調査一昨年、昨年と比べた2016春季労使交渉の特徴

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ビジネス・レーバー・モニター
調査
一昨年、昨年と比べた2016春季労使交渉の特徴
38
―― 企業・業界団体特別調査 ――
JILPT調査・解析部で実施している
合（あるいは従業員代表）から、要求
られる。
「ビジネス・レーバー・モニター調査」
書の提出を受けた企業は半数弱（16
一方、
「会社業績を反映し、賃金改
では、四半期ごとの業況観（P34～37
社）
。具体的な要求事項を尋ねると（複
善の要求額が低下した」【化学】ほか、
参照）に加えて適宜、社会的に関心の
数回答）
、「賃金の引き上げ（定期昇給
「ベースアップの見送り、一時金要求
高いテーマを設定し、企業や業界団体
の実施）」
（12社）が最も多く、これに
額のダウン」
【非鉄金属】や「ベースアッ
の見方を尋ねている。デフレからの脱
「賃金の引き上げ（（一律的な）ベー
プ要求額が昨年より減額」【電機】と
却と経済の好循環に向けて、賃金の持
スアップ）」
（10社）、「一時金・賞与の
いった指摘も少なくない。また、「賃
続的な引き上げが重要な課題の一つに
増額（改定）」（９社）、「諸手当の増額
金の引き上げ要求額は減少したが、一
位置づけられるなか、今回の特別調査
（改定）
」（８社）等が続いた（図１）
。
時金の要求内容は一昨年、昨年を上
では2016春季労使交渉への取り組み
労働組合からの今季の要求内容につ
回った」
【電線】との指摘や、
「（新たに）
状況等について尋ねた。調査は、企業
いて、一昨年、昨年と比べてどのよ
仕事と育児の両立施策の拡充が盛り込
モニター（上場・大手企業中心）を対
うな違い（変化）があったか尋ねると
まれた」【自動車】等の指摘もあった。
象に、３月４日～25日にかけて実施。（自由記述）、「昨年を上回るベア要求」
【印刷】や「賃上げ要求額が増加」【造
34社から得た回答をまとめた。
船・重機】及び【鉄道】、また、「会社
16社のうち10社の労組がベアを要求
それによると、調査時点で、労働組
政府・経済界からの要請や人事
制度改革の影響は減少
業績を踏まえて、一時金の要求水準が
こうしたなか、今季の労使交渉に影
向上した」【建設】といった指摘が見
響を及ぼすと思われる要因は何だと思
図１　2016 春季労使交渉における労働組合等からの要求事項
14
12
（複数回答）
12
10
10
8
9
8
6
5
4
4
4
4
3
2
2
1
2
2
3
2
1
0
0
0
0
0
0
その他
法改正等への対応
非正規社員の組織化
（
ユニオン・
ショップ等）
非正規社員の正規社員化等、
雇用区分の転換
非正規社員への一時金の支給・
引き上げ
非正規社員の賃金の引き上げ
職場の安全・
衛生環境等の改善
（
セクハラ、パワハラ等の防止含む）
定年や再雇用のあり方に
関する改善（
改定）
特別休暇
（
育児、介護以外）
の見直し（
拡充等）
特別休暇
（
介護関連）
の見直し（
拡充等）
特別休暇
（
育児関連）
の見直し（
拡充等）
年次有給休暇の取得促進に向けた
具体的な施策の導入
時間外労働に対する割増率の引き上げ
労働時間管理の強化等による
過重労働対策
勤務間インターバル規制の導入
特別条項付３６協定の適切な
上限時間設定や運用に当たっての協議
Business Labor Trend 2016.5
人事・
評価、処遇制度の見直し
福利厚生の拡充（
改定）
退職金の増額（
改定）
一時金・
賞与の増額（
改定）
諸手当の増額（
改定）
賃金の引き上げ
（
左記以外で特定の年代の賃金改善等）
賃金の引き上げ
（
（
一律的な）
ベースアップ）
賃金の引き上げ（
定期昇給の実施）
0
5
4
ビジネス・レーバー・モニター企業・団体　特別調査
うか尋ねると
（複数回答）
、
上位から
「企
のに対し、2016春闘に当たっての今
上げ機運が高まり、経済界・労組とも
業業績」
（23社）
、
「業界他社、世間相
回調査では大半（97.4％）が「現在
にベアありきの交渉だった感があるが、
