ワンポイント TAX∼今日の ちょこっと 〒812-0061 2016 年 5 月 30 日(月) 福岡市東区筥松 2-28-26 税理士法人たかはし事務所 TEL 092-621-6320 FAX 092-621-6442 Email [email protected] 企業の配偶者手当の行方 見直しの時が来そうな配偶者手当 4 月から女性活躍推進法も施行され女性 の就業環境も広がりつつあります。今まで は税制・社会保障制度に沿い、配偶者の女 性がパートタイマー等で就労し労働時間を 抑制してきた点はあったと思います。2015 年 11 月 26 日に出された「一憶総活躍社会 の実現に向けて緊急に実施すべき対策」で 制度のあり方を検討する事が明記されまし た。厚労省にも女性の活躍推進に向けた配 偶者手当(家族手当、扶養手当等)のあり方 に関する検討会が設置されました。 検討会報告書の討議 4 月に公表された報告書では「社会実情の 大きな変化の中で、税制や社会保障が就業 調整の要因になっている」として「企業が 支給する配偶者手当（配偶者の収入要件が ある配偶者手当）は働き方に中立的な制度 となるよう見直しを進める事が望まれる」 としています。 配偶者手当を支給している企業の割合は 独立行政法人労働政策研究・研修機構の 2014 年 8 月の調査によれば、常用労働者へ の手当では「通勤手当等」 （89.8％）、 「役付 手当等」 （66.2％）に次いで「家族手当・扶 養手当」（47.0％）が支給されています。 配偶者手当支給に収入条件の有無は分か りませんが、少し古い 2001 年内閣府調査の データでは、家族手当を支給する企業が 83.5％、内 61.5％が配偶者の収入を条件と しています。78.4％が税制上の配偶者控除 が適用される年 103 万円を基準としている と言う事です。 自社の賃金制度はどうなっていくのか 先の検討会報告では従業員構成、家族構 成の変化に対応し手当を変更して行くだろ うとしています。しかし賃金制度は従業員 の生活に関わることです。人材確保、生産 性の向上等企業の存続に影響する重要な問 題も絡んでいます。若い女性の多い職場、 また、これからの若い人に活躍してほしい 職場は、手当の付け方、賃金制度の名称も モチベーションの上がる魅力的な制度にな るよう考えて行く必要があるでしょう。 扶養する夫、 される妻の 形態が変わ るかもしれ ませんね
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