Projektbeschreibung zum gb-check - Antidiskriminierungsstelle des

Projekt „Ökonomische Eigenständigkeit von Frauen und Männern fördern – durch Einsatz von Gleichbehandlungs-Checks (gb-check)“
Im Rahmen des EU-finanzierten Projektes1 „Ökonomische Eigenständigkeit von Frauen und Männern
fördern – durch Einsatz von Gleichbehandlungs-Checks (gb-check)“ wird von der Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS) in Kooperation mit dem Harriet Taylor Mill-Institut der Hochschule für
Wirtschaft und Recht Berlin (HTMI der HWR Berlin) ein Instrument zur Prüfung der Gleichbehandlung der Geschlechter im Arbeitsleben entwickelt. Ziel des Projekts ist es, Unternehmen dabei zu
unterstützen, mit dem neuen Instrument die Gleichbehandlung der Geschlechter im Betrieb systematisch zu überprüfen. Das Projekt startete im Januar 2016 und endet am 31. August 2017.
Geschlechtsspezifische Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen haben großen Einfluss auf die Lebens- und Arbeitssituation von Frauen, und die Praxis zeigt: Viele Frauen in Deutschland sind vom
Ziel der ökonomischen Unabhängigkeit weit entfernt. Die Gleichbehandlung der Geschlechter im
Arbeitsleben kann einen Beitrag dazu leisten, die ökonomische Unabhängigkeit von Frauen sicher zu
stellen.
Worum geht es? Hintergrund: Prüfinstrument gb-check.de
Um diskriminierende Personalentscheidungen in den Bereichen Stellenausschreibung, Stellenbesetzung, Beschäftigungsbedingungen, Weiterbildung, beruflicher Aufstieg, Leistungsbeurteilung und
Arbeitszeitgestaltung sichtbar zu machen, wird von den drei Wissenschaftlerinnen Dr. Andrea-Hilla
Carl, Dr. Andrea Jochmann-Döll und Dr. Karin Tondorf ein Set von Analyseinstrumenten entwickelt.
Der sogenannte Gleichbehandlungs-Check (gb-check) soll es Unternehmen und betrieblichen Akteur_innen ermöglichen, die Gleichbehandlung der Geschlechter im Bereich der Beschäftigungs- und
Arbeitsbedingungen zu prüfen und potenzielle Ungleichbehandlungen aufzudecken. Arbeitgeber_innen werden so für das Thema Diskriminierung sensibilisiert. Defizite werden erkannt und Spielräume für mehr Chancengleichheit können aufgezeigt werden, um entsprechende Maßnahmen überhaupt erst zu ermöglichen.
1
EU-Kommission (Generaldirektion für Justiz, Verbraucher und Gleichstellung)
1
Folgende Instrumente können genutzt werden:
1) Statistiken
Der direkte statistische Vergleich von anonymisierten Daten zu Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen, differenziert nach Geschlecht, schafft Transparenz und liefert erste Hinweise
auf eine mögliche Benachteiligung.
2) Verfahrensanalysen
Diese beinhalten Leitfragen, mit denen Diskriminierungspotentiale in Regelungen, wie Betriebs- und Dienstvereinbarungen sowie Tarifverträgen, und in betrieblichen Verfahrensabläufen zur Gestaltung von Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen, aufgespürt werden können.
3) Paarvergleiche
Mittels Paarvergleichen können etwaige benachteiligende Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen auf individueller Ebene überprüft werden. Dazu werden Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen einer weiblichen und eines männlichen Beschäftigten in den sechs Bereichen direkt gegenübergestellt.
Pilotphase in den Unternehmen
Die Instrumente sollen ab Juli 2016 in bis zu zehn Unternehmen des öffentlichen und privaten Sektors in einer Pilotphase getestet werden. In der Pilotphase soll jedes der entwickelten Werkzeuge
(Statistiken, Verfahrensanalysen und Paarvergleiche) in mindestens zwei Unternehmen angewendet
werden. Die Pilotdurchführung vor Ort wird je Unternehmen etwa 2 ½ Tage in Anspruch nehmen.
Unternehmen, die an der Pilotphase teilgenommen haben, werden von der ADS mit einem Zertifikat
für ihre Teilnahme ausgezeichnet. Für die Teilnahme an der Pilotphase kommen auf die Unternehmen keine direkten Kosten zu.
Die Pilotdurchführung umfasst die nachstehenden Maßnahmen:



