Stellenbeschreibung und Anforderungsprofil - NRW

Stellenbeschreibung und Anforderungsprofil für den Krankenpflegedienst bei
der Justizvollzugsanstalt Bochum
(Stand: August 2015)
A - Stellenbeschreibung
I.
Funktionsbezeichnung
Mitarbeiter im Krankenpflegedienst bei der Justizvollzugsanstalt Bochum
Die Funktion ist in der Bandbreite den Besoldungsgruppen A 7 bis A 9 der
Bundesbesoldungsordnung zugeordnet. Bewerbungen von Tarifbeschäftigten sind
möglich.
II. Beschreibung der Behörde
Die JVA Bochum ist eine Justizvollzugsanstalt des geschlossenen Vollzuges für
erwachsene Männer mit einer festgesetzten Belegungsfähigkeit von 788 Haftplätzen.
Die Anstalt ist zuständig für
 Untersuchungshaft,
Auslieferungsund
Durchlieferungshaft
an
Erwachsenen
 Freiheitsstrafen (Erstvollzug) von 3 bis einschl. 24 Monaten
 Freiheitsstrafen (Regelvollzug) von 3 Monaten bis einschl. 2 Jahren
 Freiheitsstrafen von mehr als 30 Monaten entsprechend dem Ergebnis
des Einweisungsverfahrens
 Freiheitsstrafen von mehr als 24 Monaten an Ausländern
und verfügt über eine Sozialtherapeutische Abteilung und eine Abteilung für
Strafgefangene mit angeordneter oder vorbehaltener Sicherungsverwahrung.
B – Aufgaben
Die Mitarbeiterin/der Mitarbeiter hat insbesondere folgende Aufgaben:
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Vorbereitung/Nachbereitung und Unterstützung von Arztsprechstunden
Umgang mit anstaltsspezifischen PC-Programmen
der Umgang mit Patienten aus dem Bereich der Suchtmedizin und dessen
Folgeerkrankungen
der Umgang mit psychisch auffälligen/kranken Patienten
der eigenverantwortliche Dienst in Abwesenheit des Anstaltsarztes
die Desinfektion und Sterilisation von Instrumenten, Reinigen des
Inventars,
Kontrolle des Medikamenten- und Materialbestandes
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Vorbereitung des Labors, EKG, Vitalzeichenkontrolle, Anlegen von
Verbänden,
Durchführung von Drogenscreenings sowie der Dokumentation
Ausgabe von verordneten Medikamenten
C - Anforderungsprofil
I.
Fachliche Voraussetzungen
Die Mitarbeiterin/der Mitarbeiter verfügt über:
 einen Abschluss/einer Ausbildung zum Gesundheits-/Krankenpfleger/in
nach dem Krankenpflegegesetz
Zudem sollte die Mitarbeiterin/der Mitarbeiter
Berufserfahrung in dem erlernten Beruf verfügen.
II.
möglichst
über
Persönliche Anforderungen/soziale Kompetenz
Die Mitarbeiterin/der Mitarbeiter verfügt über:
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und
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einen konzept- und ergebnisorientierten Arbeitsstil
Planungs- und Organisationsvermögen
Einfühlungsvermögen, Verständnis, Distanzierungsfähigkeit
eine ausgeprägte Fähigkeit und Bereitschaft zur Teamarbeit
eine überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft
Bereitschaft zur Teilnahme an Fortbildungsveranstaltungen und
außerbehördlichen Dienstbesprechungen verfügt
Verschwiegenheit und Diskretion
ist loyal und kritikfähig
denkt und handelt strategisch
praktische

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