【次世代育成支援レター】ＮＯ.６５ 平成２８年５月 厚生労働省では、育児を積極的に行う男性＝「イクメン」を応援し、男性の育児休業取得を促進するイクメン プロジェクトの一環として、今年度も「イクメン企業アワード」と「イクボスアワード」を実施し、男性の育児 と仕事の両立を推進する企業や個人を募集します。 そのうち、今回は「イクボスアワード」についてご紹介いたします。 イクボスアワード 「イクボスアワード」は、部下の育児と仕事の両立を支援する管理職＝「イクボス」を企業などからの推薦によ って募集し、表彰するものです。 ＜イクボスアワード２０１６ 実施概要＞ １ 表彰内容 グランプリ、特別奨励賞 ２ 募集対象 （１）企業・団体の代表者を除く管理職(男性・女性は問わない) （２）過去にグランプリを受賞していない方 ※企業などの代表者の方の場合、企業などの取組みを行っているものとして扱うことになるため、 イクメ ン企業アワードへ応募ください。 ３ 募集要件 （１）所属する企業・団体からの推薦であること （２）イクボスを推薦する企業・団体は以下の要件を満たすこと ・育児・介護休業法などの関係法令に違反がないこと ・その他の法令上または社会通念上、表彰するにふさわしくないと判断される問題を起こしていないこと ４ 審査項目 応募書類と添付資料をもとに、イクメンプロジェクト推進委員会において、以下の観点から審査します。 （１）部下の仕事と育児の両立への配慮・工夫 （２）業務効率を上げるための工夫 （３）自らの仕事と生活の充実 ※応募にあたっては部下からの推薦文が必要であり、推薦文の内容も評価に加味します。 応募期間は、平成２８年７月２２日（金）までです。よろしかったら、応募してみませんか。 厚生労働省では、表彰企業や表彰された方の取組み内容をホームページや広報誌などで紹介し、ロールモデル として普及させていくことにより、企業における育児と仕事の両立支援の推進と、男性労働者の育児休業の取得 促進などに役立てていきます。 ＜個別相談の実施＞ 次世代法に関する「行動計画の策定・届出」「認定・認証の取得」などについて、ご要望をいただければ、次 世代育成支援対策推進員（特定社会保険労務士）がお伺いして個別相談にお応えいたします。お気軽にご連絡く ださい。 神奈川県経営者協会 TEL 045-671-7060
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