.: D3-165544-743 11.07. – 15.07.2016 12.09. – 16.09.2016 Hattingen, DGB-Bildungszentrum Seminar-Nr.: D3-165534-743 Sundern, Hotel Seegarten Seminar-Nr.: D3-165545-743 25.07. – 29.07.2016 12.09. – 16.09.2016 Hattingen, DGB-Bildungszentrum Seminar-Nr.: D3-165536-743 Meschede, Hennedamm Hotel Seminar-Nr.: D3-165546-743 01.08. – 05.08.2016 19.09. – 23.09.2016 Sundern, Hotel Seegarten Seminar-Nr.: D3-165537-743 Oelde, Landhotel Gut Meier-Gresshoff Seminar-Nr.: D3-165547-743 22.08. – 26.08.2016 19.09. – 23.09.2016 Münster, Hotel Bakenhof Seminar-Nr.: D3-165540-743 Oelde, Landhotel Gut Meier-Gresshoff Seminar-Nr.: D3-165548-743 29.08. – 02.09.2016 26.09. – 30.09.2016 Bielefeld, Das Bunte Haus Seminar-Nr.: D3-165541-743 Hattingen, DGB-Bildungszentrum Seminar-Nr.: D3-165549-743 Zielgruppe 29.08. – 02.09.2016 26.09. – 30.09.2016 Mitglieder des Personalrats mit jeweiligem Entsendebeschluss, der Jugend- und Auszubildendenvertretung, Schwerbehindertenvertretung Bielefeld, Das Bunte Haus Seminar-Nr.: D3-165542-743 Hattingen, DGB-Bildungszentrum Seminar-Nr.: D3-165550-743 Freistellungen 05.09. – 09.09.2016 § 42 (5) LPVG § 58 LPVG i.V.m § 42 Abs. 5 LPVG § 96 (4) SGB IX Hattingen, DGB-Bildungszentrum Seminar-Nr.: D3-165543-743 Themen ❚ Aufbau und Grundlagen des Personalvertretungsgesetzes in NRW ❚ Die allgemeinen Aufgaben und die Stellung des Personalrats ❚ Anforderungen an eine ordnungsgemäße Geschäftsführung ❚ Rechte und Pflichten der Personalratsmitglieder ❚ Zusammenarbeit des Personalrats mit der Dienststellenleitung, der JAV, der Schwerbehindertenvertretung, der Gewerkschaft und dem Wirtschaftsausschuss ❚ Personalversammlung und aktive Beteiligungsmöglichkeiten der Belegschaft ❚ Überblick über die Beteiligungsrechte des Personalrats ❚ Freistellungen für die Personalratsarbeit ❚ Erforderlichkeit von Schulungs- und Bildungsveranstaltungen Kosten Seminarkostenpauschale: 699,- Euro (USt.-frei) zzgl. Unterkunft/Verpflegung Seminare | 9 8 | Seminare 17.10. – 21.10.2016 21.11. – 25.11.2016 Ohne Übernachtung Bielefeld, Das Bunte Haus Seminar-Nr.: D3-165552-743 Bielefeld, Das Bunte Haus Seminar-Nr.: D3-165559-743 19.09. – 23.09.2016 17.10. – 21.10.2016 Münster, Stadthotel Münster Seminar-Nr.: D3-165566-743 Dortmund, Hotel Esplanade Seminar-Nr.: D3-165567-743 24.10. – 28.10.2016 21.11. – 25.11.2016 Sundern, Hotel Seegarten Seminar-Nr.: D3-165553-743 Bielefeld, Das Bunte Haus Seminar-Nr.: D3-165560-743 24.10. – 28.10.2016 28.11. – 02.12.2016 Meschede, Hennedamm Hotel Seminar-Nr.: D3-165554-743 Mit Kinderbetreuung 18.07. – 22.07.2016 22.08. – 26.08.2016 Sundern, Hotel Seegarten Seminar-Nr.: D3-165561-743 Sundern, Hotel Seegarten Seminar-Nr.: D3-165535-743 mit Kinderbetreuung Hattingen, DGB-Bildungszentrum Seminar-Nr.: D3-165539-743 mit Kinderbetreuung 07.11. – 11.11.2016 28.11. – 02.12.2016 08.08. – 12.08.2016 10.10. – 14.10.2016 Hattingen, DGB-Bildungszentrum Seminar-Nr.: D3-165555-743 Meschede, Hennedamm Hotel Seminar-Nr.: D3-165562-743 Sundern, Hotel Seegarten Seminar-Nr.: D3-165538-743 mit Kinderbetreuung Sundern, Hotel Seegarten Seminar-Nr.: D3-165551-743 mit Kinderbetreuung 07.11. – 11.11.2016 05.12. – 09.12.2016 Hattingen, DGB-Bildungszentrum Seminar-Nr.: D3-165556-743 Hattingen, DGB-Bildungszentrum Seminar-Nr.: D3-165563-743 14.11. – 18.11.2016 05.12. – 09.12.2016 Sundern, Hotel Seegarten Seminar-Nr.: D3-165557-743 Hattingen, DGB-Bildungszentrum Seminar-Nr.: D3-165564-743 14.11. – 18.11.2016 12.12. – 16.12.2016 Sundern, Hotel Seegarten Seminar-Nr.: D3-165558-743 Hattingen, DGB-Bildungszentrum Seminar-Nr.: D3-165565-743 Weitere Seminartermine LPVG NRW ab Januar 2017. Termine und Kosten ab September auf unserer Homepage. Seminare | 11 10 | Seminare LPVG NRW: Mitbestimmen – mitgestalten – durchsetzen Beteiligungsrechte und Initiativrechte (PR 2) Beteiligungsrechte des Personalrats bei personellen, sozialen, organisatorischen und wirtschaftlichen Angelegenheiten gehören zum Kerngeschäft von Personalräten. Ergänzend zu dem Seminar „LPVG NRW: Einstieg leicht gemacht (PR 1)“ wird in diesem Seminar erläutert und geübt, wie Beteiligungsrechte wahrgenommen und durchgesetzt werden. Insbesondere alle Maßnahmen und Fragen, die der Mitbestimmung unterliegen, bilden den Seminarschwerpunkt. Gemeinsam