発表資料

ＥＰＡ看護師候補者の受け入れについて
医療法人康生会
平成記念病院
総務・人事課黒田明男
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康生会
弥刀中央病院
介護老人保健施設弥刀介護老人保健施設
泉佐野優人会病院
豊中平成病院
平成記念病院
介護老人保健施設ケアホーム豊中
住宅型有料老人ホームレジデント豊中
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医療法人康生会平成記念病院
許可病床 100床
○医療療養病棟
・療養病棟入院基本料1
・看護配置 20：1
60床
○医療療養病棟
40床
・療養病棟入院基本料1
・看護配置 20：1
※在宅復帰機能強化加算算定
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平成記念病院の受け入れ状況
28年4月1日現在
インドネシア人職員
内訳
看護師候補者
看護師
就労ビザ（准看護師）
11名
7名（内１名は准看護師取得）
2名
2名
28年度受け入れ予定 2名
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医療法人康生会豊中平成病院
許可病床 101床
○回復期リハビリテーション病棟 43床
・回復期リハビリテーション病棟入院料1
・看護配置 13：1
○医療療養病棟
・療養病棟入院基本料1
58床
・看護配置 20：1
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豊中平成病院の受け入れ状況
28年4月1日現在
インドネシア人職員
10名
内訳
看護師候補者
7名（内3名は准看護師取得）
ＥＰＡ看護師
l1名
看護師（EPA終了後取得） l１名
医療ビザ（准看護師） 1名
28年度受け入れ予定
2名
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医療法人康生会
介護老人保健施設ケアホーム豊中
○入所５０床
（多床室4名×12室個室×2室）
・在宅復帰率：３０％以上（28年3月
・在宅復帰を目指して支援
現在 6ヶ月平均）
○短期入所療養介護（空床型）
・空床利用型
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介護老人保健施設ケアホーム豊中の受け入れ状況
28年4月1日現在の状況
インドネシア人職員 l5名
介護福祉士候補者 l3名
ＥＰＡ介護福祉士
2名
28年度受け入れ予定
インドネシア 2名
ベトナム 1名
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平成記念病院、豊中平成病院、ケアホーム豊中
28年4月1日現在の在籍状況
インドネシア人職員（看護）
インドネシア人職員（介護）
28年度受入予定
21名
5名
看護
介護
4名
l3名（ベトナム1名含む）
合計
33名
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27年度の国家試験実績（ＥＰＡのみ）
平成記念病院・豊中平成病院
・看護師国家試験
合格者 1名
・准看護師試験
合格者 3名
介護老人保健施設ケアホーム豊中
・介護福祉士国家試験合格者 1名
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平成医療福祉グループ
全国
26病院
79施設
職員総数約1万人以上
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28年4月1日現在の在籍状況（看護）
フィリピン人候補者
60名（ＥＰＡ看護師6名）
インドネシア人候補者
47名（ＥＰＡ看護師5名）
候補者 107名
ＥＰＡ看護師 11名
医療ビザ正看護師 4名
医療ビザの准看護師 17名
27年度看護師国家試験合格者 4名
27年度准看護師試験合格者18名
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平成医療福祉グループ
28年4月1日現在の在籍状況（介護）
インドネシア人候補者 28名（ＥＰＡ介護福祉士4名）
ベトナム人候補者
5名（ＥＰＡ介護福祉士0名）
候補者 33名
ＥＰＡ介護福祉士 4名
27年度介護福祉士国家試験合格者5名（グループ内100％）
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当院のインドネシア人候補者の特徴
・全体まじめ。明るい。
・「わかりました！」と答えても実際は理解できていない事もある。
・他の病院の候補者との情報共有が迅速。
・給与の控除の理解に時間がかかる。
・マイペース
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勤務時間内外の平均的な学習時間、学習時間方法の確保
候補者の勤務時間：9：00～17：30
4月1日～11月20日
学習時間 2時間
11月21日～12月31日
学習時間 4時間
1月1日～国家試験まで終日学習
試験後～3月31
終日病棟勤務
学習時間も勤務（仕事）という意識を持ってもらう！
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指導上苦労している点とその対策
日本語能力の差。
問題や問題文の理解ができない。
練習問題の取り組みに時間がかか
り、学習の進捗に遅れが生じる。
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研修指導体制（日本語、受験対策、生活指導等）
・日本語
当初は日記を書いてもらう
事務担当者を中心に日本語の教材を活用して指導
日本人職員との会話を増やして可能な限り、日本語で話す（※候補者間も）
・受験対策
前年度に受験している候補者や資格取得者から、経験を元に
指導やアドバイス、情報共有を行う
・生活指導
先陣の候補者から、生活面について指導・情報共有を行う
事務担当者または日本人職員が定期的に寮を訪問
候補者と管轄の警察との顔合わせを行い、候補者への生活指導実施
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学習支援ツールの活用
ＪＩＣＷＥＬＳやその他の学習支援を有効活用
集合研修
スカイプによる学習診断・個別指導
個別学習指導訪問
模擬試験
オンデマンドなど
自分にあった学習スタイルをみつけて、それを継続する！
他者からのアドバイスを受けて、必要なものを取り入れる！
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候補者や研修担当者等のモチベーションの維持の工夫
〇候補者のモチベーション維持
・資格所得する事によって、自分の生活がどう変わるのかを認識してもらう
（給与面
業務面生活面）
〇研修担当者のモチベーション維持
・候補者がどんな想いで入国して資格取得に向けてどれ程の
努力をしているのかを知ってもらう。
・研修担当者と候補者のコミュニケーションの機会を増やす
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学習以外で候補者のフォローの工夫
・事務担当職員を中心に様々な職員が関わる
・事務担当職員以外の職員との関わりも増やす
・業務外でも関わりを持つ（花見や食事、祭りへの参加）
・年賀状などを通して日本の文化を知ってもらう
業務・学習以外で楽しみをみつけてもらう！
日本での生活が楽しいと思えるように！
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グループ行事への積極的な参加
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受入担当者（事務担当者）の業務
・候補者の相談窓口（病棟（現場）との中立的な立場で）
・在留カードの更新に関する書類作成
・勉強会、各種試験への申込み手続き
・准看護師試験の受験枠の確保
・住居探し・生活指導
候補者の母国語が話せなくてもＯＫ！
正確でゆっくりとした日本語でサポートを！
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マッチングから就労開始までの準備
・名前（カタカナ表記）
・印鑑作成
・食事に関して必要な配慮
・寮または住居の準備（暖房器具・家電・寝具類）
・制服のサイズ
・メールアドレス等の連絡先
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ＥＰＡ候補者を受入れて
・受入れ当初の現場の混乱
・日本人職員に対する良い刺激
・病棟が明るくなった
・候補者の母国語が話せなくても！
候補者とのコミュニケーションを増やして良質な関係を！
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合格者の職場定着への工夫
資格取得後にグループ内病院の合格者を対
象に研修を実施
グループ内外問わず、講師を招き、現場で必
要な知識やスキルを学ぶ
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最後に
・受け入れ前の事前準備。
・候補者との良質な関係性の構築。
・資格取得に向けて質の高い支援。
・受入施設の担当者間も情報共有・連携を。
・資格取得後の支援。
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ご清聴有難うございます。
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