ニュースリリース平成 28年 4月 28日女性活躍推進法に基づく「基準適合一般事業主」の認定について常陽銀行(頭取寺門一義)は、このたび、平成 28 年 4 月 19 日付の女性活躍推進法に基づく「基準適合一般事業主」として厚生労働大臣の認定を受けましたので、下記のとおりお知らせいたします。当認定は、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定・届出を行った事業主のうち、女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況等が優良と認められた事業主が受けることのできるものです。この認定を受けた企業は、北関東３県（茨城、栃木、群馬）で当行が初となります。当行は、今後とも、「キャリア形成支援研修の拡充」、「コース転換＊の推進」、「子育て支援手当、保育手当の新設」等、女性が能力を十分に発揮し活躍できる職場環境の整備とワークライフバランス諸制度の浸透を図り、さらなる女性の活躍支援に向けて積極的に取り組んでまいります。＊コース転換…一般職から総合職への転換等記１．女性活躍推進法に基づく認定について女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定・届出を行った事業主のうち、女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況等が優良な事業主は、都道府県労働局への申請により、厚生労働大臣の認定を受けることができます。当行は、５つの評価項目（「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」）のうち３つ（「採用」「労働時間等の働き方」「多様なキャリアコース」）を満たしており、３段階中「２段階目」の認定となりました。【認定マーク「えるぼし」】＜２段階目＞２．認定に係る当行実績【評価項目１：採用】＜25 年度～27 年度実績（平均）＞男女別の採用における競争倍率（応募者数／採用者数）総合職が同程度であること男性：13.77 倍女性：9.28 倍一般職男性：－女性：5.83 倍【評価項目３：労働時間等の働き方】＜27 年度実績＞雇用管理区分ごとの労働者の法定時間外労働及び全ての雇用管理区分で各月全て法定休日労働時間の合計時間数の平均が、直近の 45 時間未満事業年度の各月ごとに全て 45 時間未満であること【評価項目５：多様なキャリアコース】＜25 年度～27 年度実績（累計）＞直近 3 事業年度のうち、以下について大企業は 2 項目 A： 7名以上中小企業は 1 項目以上の実績を有すること B： 20 名 A 女性の非正社員から正社員への転換 D： B 女性労働者のキャリアアップに資する雇用管理 2名区分間の転換 C 過去に在籍した女性の正社員としての再雇用 D おおむね 30 歳以上の女性の正社員としての採用以上