werden Handlungsmöglichkeiten erarbeitet, wie Personalräte sich für die Angelegenheiten aller Beschäftigten einsetzen und betriebliche Prozesse beschäftigtenorientiert und konstruktiv mitgestalten und auch initiieren können. Themen ❚ Formen und Verfahren der Mitbestimmung und Mitwirkung ❚ Beteiligung bei personellen und sozialen Angelegenheiten ❚ Beteiligung bei organisatorischen und wirtschaftlichen Angelegenheiten ❚ Beteiligung bei Arbeitsorganisation und Technikeinsatz ❚ Aufgaben der Personalräte bei Organisationsänderungen ❚ Prozessorientierte Gestaltung ❚ Wirksame Wahrnehmung der Überwachungsfunktion des Personalrats bei Schutznormen und Tarifverträgen ❚ Formen und Verfahren bei Initiativen der Personalräte ❚ Einigungsstellenverfahren, Sanktionsmöglichkeiten und Verwaltungsgerichtsverfahren ❚ Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Dienststelle und Vierteljahresgespräche Zielgruppe Mitglieder des Personalrats mit jeweiligem Entsendebeschluss, der Jugend- und Auszubildendenvertretung, Schwerbehindertenvertretung Freistellungen § 42 (5) LPVG § 58 LPVG i.V.m § 42 Abs. 5 LPVG § 96 (4) SGB IX Kosten Seminarkostenpauschale: 749,- Euro (USt.-frei) zzgl. Unterkunft/Verpflegung 10.10. – 14.10.2016 12.12. – 16.12.2016 Meschede, Hennedamm Hotel Seminar-Nr.: D3-165572-743 Münster, Hotel Bakenhof Seminar-Nr.: D3-165574-743 14.11. – 18.11.2016 Hattingen, DGB-Bildungszentrum Seminar-Nr.: D3-165573-743 Weitere Seminartermine LPVG NRW ab Januar 2017. Termine und Kosten ab September auf unserer Homepage. Seminare | 13 12 | Seminare LPVG NRW: „Der Mensch steht im Mittelpunkt – Gute Arbeit in der Dienststelle gestalten“ Arbeit ist immer dann gut, wenn die Arbeitsbedingungen stimmen. Wer gute Arbeit in der Dienststelle gestalten will, muss sich sowohl mit rechtlichen Rahmenbedingungen und arbeitswissenschaftlichen Grundlagen als auch mit den Möglichkeiten der Initiative des Personalrats (PR) und deren Umsetzung befassen. Das Seminar möchte InteressenvertreterInnen befähigen, sich unter Nutzung der erforderlichen Kenntnisse für gute Arbeit in der Dienststelle einzusetzen und die Beschäftigten zu sensibilisieren. Anhand von praktischen Beispielen wird den TeilnehmerInnen verdeutlicht, wo konkrete Ansatzpunkte für ihre Arbeit zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen der Beschäftigten zu finden sind. Darüber hinaus vermittelt das Seminar die erforderlichen Beteiligungsrechte des PR rund um das Thema „Gute Arbeit“. Themen ❚ Organisation des Arbeits- und Gesundheitsschutzes in Deutschland/in der Dienststelle ❚ Gesetzliche Grundlagen ❚ Überblick über neueste arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse ❚ Begriff „Gesundheit“ im arbeitswissenschaftlichen Kontext erläutert ❚ Der Index Gute Arbeit ❚ Was ist menschengerechte Arbeit und wie kann dieser Anspruch in der Dienststelle umgesetzt werden? ❚ Arbeitsbedingungen in der Dienststelle messbar machen ❚ Bedeutung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements ❚ Beteiligungsrechte des PR ❚ Rolle, Aufgaben und Ziele des PR Zielgruppe Mitglieder des Personalrats mit Entsendebeschluss, Schwerbehindertenvertretung Freistellungen LPVG NRW: Erfolgreiche Interessenvertretungsarbeit durch zuverlässige Anwendung der Verfahrensrechte Wenn der Personalrat seine Vorstellungen zu bestimmten Beteiligungsrechten durchsetzen möchte oder Anträge des Arbeitgebers ablehnen oder verändern möchte, muss er, um rechtssicher zu handeln, vorgeschriebene Verfahrensabläufe im LPVG NRW beachten. Das LPVG unterscheidet zwischen Verfahren und Aufgaben des Personalrats. Es macht keine inhaltlichen Vorgaben zur PR-Arbeit, der PR kann damit seine Schwerpunkte selbst setzen und eigenständig arbeiten. Er muss auf jeden Fall beachten, dass das LPVG Verfahrensrecht ist und was dies für die Interessenvertretungsarbeit bedeutet. Diese erforderlichen Kenntnisse werden den TeilnehmerInnen im Seminar ausführlich erläutert und in praktischen Beispielen vermittelt. Themen ❚ Initiativanträge, Prozessorientierung und Beteiligungsverfahren ❙ z. B. betriebliche Reorganisation, Auslagerung, Personalentwicklungskonzept/Haushaltssanierung ❙ Betriebliches Gesundheitsmanagement ❙ Einführung Neues Rechnungswesen ❙ Einrichtung von Wirtschaftsausschüssen ❙ Betrieblicher Gesundheitsschutz ❚ Vierteljahresgespräche ❚ Einigungsstellenverfahren ❚ Beschlussverfahren ❚ Sanktionsrechte Zielgruppe Mitglieder des Personalrats mit Entsendebeschluss, Schwerbehindertenvertretung Freistellung § 42 (5) LPVG § 96 (4) SGB IX § 42 (5) LPVG § 96 (4) SGB IX Kosten Kosten Seminarkostenpauschale: 418,- Euro (USt.