平成 28 年 11 月 15 日 株式会社常陽銀行 女性活躍推進法に基づく「基準適合一般事業主」の認定について 常陽銀行（頭取 寺門 一義）は、このたび、平成 28 年 11 月 8 日付の女性活躍推進法 に基づく「基準適合一般事業主」の認定において厚生労働大臣より「3 段階目」 （最高位） の認定を受けましたので、下記のとおりお知らせいたします。 当認定は、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定・届出を行った事業主 のうち、女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況等が優良な事業主が受けることの できるものです。当行は、4 月 19 日付で「2 段階目」の認定を受けておりましたが、 今般 5 つの評価項目の全てを満たし、「3 段階目」（最高位）の認定を受けました。 当行は、今後とも、女性が能力を十分に発揮し活躍できる職場環境の整備とワーク ライフバランス諸制度の浸透を図り、さらなる女性の活躍支援に向けて積極的に取り 組んでまいります。 【認定マーク「えるぼし」】 記 ＜３段階目＞ 認定に係る当行実績 【評価項目１：採用】 男女別の採用における競争倍率（応募者数／採用者数） が同程度であること ※【評価項目２：継続就業】 「女性労働者の平均継続勤務年数÷男性労働者の平 均勤続年数」が雇用管理区分ごとにそれぞれ 0.7 以上 であること 【評価項目３：労働時間等の働き方】 雇用管理区分ごとの労働者の法定時間外労働及び法 定休日労働時間の合計時間数の平均が、直近の事業年 度の各月ごとに全て 45 時間未満であること ※【評価項目４：管理職比率】 管理職に占める女性の割合が産業平均値（8.0）以上 であること 【評価項目５：多様なキャリアコース】 直近 3 事業年度のうち、以下について大企業は 2 項目 以上中小企業は 1 項目以上の実績を有すること A 女性の非正社員から正社員への転換 B 女性労働者のキャリアアップに資する雇用管理区 分間の転換 C 過去に在籍した女性の正社員としての再雇用 D おおむね 30 歳以上の女性の正社員としての採用 ※は今回新たに認められた評価項目です。 ＜25 年度～27 年度実績（平均）＞ 総合職 男性：13.77 倍 女性：9.28 倍 一般職 男性： － 女性：5.83 倍 ＜28 年 10 月実績＞ 総合職 女性/男性＝1.01 男性：20.70 年 女性 20.90 年 一般職 女性/男性＝51.38 男性： 0.08 年 女性 4.11 年 ＜27 年度実績＞ 全ての雇用管理区分で各月全て 45 時 間未満 ＜28 年 10 月実績＞ 女性管理職の割合 28 年度 8.1＞8.0 産業平均値 ＜25 年度～27 年度実績（累計）＞ A： 7 名 B： 20 名 D： 2 名 以 上
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