ExzellentePersonalauswahl|www.thomasvoelkl.de BEISPIELHAFTERINTERVIEWLEITFADEN AGENDA FRAGEN Begrüßung,Platz+ Getränkeanbieten, Vorstellungder Beteiligten Einstiegsfragen „IchheißeSieherzlichwillkommenbeiderFirma…!Schön, dasswirunsnun aucheinmalpersönlichkennenlernenkön- nen.SchonjetztherzlichenDank fürIhreZeit,Frau/Herr…!“ VorstellungAgenda „NacheinerkurzenBegrüßungsrundestartenwirgernemit derVorstellung unseresUnternehmens.ImAnschlussdaran beantwortenwirsehrgerneIhre Fragendazuundhören dannvonIhnen,wasSiealsPersonausmachtund welcheFähigkeitenSiemitbringen…“ VorstellungderFirma „HabenSiedazuFragen?“ Fragenanden Bewerber, Einstiegsfragen „WassolltenwirnunüberSiewissen?BittestellenSiesich kurzvor.“ Nachfragenzum Lebenslauf, Einstiegsfragen „WiewürdenSiesichselbstfüreinePersonbeschreiben,dieSienichtkennt?“ „MögenSieIhrenWohnort?FühlenSiesichdortwohl?“ Fragenzur beruflichen Situation „WelchesistIhrehöchsteAusbildung?“ „WarumhabenSiediesegewählt?“ „HabenSieirgendwelchePläne,sichweiterfortzubilden?“ VertiefendeFragen „AlswaswarenSieangestellt?“ „WaswarenIhreHauptaufgabenundwievielProzentder Zeithabendiese imTagesablaufeingenommen?“ „HabenSieschoneinmalunterZeitdruckgearbeitetundwie habenSiedann reagiert?“ „WarumsuchenSieeineneueHerausforderung?“ „WasistIhrTraumberuf?“ „WowollenSieinzwei/fünfJahrenstehen?“ „WennSienocheinmalbeginnenkönnten–waswürdenSie anders machen?“ „HabenSieunsereFirmaschoneinmalbesucht?“ „WasmusstenSieabsagen,damitSieunserenTerminwahr- nehmen konnten?“ ExzellentePersonalauswahl|www.thomasvoelkl.de AGENDA FragenzurEignung für dieaktuelle Stelle FRAGEN „WelcheSoftwarebeherrschenSie?“ „WoraufsindSiebesondersstolz?“ „WomüssenSiesichverbessern?“ „SiehabeneinSteakbestellt–englisch.DerOberbringtes,durch‘gebraten. WastunSie?“ „WassindfürSiediewichtigstenAspekteeinerStelle?“ „WarumhabenSiesichfürdieStellebeiunsbeworben?“ „WashatSieanIhrerfrüherenAnstellunggestört?“ „WaserwartenSieimneuenJob?“ Detaillierte „WirkommenlangsamzumEndeunseresGesprächs.Istvon IhrerSeitenoch Beschreibungder etwasoffenoderunklar?“ Arbeitsaufgaben/ OrganisatorischeFragen „WohabenSiesichnochbeworben?“ offenenPosition „AbwannsindSieverfügbar?/WielangistIhre Kündigungsfrist?“ Beschreibungdes weiterenVorgehens „DürfenwirReferenzeneinholen?Wendürfenwirbzgl.einer Referenzauskunftkontaktieren?“ Arbeitsprobe „BittelassenSieunsindennächstenbeidenTageneine Pressemeldungzu unserergeplantenVeranstaltungxyzauf GrundlagediesesProgramms zukommen.“ Dankund nächste Schritte „WirdankenIhnen,dassSiesichfürdiesesGesprächZeit genommenhaben. Wirhoffen,SiehabeneinenfürSie passendenEinblickinunser Unternehmenbekommenund gehenmiteinempositivenEindrucknach Hause!GernegebenwirIhnen…(unseraktuellstesProdukt/einaktu- elles Give-awayunseresUnternehmens/unserBuchzum Jubiläum/…)mitaufden WegundwünschenIhnenwei- terhinallesGute.Wiebesprochenwerden wirunsnächsteWochebeiIhnenmelden.“ ExzellentePersonalauswahl|www.thomasvoelkl.de INDIVIDUELLEINTERVIEWLEITFADEN AGENDA FRAGEN Begrüßung,Platz+ Getränkeanbieten, Vorstellungder Beteiligten Einstiegsfragen VorstellungAgenda VorstellungderFirma Fragenanden Bewerber, Einstiegsfragen Nachfragenzum Lebenslauf, Einstiegsfragen Fragenzur beruflichen Situation VertiefendeFragen ExzellentePersonalauswahl|www.thomasvoelkl.de AGENDA FRAGEN FragenzurEignung für dieaktuelle Stelle Detaillierte Beschreibungder Arbeitsaufgaben/ offenenPosition OrganisatorischeFragen Beschreibungdes weiterenVorgehens Arbeitsprobe Dankund nächste Schritte
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