-frei) zzgl. Unterkunft/Verpflegung Seminarkostenpauschale: 418,- Euro (USt.-frei) zzgl. Unterkunft/Verpflegung 14.11. – 15.11.2016 21.11. – 22.11.2016 Hattingen, DGB-Bildungszentrum Seminar-Nr.: D3-165577-743 Sundern, Hotel Seegarten Seminar-Nr.: D3-165578-743 Seminare | 15 14 | Seminare Der Wirtschaftsausschuss nach dem LPVG NRW Basiswissen für den Personalrat und den Wirtschaftsausschuss Das in 2011 novellierte LPVG NRW bietet einer zeitgemäßen Interessenvertretung einen breiteren mitbestimmten Raum. Im Rahmen dieser Änderung sind die wirtschaftlichen Angelegenheiten für die Personalvertretungen besonders berücksichtigt. Mit der Einfügung des § 65 a LPVG NRW soll in den Dienststellen mit mehr als einhundert ständig Beschäftigten ein Wirtschaftsausschuss (WA) eingerichtet werden. Hieraus ergeben sich neue Aspekte und Handlungsmöglichkeiten der Personalvertretung. Das Seminar führt in die rechtlichen und betriebswirtschaftlichen Grundlagen der Arbeit eines Wirtschaftsausschusses ein. Themen ❚ ❚ ❚ ❚ ❚ ❚ ❚ ❚ Rechtliche Grundlagen des WA nach § 65 a LPVG NRW Wirtschaftliche Tätigkeit einer Dienststelle Gründung und Zusammensetzung Informationsrechte des Personalrates Betriebswirtschaftliche und wirtschaftsplanerische Grundlagen Der Jahresabschluss Die Wirtschafts- und Finanzplanung Kennzahlen zur Bewertung der wirtschaftlichen Lage Zielgruppe Mitglieder des Personalrats, des Wirtschaftsausschusses mit jeweiligem Entsendebeschluss sowie Schwerbehindertenvertretung Der Wirtschaftsausschuss nach dem LPVG NRW – Praxisseminar Das Seminar vermittelt intensive und praktische Einblicke in wichtige wirtschaftliche Angelegenheiten der Dienststelle und vermittelt anhand diverser Praxisfälle mögliche Handlungsempfehlungen. Des Weiteren werden aktuelle Themen wie beispielsweise Outsourcing und Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern intensiv erarbeitet. Dieses Ergänzungsseminar richtet sich an Mitglieder des Personalrats und Wirtschaftsauschusses, die bereits einen Wirtschaftsausschuss gegründet haben oder kurz vor der Gründung stehen und mit Grundzügen des § 65 a LPVG NRW vertraut sind. Themen ❚ Ist-Analyse der bisherigen Tätigkeit ❚ Praxisbeispiele für wirtschaftliche Angelegenheiten gem. § 65 a LPVG NRW ❚ Aufbau und UN-Rechtsformen ❚ Outsourcing und Insourcing – wirtschaftliche Erforderlichkeit überprüfen, Entwicklungen positiv begleiten ❚ Der Wirtschaftsausschuss in der Praxis – Von Sitzungen bis zur Informationsweitergabe Zielgruppe Mitglieder des Personalrats und des Wirtschaftsausschusses mit jeweiligem Entsendebeschluss sowie Schwerbehindertenvertretung Freistellung § 42 (5) LPVG NRW § 96 (4) SGB IX Freistellung § 42 (5) LPVG NRW § 96 (4) SGB IX Kosten Seminarkostenpauschale: 519,- Euro (USt.-frei) zzgl. Unterkunft/Verpflegung Kosten Seminarkostenpauschale: 519,- Euro (USt.-frei) zzgl. Unterkunft/Verpflegung 14.09. – 16.09.2016 21.11. – 23.11.2016 05.10. – 07.10.2016 12.12. – 14.12.2016 Nümbrecht, Bierenbacher Hof Seminar-Nr.: D3-166101-743 Hattingen, DGB-Bildungszentrum Seminar-Nr.: D3-166102-743 Hattingen, DGB-Bildungszentrum Seminar-Nr.: D3-166103-743 Hattingen, DGB-Bildungszentrum Seminar-Nr.: D3-166104-743 Seminare | 17 16 | Seminare Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder – TV-L Grundlagen zum TV-L Einführung in das Arbeitsrecht I Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) ist eine der wichtigsten Rechtsquellen zur Regelung von Arbeitsverhältnissen in Betrieben und Dienststellen der Länder sowie in Betrieben, die den TV-L anwenden. Personal- und Betriebsräte, Ersatzmitglieder sowie Schwerbehinderten- vertretungen erhalten in diesem Seminar das Basiswissen zur kompetenten und rechtssicheren Anwendung des TV-L in der betrieblichen Praxis. Die TeilnehmerInnen beschäftigen sich im Seminar mit den arbeitsrechtlichen Grundlagen. Sie erhalten Einblicke in die