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20.03.2009
SIGNAL IDUNA minijobrente:
Systematisches Beratungskonzept für eine boomende
Zielgruppe
SIGNAL IDUNA minijobrente:
Systematisches Beratungskonzept für eine boomende Zielgruppe
Rund 7 Millionen Menschen befinden sich in einem sogenannten geringfügigen
Beschäftigungsverhältnis. Aus dieser boomenden Beschäftigungsform ergeben sich für Sie
interessante Ansatzpunkte für eine zusätzliche Altersversorgung.
Mit der SIGNAL IDUNA minijobrente haben Sie jetzt die Chance, Ihre Geschäftsmöglichkeiten im
Firmengeschäft durch dieses systematische Beratungskonzept zu bereichern.
Der Beratungsansatz
Die Verdienstmöglichkeiten der Minijobber sind durch die 400-Euro-Grenze beschränkt. Ein auch nur
geringfügiges Überschreiten dieses Betrages bringt in den meisten Fällen völlig inakzeptable steuerund sozialversicherungsrechtliche Konsequenzen mit sich. Außerdem verfügen Minijobber in aller
Regel nur über eine sehr geringe Altersversorgung aus der gesetzlichen Rentenversicherung.
In dieser Situation hilft die Formel „Zeit für mehr Rente“. Mit Gewinnern auf allen Seiten. Der
Arbeitgeber weitet seine Kapazitäten äußerst kostengünstig aus. Und der Arbeitnehmer tut etwas für
seine Altersversorgung, ohne heute auf verfügbares Einkommen verzichten zu müssen.
Wertvolle Informationen für den Arbeitnehmer hinsichtlich seiner Möglichkeiten in der gesetzlichen
Rentenversicherung runden das Konzept der SIGNAL IDUNA minijobrente standardmäßig ab. Jedem
Minijobber wird so der mögliche Zugang zur Riester-Rente mit hoher staatlicher Förderung
verdeutlicht. Gleichzeitig kommt der Arbeitgeber durch Sie wichtigen Verpflichtungen nach.
Das systematische Beratungskonzept
Wenn Sie dies möchten, können Ihre Gespräche zur SIGNAL IDUNA minijobrente einem fertigen
Schema folgen. Dadurch werden mit diesem neuen Geschäftsmodell alle relevanten Punkte beim
Arbeitgeber und beim Arbeitnehmer angesprochen.
Vorgefertigte Beratungsprotokolle unterstützen Sie dabei zusätzlich und halten die
Gesprächsergebnisse für alle Beteiligten nachvollziehbar fest.
Die inhaltliche Argumentation wird durch Folder für Arbeitgeber und Arbeitnehmer begleitet. Beispiele
darin veranschaulichen zentrale Überlegungen.
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20.03.2009
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Ein ausführliches Merkblatt ergänzt Ausführungen zum Verzicht auf die Versicherungsfreiheit in der
gesetzlichen Rentenversicherung. Der Übergang in eine Beratung zur Riester-Förderung wird so
sinnvoll vorbereitet.
Realisierung und Service
Auch die vertragliche Fixierung der SIGNAL IDUNA minijobrente in den Betrieben bereitet keine
Probleme.
Für die sichere Umsetzung stehen Vertragsmuster zur Verfügung. Egal ob ein Minijob neu begründet,
die Idee Zeit für mehr Rente installiert oder auf die Versicherungsfreiheit in der gesetzlichen
Rentenversicherung verzichtet werden soll.
Material und Informationen
Die SIGNAL IDUNA minijobrente bietet Ihnen ein abgeschlossenes
Beratungssystem rund um die Thematik Altervorsorge für
geringfügig Beschäftigte. Eine Checkliste fasst übersichtlich alle
wichtigen Punkte zusammen. So finden Sie auf nur einer Seite
einen einfachen Zugang zum System und seiner praktischen
Umsetzung.
Die nachfolgende Übersicht über sämtliche Unterlagen, die Ihre Arbeit mit der SIGNAL IDUNA
minijobrente unterstützen, dient zusätzlich der Orientierung.
Die Unterlagen können Sie, bis auf eine Ausnahme, wie immer gerne formlos per E-Mail
([email protected]) unter Angabe der Formularnummer bestellen.
Unterlagen im Überblick
Dokument / Unterlagen
Checkliste Vermittler
Folder Arbeitgeber
Folder Arbeitnehmer
FAQs
Protokoll als Gesprächsleitfaden
Mustervertrag für geringfügige Beschäftigungsverhältnisse
Vereinbarung zur Minijobrente
Vereinbarung zur Minijobrente in Form der
Entgeltumwandlung (insb. für Arbeitnehmer Ehegatten)
Informationsnachweis zum Arbeitsvertrag
Infoblatt zur Versicherungspflicht in der gesetzlichen
Rentenversicherung
Mustererklärung zum Verzicht auf Versicherungsfreiheit in
der GRV
Druckstücknummer
2795101 (nur als PDF)
2795301
2795001
2001201
2795201
2213201
2213001
2212901
2001101
2001001
2213101
Fazit: Die SIGNAL IDUNA minijobrente bietet Ihnen eine umfassende Beratung zu einer in den
Betrieben heute unverzichtbaren Arbeitnehmergruppe. Nutzen Sie dieses Konzept für Ihr
Firmengeschäft. Separat, um gezielt Firmen anzusprechen und neu zu gewinnen. Oder als Baustein
Ihres eigenen Systems bei der Beratung von Unternehmen.
Textverantwortlich: Karin Linden, Jörg Reichardt
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