若者雇用促進法に基づく情報提供 類型 募集・ 採用に 関する 状況 情報提供項目 開示内容（2014 年度実績） 2013 新卒 過去 3 年間の新卒採用者数・ 離職者数 過去 3 年間の新卒採用者数の 男女別人数 平均勤続年数 研修の有無及び内容 職業能力 の開発・ 向上に関 自己啓発支援の有無及び内容 する状況 メンター制度の有無 キャリアコンサルティング制 度の有無及び内容 社内検定等の制度の有無及び 内容 前年度の月平均所定外労働時 間の実績 前年度の有給休暇の平均取得 日数 企業にお 前年度の育児休業取得者対象 ける雇用 数・取得者数（男女別） 管理に関 する状況 ① 役員に占める女性の割合 及び ② 管理的地位にある者に占 める女性の割合 2014 新卒 2015 新卒 男性 女性 男性 女性 男性 女性 22 7 22 6 53 13 内定者 採用者合計 離職者 29 3 28 2 66 1 16 年 2 ヶ月 （正社員） （男性：16 年 10 ヶ月、女性：11 年 5 ヶ月） 全社員を対象として、階層ごとに必要なスキルの習得に向けた研 修を実施します。 また、所属部門ごとで、業務遂行の上で必要なスキル習得に向け た社内勉強会の開催や外部学会参加への奨励などを行っていま す。 ※詳細はＨＰ参照 （http://www.kkc.co.jp/recruit/environment.html#educaion） 自己啓発を支援するための研修や制度があります。 研修としては、就業時間外に参加したい社員が誰でも参加できる 社内大学があります。社内大学では、当社の事業に関する専門ス キルや一般的なビジネススキルなどを学ぶことができます。 制度としては、自己研鑚のための研修（ボランティアも含む）に 参加するために休暇を取得することができます。 ※詳細はＨＰ参照 （http://www.kkc.co.jp/recruit/environment.html#educaion） 部門の教育方針の下、教育担当が新入社員に対して、業務上必要 な知識の習得に向けた支援をします。 制度なし 制度なし 35.9 時間/月 6.3 日 性別 出産者数 （配偶者含 む）(人) 育休取得者 数(人) 育児休業 取得率(％) 男性 女性 28 6 2 6 7.1 100 女性 （人） ①役員 ②管理職 1 10 男性 （人） 15 479 合計 （人） 16 489 育休取得 期間(日) 91.5 225.9 全体に占める 女性の割合（％） 6.3 2.0
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