Rechte und Pflichten von ArbeitnehmerInnen und Arbeitgebern sowie in die Beteiligungsrechte und -möglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretung in arbeitsrechtlichen Belangen. Schwerpunkte des Seminars sind die Systematik des Arbeitsrechts sowie die Regelungen zum Arbeitsvertrag und zum Kündigungsschutz. Themen Themen ❚ ❚ ❚ ❚ ❚ ❚ ❚ ❚ ❚ ❚ ❚ Von der Einstellung bis zur Kündigung Die Parteien des Tarifvertrages/Tariffähigkeit Die Stellung des Tarifvertrages im Rechtssystem/Tarifvorbehalt Allgemeine Vorschriften Kurzüberblick: Arbeitszeitregelungen Kurzüberblick: Eingruppierung Entgelt und sonstige Leistungen Urlaub und Arbeitsbefreiung Befristung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses Übergangs- und Schlussvorschriften Übersicht der Sonderregelungen Gestaltungs- und Überwachungsaufgaben von BR, PR, MAV, SBV ❚ Die Grundlagen von Arbeitsverhältnissen ❙ Der Umfang des Arbeitsrechts ❙ Warum werden Arbeitsverhältnisse gesetzlich geregelt? ❚ Systematik des Arbeitsrechts ❚ Der Arbeitsvertrag – Rechte und Pflichten: ❙ Anbahnung des Arbeitsverhältnisses, Schuldrechtsverhältnis, Direktionsrecht, Urlaub, Entgeltfortzahlung ❚ Besondere Arbeitsverhältnisse: ❙ Teilzeit und Befristung, Leiharbeit, Arbeitnehmerüberlassung ❚ Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses: ❙ Beendigungsarten, Aufhebungsverträge, Kündigungsschutzgesetz, Formen und Fristen Zielgruppe Zielgruppe Mitglieder des Betriebsrats, des Personalrats, der Mitarbeitervertretung mit jeweiligem Entsendebeschluss und Schwerbehindertenvertretung sowie die jeweiligen Ersatzmitglieder, die regelmäßig an Sitzungen teilnehmen. Freistellung § 37 (6) BetrVG § 42 (5) LPVG § 46 (6) BPersVG § 19 (3) MVG § 16 MAVO § 96 (4) SGB IX Mitglieder des Betriebsrats, des Personalrats, der Mitarbeitervertretung, der Jugend- und Auszubildendenvertretung mit jeweiligem Entsendebeschluss sowie Schwerbehindertenvertretung Freistellungen § 37 (6) BetrVG § 42 (5) LPVG § 46 (6) BPersVG § 19 (3) MVG § 16 MAVO § 96 (4) SGB IX Kosten Kosten Seminarkostenpauschale: 749,- Euro (USt.-frei) zzgl. Unterkunft/Verpflegung Seminarkostenpauschale: 749,- Euro (USt.-frei) zzgl. Unterkunft/Verpflegung 11.07. – 15.07.2016 17.10. – 21.10.2016 Hattingen, DGB-Bildungszentrum Seminar-Nr.: D3-166714-120 Hattingen, DGB-Bildungszentrum Seminar-Nr.: D3-166716-120 26.09. – 30.09.2016 04.10. – 07.10.2016 29.08. – 02.09.2016 28.11. – 02.12.2016 Sundern, Hotel Seegarten Seminar-Nr.: D3-166815-121 Sundern, Hotel Seegarten Seminar-Nr: D3-166818-121 Hattingen, DGB-Bildungszentrum Seminar-Nr.: D3-166715-120 Willingen, Best Western Hotel Seminar-Nr.: D3-166717-120 Seminare | 19 18 | Seminare Einführung in das Arbeitsrecht II Schutzrechte erfolgreich durchsetzen Ergänzend zu dem Seminar „Einführung in das Arbeitsrecht I“ erhalten die TeilnehmerInnen einen Überblick über die Schutzrechte für ArbeitnehmerInnen, das Tarifvertragsrecht sowie die Durchsetzung arbeitsrechtlicher Ansprüche. Dabei wird besonderes Augenmerk auf die Beteiligungsrechte und Überwachungspflichten der gesetzlichen Interessenvertretung gelegt. Bestandteil des Seminars ist ein Besuch des Arbeitsgerichts. Themen ❚ Arbeits- und Gesundheitsschutz ❚ Der Schutz besonderer ArbeitnehmerInnengruppen: ❙ Mutterschutzgesetz, Elternzeit (Bundeserziehungsgeldgesetz) ❙ Schwerbehinderte Menschen (SGB IX) ❙ Jugendarbeitsschutz ❙ Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz ❚ Verfahrensrecht ❙ Aufbau der Arbeitsgerichtsbarkeit ❙ Grundsätze des Klagewegs ❙ Beschlussverfahren/Einigungsstelle ❚ Kollektive Regelung von Arbeitsverhältnissen ❙ Grundlagen und Bedeutung des Tarifvertragsrechtes ❙ Zustandekommen und Inhalt von Tarifverträgen ❙ Wirkung von Tarifverträgen Zielgruppe Mitglieder des Betriebsrats, des Personalrats, der Mitarbeitervertretung,der Jugend- und Auszubildendenvertretung mit jeweiligem Entsendebeschluss sowie Schwerbehindertenvertretung Freistellungen § 37 (6) BetrVG § 42 (5) LPVG § 46 (6) BPersVG § 19 (3) MVG § 16 MAVO § 96 (4) SGB IX Kosten Seminarkostenpauschale: 749,- Euro (USt.