平成２７年中の不当労働行為事件の審査状況 １ 概 況 新規申立ての４件と前年繰越の５件を合わせて９件が係属し、このうち８件が終結しまし た。終結した８件のうち５件は和解によるものでした。 （１）取扱状況 (単位：件) 区分 係 年 参 考 属 件 前年繰越 数 新規申立 終結件数 次年繰越 平 27 年 ９ ４ ５ ８ １ 26 25 24 23 ８ ６ ９ 12 ４ ２ ６ ３ ４ ４ ３ ９ ４ ２ ７ ６ ４ ４ ２ ６ （２）終結状況 (単位：件) 区分 取 下 げ・和 解 無関与 関 与 取下げ 和 解 和 解 年 参 考 命 令・決 定 全 部 一 部 棄 却 救 済 救 済 却 下 平 27 年 ５ － １ ４ ３ － － ３ － 26 25 24 23 ３ － ２ ３ － － － － － － － － ３ － ２ ３ １ ２ ５ ３ － － － － － １ ４ ３ １ １ １ － － － － － (注) 無関与和解：当事者の自主的な交渉により解決したもの。 関 与 和 解：労働委員会が関わった交渉により解決したもの。 ２ 終結事件の概要等 （１）終結事件の概要 終結した８件の事件中、６件は組合員個人の解雇や配置転換等に端を発する個別的な事案 でした。 （２）審査期間の目標及びその達成状況 当委員会では、審査期間の目標を１年６箇月以内としています。終結事件はいずれもこの 目標を達成しました。 番 号 １ ２ ３ ４ ５ ６ ７ ８ 終 結 状 況 棄 却 申立て概要 申 立 日 定年後の再雇用に際し 平 分会長を今までの経歴と 25 無関係の業務に配置し ・ 12 たとして､職種変更の ・ 撤回､備品管理業務への 25 復帰等を求めたもの。 調査 審問 ３ 回 ３ 回 労働委員会のあっせ ん案に基づいて行われ 棄 却 た団体交渉における会 社の対応が不誠実であ るとして誠実団交応諾 等を求めたもの。 26 ・ １ ・ 29 ３ 回 毎年、労働契約更新前 に締結済だった申立人と 棄 却 の覚書が未締結のまま 各組合員に契約書提出を 強要したとして当該行為 の禁止等を求めたもの。 26 ・ ４ ・ 28 ４ 回 団体交渉における賞 与の支給基準について 関 与 の説明が不誠実である 和 解 として誠実団交等を求 めたもの。 26 ・ 10 ・ 17 1 回 組合員の配置転換等 に係る団交拒否等が不 関 与 当労働行為であるとし 和 解 て誠実団交等を求めた もの。 27 ・ ３ ・ 10 ４ 回 従業員ＡＢに対する 組合結成妨害、懲戒処分 等が不当労働行為であ るとして、懲戒処分の撤 回・原職復帰・バックペ イ等を求めたもの。 27 ・ ３ ・ 16 ４ 回 組合員の解雇に係る団交 拒否等が不当労働行為 無関与 和 解 であるとして、誠実団 交等を求めたもの。 27 ・ ４ ・ 21 １ 回 チェック・オフ等の 便宜供与の中止が不当 関 与 労働行為であるとし 和 解 て、チェック・オフ の 再 開 等を 求 めた も の。 27 ・ ４ ・ 23 ２ 回 関 和 与 解 ２ 回 ２ 回 ０ 回 ０ 回 ０ 回 ０ 回 ０ 回 終 結 日 審 査 期 間 目 達 状 標 成 況 目 標 未達成 の理由 平 27 ・ ３ ・ ３ １ 年 ３ 箇 月 (434 日) 達 成 － 27 ・ ５ ・ 20 １ 年 ４ 箇 月 (477 日) 達 成 － 達 成 － 27 ・ ９ ・ ７ １ 年 ５ 箇 月 (498 日) 27 ・ ２ ・ ６ ４ 箇 月 (113 日) 達 成 － 27 ・ 12 ・ ８ ９ 箇 月 (274 日) 達 成 － 27 ・ 12 ・ ２ ９ 箇 月 (262 日) 達 成 － 27 ・ ９ ・ ３ ５ 箇 月 (136 日) 達 成 － 27 ・ 11 ・ ６ ７ 箇 月 (198 日) 達 成 －
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