場の動向」（17社）、
「労使関係への配
までのところはない」と回答している。
今年は国内外の経済情勢が不透明感を
慮」（15社）に続き、「前年度の改定
実績」
（12社）や「物価の動向」
（11社）
、
また、
「新規学卒者採用の状況（若年
先行き不透明感増す中、安定的
な人材の確保も
増し、賃上げには慎重にならざるを得
ない」
【道路貨物】ことなどが挙げら
れている。
層賃金の水準改善）
（８社）
」
等が挙がっ
そのうえで、今季の労使交渉を取り
一方で、「優秀な人材の確保という
た（図２）。
巻く環境をめぐり、一昨年、昨年と比
側面がより重要になっている」
【電機】
そうした結果を2014春闘に際して
べてどのような違い（変化）があると
ことや、
「労働力の確保（特にパート、
尋ねた同様の調査結果と比較すると
思うか尋ねると（自由記述）、「経済情
アルバイト）が難しくなっている」
【遊
（弊誌2014年２月号※参照）、
「政府
勢が一転して悪化に転じ、急激な為替
戯機器】こと、また、
「一昨年、昨年
や経済界からの賃上げ要請」
（2014春
変動により、取り巻く状況の先行き不
と２年連続のベースアップにより平均
闘30.0％→2016春闘17.6％）
や、
「
（進
透明感が例年以上に増している」【電
賃金は上昇傾向にあるが、安定かつ良
行中または検討中の）人事処遇制度改
線】
、
「年明けからの株価急落、中国経
質な人材確保のため、社員のみならず
革」（同順に20.0％→11.8％）等の影
済の陰りなど、日本経済を取り巻く環
有期雇用者も含めた従業員全体に対し
響が大きく後退している点に特徴があ
境が大きく変化し、業績の先行きが不
ての報酬を考える必要がある」
【鉄道】
ると言えそうだ。
透明になっている」【印刷】、また、「マ
ことなどを指摘する声がある。さらに、
なお、「政府や経済界からの賃上げ
イナス金利導入や円高傾向への回帰も
「求人環境と労働力流動化への対応
（退
要請」については、業界団体モニター
あり、昨年同様の業績の向上予測が困
職者抑制）を意識」【パン・菓子】や「新
に対する調査でも、顕著な違いが見ら
難になっている」【玩具等販売】といっ
卒採用における売り手市場や非正規雇
れる。2014春闘に際しては、12月の
た指摘が見られた。
用の処遇アップ」
【自動車販売】を勘
調査時点で約２割（19.5％）の業界
そうした中で、「一律にベアを求め
案する必要があること、また、「法人
モニターが、「政府や経済界からの賃
る雰囲気ではなくなった」【化学】こ
税の減税や有効求人倍率の上昇に伴い、
上げ要請」が、「あった」としていた
とや、
「一昨年、昨年は政府主導の賃
退職防止と若年層の賃上げの意味合い
が大きくなっている」【警備】等の記
図２　今季の労使交渉に影響を及ぼすと思われる要因　25
述も見られた。
社
※同調査では前年（2013年）12月時点で、
「来
23
（複数回答）
20
外で、大きな影響を及ぼしそうな要因は何か」と
17
して、
「物価の動向」
「消費税アップ（見通し）
」
「法
15
15
12
人税減税（復興特別法人税の廃止見通し）
」
「給与
11
10
減税（所得拡大促進税制）」「政府や経済界からの
8
7
6
2
2
1
賃上げ要請」
「業界他社の動向」
「世間相場の動向」
5
4
5
0
その他
労働力需給の逼迫
労使関係への配慮
新規学卒者採用の状況
（
若年層賃金の水準改善）
定年退職・
再雇用の状況
（
進行中または検討中の）
人事処遇制度改革
給与減税（
所得拡大促進税制）
政府や経済界からの賃上げ要請
法人税減税
物価の動向
前年度の改定実績
為替・
株価の動向
業界他社、世間相場の動向
企業業績
0
春の賃金改定で、労働組合の要求及び企業業績以
「（進行中または検討中の）人事処遇制度改革」
「定
年退職・再雇用者の状況」
「労働力需給の切迫」
「そ
の他」の選択肢を尋ねている。
（調査・解析部）
Business Labor Trend 2016.5
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