-frei) zzgl. Unterkunft/Verpflegung 15.08. – 19.08.2016 14.11. – 18.11.2016 Bielefeld, Das Bunte Haus Seminar-Nr.: D3-166721-120 Münster, Hotel Bakenhof Seminar-Nr.: D3-166723-120 12.09. – 16.09.2016 Oelde, Landhotel Meyer-Gresshoff Seminar-Nr.: D3-166722-120 20 | Seminare Arbeitszeitrecht Das Thema Arbeitszeit ist eines der größten Konfliktfelder in Dienststellen und Betrieben. Das Seminar vermittelt einen Überblick über die verschiedenen Bestandteile des Arbeitszeitrechts. Dabei stehen anhand praktischer Beispiele die Handlungsmöglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretung im Mittelpunkt. Themen Regelungsbereiche des Arbeitszeitgesetzes Höchstarbeitszeit Ruhepausen/Ruhezeiten Nacht- und Schichtarbeit Sonn- und Feiertagsarbeit Tarifvertragliche Regelungen Voll- und Teilzeitmodelle Arbeitsbereitschaft: ❙ Bereitschaftsdienst ❙ Rufbereitschaft ❙ Überstunden ❚ Urlaubsrecht ❚ Handlungsoptionen der betrieblichen Interessenvertretung bei der Gestaltung von Arbeitszeitregelungen und -modellen ❚ ❚ ❚ ❚ ❚ ❚ ❚ ❚ Zielgruppe Mitglieder des Betriebsrats, des Personalrats, der Mitarbeitervertretung, der Jugend- und Auszubildendenvertretung mit jeweiligem Entsendebeschluss, Schwerbehindertenvertretung sowie Gleichstellungsbeauftragte Freistellungen § 37 (6) BetrVG § 42 (5) LPVG § 46 (6) BPersVG § 19 (3) MVG § 16 MAVO § 96 (4) SGB IX § 16 (2) LGG § 10 (5) BGleiG Kosten Seminarkostenpauschale: 749,- Euro (USt.-frei) zzgl. Unterkunft/Verpflegung 07.11. – 11.11.2016 Bielefeld, Das Bunte Haus Seminar-Nr.: D3-166729-120 Seminare | 21 Seminare | 25 24 | Seminare Das Personalratsbüro – optimal organisieren Viele SekretärInnen/Assistenzkräfte des Personalrats meistern ihren Job, ohne diesen erlernt zu haben. Oft werden sie ins kalte Wasser geworfen und müssen die klassischen Aufgaben einer guten Sekretärin in kürzester Zeit beherrschen. Zudem müssen sie mehreren Personalratsmitgliedern zielorientiert zuarbeiten und verschiedene Interessen unter einen Hut bringen. In diesem Seminar wird das Know-how vermittelt mit dem Ziel, das Sekretariat des Personalrats perfekt zu organisieren und die Personalratsmitglieder optimal zu entlasten. Themen ❚ ❚ ❚ ❚ ❚ ❚ Arbeitstechniken und Arbeitsmethoden Rationelles, organisiertes Arbeiten, richtige Arbeitseinteilung Terminkoordinierung und -kontrolle Postbearbeitung Modernes Dokumenten-Management Professionelle Informationsaufbereitung, -weitergabe und -kontrolle Umgang mit verschiedenen Arbeitsstilen und Denkstrukturen im Personalratsgremium Umgang mit Stress und schwierigen Situationen Prioritäten setzen bei der Aufgabenerledigung Optimale Teamentlastung und trotzdem Grenzen setzen Das Personalratsbüro – rechtliches Handlungswissen für SekretärInnen/Assistenzkräfte des Personalrats Das Personalratsbüro unterscheidet sich in seiner Arbeit von anderen Sekretariaten dadurch, dass bei vielen Aufgaben Vorgaben des Personalvertretungsgesetzes beachtet werden müssen. Es gilt, Fristen zu überwachen, Formvorschriften zu wahren und eingehende Anforderungen/Anfragen an die richtige Person im Personalrat weiterzuleiten. Dieses Seminar vermittelt SekretärInnen des Personalrats notwendige rechtliche Kenntnisse für die tägliche Arbeit. Themen SekretärInnen/Assistenzkräfte des Personalrats sowie Personalratsmitglieder, die mit der Erledigung der verwaltungstechnischen Aufgaben beauftragt wurden ❚ Formen und Verfahren der Mitbestimmung und Mitwirkung ❚ Die organisatorischen und inhaltlichen Ansprüche des/der Vorsitzenden, der Freigestellten, des Gremiums an das Sekretariat ❚ Aufgaben und Zuständigkeiten des/der Personalratsvorsitzenden und dessen/deren StellvertreterIn und des PR-Gremiums ❚ Rechtliche Vorgaben zur Geschäftsführung ❚ Kosten und Sachaufwand der Personalratsarbeit ❚ Personalratssitzung, Einladungen, Unterschriftenliste ❚ Beschlussfassung im Personalrat ❚ Übersicht über Art und Reichweite der Beteiligungsrechte des Personalrats ❚ Beteiligungstatbestände, Fristen, Formvorschriften ❚ Schweigepflicht auch für die Beschäftigten im Personalratsbüro Freistellung Zielgruppe ❚ ❚ ❚ ❚ Zielgruppe Für SekretärInnen/Assistenzkräfte Freistellung und Kostenübernahme durch den Arbeitgeber sowie Mitglieder des Personalrats mit Entsendebeschluss nach § 42 (5) LPVG NRW bzw. § 46 (6) BPersVG SekretärInnen/Assistenzkräfte des Personalrats, die nicht Mitglied des PR sind Kosten Kosten Seminarkostenpauschale: 418,- Euro (USt.