Hilfsmittel zum Festlegen von Schlüsselkompetenzen

Personalamt
des Kantons Bern
Office du personnel
du canton de Berne
Finanzdirektion
Direction des finances
Bestimmen von Schlüsselkompetenzen
Schlüsselkompetenzen kommen vor allem in herausfordernden Arbeitssituationen zum Tragen. Damit die
richtige Auswahl getroffen werden kann, muss man sich die entsprechenden herausfordernden Momente vor
Augen führen. Die folgenden Fragestellungen helfen, damit Sie sich ein konkretes Bild der Schlüsselsituationen Ihrer Arbeit machen können und folglich die Schlüsselkompetenzen bestimmen können.
1.
Wählen Sie eine Ihnen entsprechende Frage aus und halten Sie die Situationen schriftlich fest.

Welche Situationen würden Sie Aussenstehenden beschreiben um ihnen aufzuzeigen, was bei Ihrer Arbeit das Besondere ist?

Wenn Sie in einem Film die besonderen Herausforderungen Ihrer Arbeit aufzeigen könnten: Welche Situationen würden Sie auswählen? Wie würde das Drehbuch aussehen?

Nehmen Sie an, dass Ihre Stelle auf dem Stellenmarkt ausgeschrieben wird. Welche Situationen
würden Sie den Bewerbenden schildern, damit diese sich ein realistisches Bild von ihrem künftigen
Arbeitsalltag machen können?

In welchen Situationen merkt Ihr Arbeitsumfeld (Kunden, Lieferanten, Arbeitskollegen etc.), dass
Sie gute Arbeit geleistet haben?

Welche Situationen bringen Sie immer wieder an Ihre Grenzen? Was würden Sie einem Coach
schildern?
2.
Gewichten Sie die Schlüsselsituationen nach ihrer Bedeutung für den beruflichen Erfolg.
3.
Eruieren Sie mit Hilfe des Kompetenzmodells der kantonalen Verwaltung Bern die zentralen Kompetenzen (maximal 6), die Sie zur Bewältigung aller Schlüsselsituationen benötigen.
4.
Falls Sie bei einer Erstauswahl zu viele Schlüsselkompetenzen ausgesucht haben:

Gibt es Kompetenzen, die man aufgrund des Ausbildungsportfolios bereits voraussetzen kann?

Welche Kompetenzen sind sich ähnlich? Welche ist die Gewichtigere?

Sind die Kompetenzen wiederkehrend relevant für Ihre Arbeit oder werden Sie nur sehr selten oder
in Ausnahmefällen benötigt?
5.
Ihre vorgesetzte Stelle schätzt die Schlüsselkompetenzen Ihrer Arbeit ebenfalls ein und legt diese,
nach einem Abgleich mit Ihrer Auswahl, definitiv fest. Die Schlüsselkompetenzen werden schliesslich in
Ihrer Stellenbeschreibung festgehalten.

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