DNA Sprechstunde_Spielplan 2015/16 Monatlich steht ein DNA Experte für einen Tag zur Verfügung. Impuls, Interaktion, Gesprächsrunde im Plenum. Im Anschluss Sprechstunden: Einzeln oder in Gruppen bis zu 12 Personen, nach Vereinbarung. First come, first served. Kreative Freiräume einmal pro Trimester. Best Of Ausschnitte werde in Form von MicroLearnings in Kooperation mit NeuKurs zur Verfügung gestellt. Änderungen vorbehalten. www.DasNeueArbeitenDNA.com/Sprechstunde Herbst 2015 Wann Beschreibung Thema Sinnmacher, Emotionalist Emotionen und Kreative in jede Vorstandssitzung! Anerkennung der emotionalen Dimension als integralen Bestandteil wirtschaftlichen Denkens und Handelns. Die Antwort auf die Frage, wie Wirtschaft in Zukunft gehen kann, ist für ihn so simpel wie logisch: Kreative und Künstler in jede Vorstandssitzung! Denn Innovation passiert auf Basis von Werten, Sinn, Kultur und Haltung. Und ohne Angst. Xing New Work Sessions Bar Camp zum Thema Führung der Zukunft. Die XING New Work Sessions Start im Plenum, danach Teilnahme bei 4 Streams möglich, frei zu wählen vor Ort: Demokratie / Innovation / Reflektion / Pioniergeist Speaker: Birgit Gebhardt (Trendberaterin), Christoph Haase (Eigentümer Tele-Haase), Bodo Janssen (Geschäftsführender Eigentümer der Upstalsboom Gruppe), Florian Mann (kununu GmbH, Geschäftsführer), Sophie Martinetz (Gründerin und Geschäftsführerin, Northcote.Recht), Selma Prodanovic (Initiatorin #1millionstartups, Mitbegründerin Austrian Angel Investors Association, AAIA), Jannike Stöhr (30 Jobs in einem Jahr), Julian Vester (Gründer und Geschäftsführer elbdudler) Christian Gehrer Managing Director, Gehrer Plötzeneder DDWS Corporate Advisors Auf der Suche nach dem großen Anliegen, das einst Motor der Gründung war, dessen große Triebkraft aber oft im Laufe der Zeit verloren geht. Dieses intrinsisch motivierte, emotionale Engagement für eine Idee zieht nicht nur wirtschaftlichen Erfolg nach sich, sein Anliegen zu kennen und zu leben ist vor allem auch Voraussetzung für das Gelingen von Veränderungsprozessen. 01. Dezember Günter Funke Logotherapeut, Existenzanalytiker, Schüler Viktor Frankls Sinn und Werte im Kontext von Unternehmen Corporate Sense and Sensibility - Wie führt man mit Sinn und Werten? Frühling 2016 Wann Experte Beschreibung Thema 20. Jänner Julian Vester Gründer + Geschäftsführer elbdudler Eigenverantwortung + Selbstorganisation 16. Februar Birgit Gebhardt Trendberaterin New Work Order - Organisationen im Wandel 16. März Jannike Stöhr Bloggerin, Autorin, Suchende Was mag ich? 30 Jobs in einem Jahr, um das herauszufinden 30. September 09. Oktober 20. November Experte Alexander Goebel 1 DNA Sprechstunde_Spielplan 2015/16 Monatlich steht ein DNA Experte für einen Tag zur Verfügung. Impuls, Interaktion, Gesprächsrunde im Plenum. Im Anschluss Sprechstunden: Einzeln oder in Gruppen bis zu 12 Personen, nach Vereinbarung. First come, first served. Kreative Freiräume einmal pro Trimester. Best Of Ausschnitte werde in Form von MicroLearnings in Kooperation mit NeuKurs zur Verfügung gestellt. Änderungen vorbehalten. www.DasNeueArbeitenDNA.com/Sprechstunde 19. April Patrick Wollner Forscher, Journalist, Designer Benchmarks - Kommunikation im Forschungsbereich, mit Fokus auf Verbindung und Gleichwertigkeit unterschiedlicher Generationen Special - optional 26. + 27. April Bodo Janssen Studienreise an die Ostsee zur Upstalsboom Gruppe Besuch eines Hotels der Gruppe im Westen, ca. 2,5h von Hamburg: Fokus Thingstätte, Ursprung, Kultur, Kern, Emotion, Geist, Zentrale, Wo alles begann… optional Verlängerung auf 28. + 29. April möglich, zu einem Betrieb im Osten, ca. 1,5h von Hamburg: Fokus Design, das neueste, schönste Haus, Konzept, Körper, German Riviera, Zukunft Sommer 2016 Wann Experte Beschreibung Thema 02. Juni Ayad Al-Ani Trendexperte Ist die traditionelle Unternehmung wirklich reformierbar? Möglichkeiten und Grenzen der Übernahme von Konzepten aus der Digital Economy Yukiko E. Kobayashi ImpactDOCK Hamburg, Inhaberin und Geschäftsführerin Bernhard Herzog Bauingenieur + Partner bei M.O.O.CON und Leiter Forschung & Entwicklung 08. Juni Juli tbc 17. August Sabine Zinke Über die Evolution von Arbeitswelten 'Wie möchten Sie in fünf Jahren arbeiten?’ ist wohl die meistgestellte Frage bei der Implementierung von neuen Arbeitswelten. Für viele Organisationen ist es schwer diese Frage zu beantworten, ist doch die mögliche Bandbreite der Gestaltung von Arbeitskultur und Arbeitsraum eine große. Zukunftsgerichtet, innovativ, flexibel, mobil, tätigkeitsorientiert sind nur einige Charakteristiken von Arbeitswelten, auf die Management und Projektverantwortliche rasch stoßen. Aber in der tieferen Beschäftigung mit aktuell Organisationspsychologin + propagierten Arbeitsräumen kommen Fragen auf wie 'Passt das zu unserer Organisation? Sind unsere Mitarbeiter und Consultant bei M.O.O.CON Führungskräfte für solch einen Wandel bereit? Wie groß kann ein sinnvoller Entwicklungsschritt sein?' 2
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