-frei) zzgl. Unterkunft/Verpflegung Seminarkostenpauschale: 418,- Euro (USt.-frei) zzgl. Unterkunft/Verpflegung 12.09. – 13.09.2016 07.09. – 08.09.2016 Hattingen, DGB-Bildungszentrum Seminar-Nr.: D3-166171-743 Wegberg, Hotel Esser Seminar-Nr.: D3-166173-743 Freistellung Freistellung und Kostenübernahme durch den Arbeitgeber Seminare | 27 26 | Seminare Das Personalratsbüro – Fit fürs Team Kommunikationsmethoden für MitarbeiterInnen im Personalratsbüro – Teil 2 Das Personalratsbüro – Fit fürs Team Zeit- und Selbstmanagement für Assistenzkräfte Auf Grundlage des Kurses „Kommunikationsmethoden für MitarbeiterInnen im Personalratsbüro“ werden die dort vermittelten theoretischen Inputs erweitert und gefestigt. Im Mittelpunkt des Seminares stehen praktische Übungen anhand der konkreten Anliegen/Arbeitssituationen der TeilnehmerInnen. Assistenzkräfte sind als organisatorisches Rückgrat des Personalrats und Koordinierungsstelle für die vielfältigen, ständig wechselnden Aufgaben der Interessenvertretungen besonders gefordert, ihre Ressourcen an Zeit und Energie effektiv einzusetzen. In diesem Seminar erlernen sie Methoden, um noch wirkungsvoller und erfolgreicher ihren Beitrag zur Arbeit des Personalrats leisten zu können. Themen ❚ Mit unterschiedlichen KollegInnen klar kommunizieren, sie in ihren Anliegen unterstützen ❚ Schwierigen kommunikativen Situationen professionell begegnen ❚ In hektischen Arbeitssituationen die Ruhe bewahren ❚ Übertragung theoretischer Inputs auf die Arbeit mit dem eigenen Gremium ❚ Kollegiale Beratung, Gesprächstraining Zielgruppe SekretärInnen/Assistenzkräfte des Personalrats sowie Mitglieder des Personalrats Freistellung Für Sekretärinnen und Assistenzkräfte Freistellung und Kostenübernahme durch den Arbeitgeber sowie Mitglieder des Personalrats mit Entsendebeschluss nach § 42 (5) LPVG NRW bzw. § 46 (6) BPersVG Kosten Seminarkostenpauschale: 639,- Euro (USt.-frei) zzgl. Unterkunft/Verpflegung Themen ❚ Realistische Zeitplanung: Was braucht wie viel Zeit und was erledige ich zuerst? ❚ Prioritäten erkennen: Was ist wirklich wichtig? ❚ Die eigenen Stärken kennen und gezielt einsetzen ❚ Zeitdieben das Handwerk legen ❚ Stressfaktoren minimieren ❚ Störungen beseitigen ❚ Nein-Sagen lernen ❚ Die eigene Balance im Blick behalten Zielgruppe SekretärInnen/Assistenzkräfte des Personalrats sowie Mitglieder des Personalrats Freistellung Für Sekretärinnen/Assistenzkräfte Freistellung und Kostenübernahme durch den Arbeitgeber sowie Mitglieder des Personalrats mit Entsendebeschluss nach § 42 (5) LPVG NRW bzw. § 46 (6) BPersVG Kosten Seminarkostenpauschale: 519,- Euro (USt.-frei) zzgl. Unterkunft/Verpflegung 06.09. – 09.09.2016 30.11. – 02.12.2016 Morsbach, Landhotel Goldener Acker Seminar-Nr.: D3-166175-743 Wegberg, Hotel Esser Seminar-Nr.: D3-166177-743 Infos | 29 28 | Seminare Protokollführung – einfach und rechtssicher Infos Die Sitzungsniederschrift ist ein Dokument und muss als solches formalrechtlichen Ansprüchen genügen, um bei Auseinandersetzungen mit dem Arbeitgeber (Einigungsstelle/Gericht) als Nachweis für eine ordnungsgemäße Geschäftsführung und Beschlussfassung zu dienen. Im Seminar werden die rechtlichen, inhaltlichen und formalen Anforderungen vermittelt und durch praktische Übungen vertieft. Anmeldungen Anmeldungen sind verbindlich. Nach der Anmeldung erhalten Sie von uns eine schriftliche Einladung mit den erforderlichen Seminarunterlagen. Mehrtägige Seminare beinhalten Unterkunft und Vollpension, bei Tagesseminaren die Verpflegung in dem Hotel bzw. der Bildungsstätte. Eine Seminarteilnahme ist bei mehrtägigen Schulungen grundsätzlich nur bei gleichzeitiger Buchung des Hotels bzw. der Bildungsstätte möglich und beinhaltet die jeweilige Anzahl der Übernachtungen und den Bezug der gastronomischen Leistungen für die gesamte Seminardauer. Im begründeten Einzelfall kann die Teilnahme bei Mehrtages-Seminaren im Hotel bzw. in der Bildungsstätte ohne Übernachtung gebucht werden. Dies ist mit dem DGBBildungswerk NRW e.V. rechtzeitig vor Seminarbeginn abzustimmen. Der Bezug der gastronomischen Leistungen bleibt davon unberührt. Die Rechnungsstellung erfolgt nach dem Seminar. Themen ❚ Aufgaben des/der Schriftführers/in ❚ Rechtliche Anforderungen an ein