Vorgespräche und Terminabsprachen mit den einzelnen Pilotunternehmen
Durchführung der betrieblichen Pilotprojekte:
1. Einstiegsworkshop für die Mitglieder der betrieblichen Projektgruppe, bestehend aus
Vertreter_innen des Personalmanagements, der betrieblichen Interessenvertretung sowie
anderen wichtigen Stakeholdern des Unternehmens (0,5 Tage)
2. Analyse-Workshop zur Anwendung der Werkzeuge (1 Tag)
3. Analyse-Workshop zur Auswertung und Rückmeldung über die gesammelten Erfahrungen (1 Tag)
Verfassen eines Ergebnisberichtes je Pilotunternehmen
Welche Vorteile haben die teilnehmenden Unternehmen?
1. Förderung von Diversity und Gleichstellung in Unternehmen.
2. Unternehmen zeigen öffentlichkeitswirksam, dass sie sich für die Gleichbehandlung der Geschlechter im Arbeitsleben einsetzen. Dies verschafft ihnen sowohl innerbetrieblich als auch
arbeitsmarktpolitisch Vorteile.
3. Die Arbeitgeber werden professionell und sachverständig von Frau Dr. Tondorf, Frau Dr.
Jochmann-Döll und Frau Dr. Carl bei der Prüfung der Gleichbehandlung der Geschlechter
begleitet und beraten.
4. Das Unternehmen erhält positive Werbung und wird für das Engagement bei der Prüfung der
Gleichbehandlung der Geschlechter mit einem Zertifikat der Antidiskriminierungsstelle des
Bundes ausgezeichnet.
5. Durch das Projekt wird die öffentliche Diskussion zur Gleichbehandlung der Geschlechter im
Arbeitsleben auf betrieblicher Ebene vorangetrieben.
2
Evaluation des Prüfinstruments und rahmende Aktivitäten des Projekts
Die Pilotphase bildet den zentralen Baustein der Evaluation des Prüfinstruments und kann dazu beitragen, eventuelle Schwachstellen des Prüfinstruments zu identifizieren und zu beheben. Im Anschluss an die Pilotphase organisiert die ADS zwei Runde Tische, an denen neben den Teilnehmenden der Pilotunternehmen auch Vertreter_innen von Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden
über die Erfahrungen aus der Pilotphase sowie das Prüfinstrument in den Austausch treten werden.
Die Sozialpartner haben dabei die Möglichkeit, sich aktiv in das Projekt einzubringen und zum
Prüfinstrument Stellung zu nehmen. Darüber hinaus werden die Erfahrungen aus der Pilotphase in
einem Abschlussbericht zusammengefasst.
Mitte 2017 organisiert die ADS eine Abschlusskonferenz, in der die Ergebnisse des Projekts sowie das
evaluierte Prüfinstrument der breiten Öffentlichkeit vorgestellt und die Teilnehmenden der Pilotphase ausgezeichnet werden. Abschließend wird das Prüfinstrument der interessierten Öffentlichkeit
durch die ADS auf einer Internetseite zugänglich gemacht, sodass in Zukunft Unternehmen die Prüfung der Gleichbehandlung der Geschlechter mit Hilfe eines Tutorials auch eigenständig durchführen
können. Während des gesamten Projektverlaufs übernimmt die ADS die Öffentlichkeitsarbeit im
Projekt.
Ansprechpartnerin für das Projekt:
Charlotte Kastner
Projektleitung
Antidiskriminierungsstelle des Bundes
[email protected]
www.gb-check.de
In Zusammenarbeit mit
3
Gefördert durch die Europäische Union

Download Report