アジア給与実態から見る日本の課題ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社髙井　健ビジネスディレクター　Ken Takai 「岐路に立つアジア」 21 世紀はアジアの時代と言われて久しい。調査結果で明らかになったことは次の３点で今や世界の成長エンジンとなり、生産拠点のみある。①日本における昇給率はアジアで最も小ならず消費市場としての地位を確立している。さい。②高度なスキルや長い経験を必要とする世界の多国籍企業がアジア市場での成長をかけ職種では、中国、香港、シンガポールにおけるてしのぎを削り、日系企業もその例外ではない。給与水準は日本を上回る傾向にある。③日本人ヘイズでは早くからアジアの成長力に着目とアジア他国の転職動機、現職に留まる動機はし、2001 年の日本進出を皮切りに、中国、香港、異なる。シンガポール、マレーシアに拠点を設け、アジ具体的には、まず今年の予測昇給率についてア５カ国・地域でホワイトカラー専門職を対象日本では 63％の企業が最大３％の昇給と回答にした人材サービスを提供している。９年前かし、中国では 60％が６％以上の昇給と答えてら毎年職種別平均賃金を調査し、昇給率、求人いる（図１）。日本の昇給率は２％台で推移し動向、転職動向などの分析を加えて「ヘイズアており、当社の調査結果は精度が高いと考える。ジア給与ガイド」の名称で発表している。 2016 年版では 3000 社（従業員数 600 万人）次に職種別の給与水準では、企業に高い価値をもたらす職種、例えばメーカーにおける研究から回答を得、1200 職種を超えるホワイトカ開発部長職や最高財務責任者（CFO）、最高情ラー専門職の国別平均賃金を明らかにした。そ報責任者（CIO）や社長職などにおいて、日本して、調査を通じて見えてきたアジア各国の実の給与水準はアジア各国に後れをとっている態を「岐路に立つアジア」と名付けた。昨年までの楽観論が影をひそめ、今後１年間で自国経済が減退すると見る企業が 43％を占め、昨年比 25 ポイント増加した。経済状況（図２）。日本は格差の小さい国と好意的にとらえる向きもあるが、貢献が金銭的に報われない図１：国（地域）別予測昇給率が改善すると答えた企業は 15％に留まった。中国一方で自社の企業活動が拡大するとの答えが香港 60％を占めたことは興味深い。多くの企業が昇給に対して慎重な姿勢を示し、人材のスキル不足によって効率的な事業運営が損なわれる恐れがあると考えている。 24 昇給率や給与水準が低い日本 2016年6月号日本マレーシアシンガポール 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100