ordnungsgemäßes Protokoll ❚ Form und Inhalt der Sitzungsniederschrift: Wortprotokoll, Verlaufsprotokoll, Kurzprotokoll, Ergebnisprotokoll ❚ Praktische Übungen zum Erstellen von Protokollen ❚ Checkliste für die Tagesordnung ❚ Rechtsfolgen bei Formmängeln/Unterlassung der Niederschrift Zielgruppe Mitglieder des Betriebsrats, des Personalrats, der Mitarbeitervertretung, der Jugend- und Auszubildendenvertretung mit jeweiligem Entsendebeschluss, Schwerbehindertenvertretung sowie MitarbeiterInnen der Interessenvertretung Freistellung § 37 (6) BetrVG § 42 (5) LPVG § 46 (6) BPersVG § 19 (3) MVG § 16 MAVO § 96 (4) SGB IX Kosten Seminarkostenpauschale: 209,- Euro (USt.-frei) zzgl. Verpflegung Absagen/Ausfallkosten Können Sie an dem Seminar nicht teilnehmen, so muss die Absage bei uns rechtzeitig eingehen. Bei Absagen bis zu drei Wochen vor Beginn von Mehrtages-Seminaren entstehen keine Kosten. Bei kurzfristigen Absagen, d.h. 20-4 Tage vor Seminarbeginn, werden 50 % der Seminargebühr berechnet. Absagen, die 1-3 Tage vor Seminarbeginn eingehen, werden wie Nichtteilnahme behandelt. In diesen Fällen stellen wir 100 % der Seminargebühr in Rechnung. Werden dem DGB-Bildungswerk NRW e.V. wegen der Nichtteilnahme am Seminar Ausfallkosten für Unterkunft und Verpflegung in Rechnung gestellt, so sind diese ebenfalls zu erstatten. Bei Tagesseminaren kann bis zu einer Woche vor Seminarbeginn kostenfrei abgesagt werden; bei Absagen ab sechs Tagen vor Seminarbeginn werden 50 % der Seminargebühr und ggf. Ausfallkosten für Verpflegung berechnet. Seminarabsage Das DGB-Bildungswerk NRW e.V. behält sich vor, Seminare aufgrund zu geringer Zahl von TeilnehmerInnen oder Verhinderung der ReferentInnen – auch kurzfristig – abzusagen. 07.11.2016 Dortmund, Hotel Esplanade Seminar-Nr.: D3-161833-742 Detaillierte Informationen in unserem Freistellungsratgeber auf : http://www.dgb-bildungswerk-nrw.de/unser-freistellungsratgeber/ 3personalrat Musterantrag | 31 30 | Der Weg zur Teilnahme Der Weg zur Teilnahme für Personalrats-Mitglieder nach § 42 (5) LPVG/§ 46 (6) BPersVG Personalratsbeschluss Freistellung gem. § 42 Abs. 5 LPVG/§ 46 Abs. 6 BPersVG Tagesordnung PR lädt mit gesondertem Tagesordnungspunkt »Entsendung zu Schulungen« frühzeitig zu einer ordentlichen PR-Sitzung ein. g Auswahl PR-Gremium wählt infrage kommende Veranstaltungen aus und überprüft, ob sie ■ für die Arbeit des Gremiums und für die (Ersatz-)TeilnehmerInnen erforderlich sind ■ die dienstlichen Belange (Kosten, zeitliche Lage) genug berücksichtigen. g Beschluss Nach Feststellung der Erforderlichkeit und Berücksichtigung der dienstlichen Notwendigkeiten fasst das PR-Gremium den Beschluss über die Lehrgangsteilnahme. Der Personalrat beschließt, den/die KollegIn Name/Vorname: ........................................................................................ gem. § 42 Abs. 5 LPVG/§ 46 Abs. 6 BPersVG zu der Schulungsveranstaltung Titel der Veranstaltung: ............................................................................. g Anmeldung Verbindliche Anmeldung durch den Personalrat (gerne auch per Fax 0211 175 23-261) mit Anmeldebogen in diesem Heft. ................................................................................................................... g vom ......................................... bis ................................... zu entsenden. Antrag auf Freistellung PR teilt der Dienststelle den Beschluss mit und beantragt mit Fristsetzung die Freistellung für die Teilnahme an der Veranstaltung (siehe Musterschreiben in diesem Heft). Vorsorglich benennt der Personalrat das PR-Mitglied: g Einladung/Unterlagen PR erhält die Einladungsunterlagen vom DGB-Bildungswerk NRW e.V. Die Dienststelle kann das DGB-Bildungswerk NRW e.V. mit der Seminardurchführung beauftragen. .............................................................................. als ErsatzteilnehmerIn Die Veranstaltung findet statt in ................................................................ Wenn die Dienststelle blockt – Das »Nein« zur Schulung Kommt die Dienststelle dem Antrag auf Freistellung nicht nach oder reagiert nicht bis zur gesetzten Frist und Gespräche helfen nicht weiter, so ist ggf. eine schnelle Klärung mittels einstweiliger Verfügung bei den Verwaltungsgerichten notwendig. Wenn die Dienststelle die Bezahlung der Schulungskosten verweigert und Gespräche nicht weiterhelfen, ist ein verwaltungsgerichtliches Beschlussverfahren einzuleiten. Die Kosten werden ca. .................................................... Euro betragen. (Hinweis: Eine Begründung sollte nicht Teil des Beschlusses sein, damit hier keine vorzeitige Festlegung erfolgt. Sie wird dem Arbeitgeber unabhängig von dem Beschluss mitgeteilt.) Abstimmungsergebnis: dafür .................... dagegen ................... Enthaltungen ........................... 32 | Musterantrag Musterantrag auf Freistellung von Personalräten Anmeldung | 33 Verbindliche Anmeldung – online, einfach faxen: 0211 17523-261 oder per Post! An die Leitung der Dienststelle Name der Dienststelle: ............................................................................. Seminartitel: ................................................................................................................. Sehr geehrte Damen und Herren, Seminar-Nr.: ................................. von: ............................... bis: ................................. der Personalrat hat auf der Sitzung am ............................. beschlossen, Name: ................................................. Vorname: ....................................................... Herrn/Frau Name/Vorname: ........................................................................................ Privatadresse gem. § 42 Abs. 5 LPVG/§ 46 Abs. 6 BPersVG zu der Schulungsveranstaltung Straße: .......................................................................................................................... PLZ: ....................... Wohnort: ..................................................................................... Titel der Veranstaltung: ........................................................................... Telefon: .................................... E-Mail: ....................................................................... .................................................................................................................. vom ......................................... bis ................................... zu entsenden. Adresse der Dienststelle Betrieb: ........................................................................................................................ Vorsorglich benennt der Personalrat das PR-Mitglied: Straße: .......................................................................................................................... .............................................................................. als ErsatzteilnehmerIn Die Veranstaltung findet statt in ............................................................... Die Seminarkosten betragen ............. Euro, hinzu kommen Reisekosten. PLZ: ............................ Ort: .......................................................................................... Telefon: ......................................................... Fax: ....................................................... E-Mail: .......................................................................................................................... ................................................................................................................... Unterschrift Vorsitzende/r des Personalrats Die Freistellung erfolgt nach (bitte ankreuzen): ❏ § 42 (5) LPVG ❏ § 96 (4) SGB IX ❏ sonstiges Datum: ....................................... Unterschrift: ............................................................ DGB-Bildungswerk NRW e.V. Bismarckstraße 77, 40210 Düsseldorf Tel.: 0211 17523-188, Fax: 0211 17523-261 E-Mail: [email protected] Hiermit erkläre ich mich damit einverstanden, dass meine Daten zum Zwecke der Seminarorganisation sowie für Informationen über weitere Seminare und Veranstaltungen des DGB-Bildungswerk NRW e.V. elektronisch gespeichert und verarbeitet werden. Mit der Anmeldung erkenne ich die Teilnahmebedingungen des DGB-Bildungswerk NRW e.V. an. Siehe Allgemeine Geschäftsbedingungen: www.dgb-bildungswerk-nrw.de
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