Paartherapie Psychodynamik Dirk Revenstorf Universität Tübingen www.meg-tuebingen.de [email protected] Entwicklungs-Psychopathologie Verletzungen und Frustrationen Ablehnung Versorgungs-Mangel Leugnung d.Identitaet (ForderungVerwoehnung) Moralischer Druck / Verbot v.Aggression Disziplin u.Einschraenkung d.Sexualitaet Rigide / hysterische Kontrolle Masochistischer Widerstand Psychopathische Opposition Orale Beduerftigkeit Schizoider Rueckzug Dirk Revenstorf Universität Tübingen www.meg-tuebingen.de [email protected] Dirk Revenstorf Universität Tübingen www.meg-tuebingen.de [email protected] Themen (Frustrationen) Thema Gibt auf Pathologische Variante Willkommen sein (Angstfrei) Versorgung (Bedürfnisse) Schizoid Versorgung Unabhängigkeit Oral-dependent Autonomie/Authentizität Unabhängigkeit Geborgenheit Held/Psychopath Geborgenheit Freiheit Masochist Freiheit Hingabe Rigide / Histrionisch Dirk Revenstorf Universität Tübingen www.meg-tuebingen.de [email protected] Themen und provokative Sätze Thema Anspruch Abwehr Willkommen sein (Angstfrei) Du hast auf mich gewartet Ich brauche nichts Versorgung Ich will Dich mit Haut und Haaren Ohne Dich bin ich ein Nichts Autonomie/Authentizität Unabhängigkeit Herr im Haus bin ich Ich kenne keine Angst Geborgenheit Nimm mich so wie ich bin Dein Wille ist mir Befehl Freiheit /Anerkennung Ich bin wichtig Mir wird nichts zu viel Dirk Revenstorf Universität Tübingen www.meg-tuebingen.de [email protected] Bedürftigkeit Abwehr (Bewältigung) •Erwünscht zu sein Rückzug (schizoid) •Stabile Zuwendung zu erhalten Zuviel Vertrauen, Abwertung (Borderline) •Bestätigt werden Grandios sein (narzisstisch) •Versorgt zu werden Abhängigkeit (dependent) •Unterstützung zu erhalten Unselbständig (dependent) •Sich nicht unterordnen Stärke vortäuschen (psychopathisch) •Sich nicht vereinnahmen lassen Absichten verbergen (psychopathisch) •Geborgenheit Loyalität (masochistisch) •Beachtet zu werden Überzeichnung (histrionisch) •Anerkennung Leistung (rigider Anteil) •.......... Dirk Revenstorf Universität Tübingen www.meg-tuebingen.de [email protected] Grundbedürfnis Bewältigung (Abwehr) •Erwünscht zu sein Keine Bedürfnisse •Stabile Zuwendung zu erhalten Vertrauen / Abwertung •Du selbst sein dürfen Grandios sein /Außenlenkung •Versorgt zu werden Harmonisieren •Unterstützung zu erhalten Selber machen •Eigenen Willen haben Stärke vortäuschen (Held) •Sich nicht vereinnahmen lassen Absichten verbergen (Verführer) •Geborgenheit Loyalität •Beachtet zu werden Überzeichnung •Anerkennung Leistung.......... Dirk Revenstorf Universität Tübingen www.meg-tuebingen.de [email protected] Bedürfnis Abwehr Angst (Sensibilität) •Erwünscht zu sein Rückzug (S) •Stabile Zuwendung Überflutung Vertrauen/Abwertung (BL) •Bestätigt werden Enttäuschung Grandios sein (N) Würdelosigkeit Versorgt zu werden Abhängigkeit (D) Unterstützung zu Unselbständig (D) Verlust Verlust erhalten Stärke vortäuschen (PP) •Sich nicht unterordnen Missbrauch Absichten verbergen (PP) •Keine Vereinnahmung Festlegung Loyalität (M) •Geborgenheit Distanz Theatralik (H) •Beachtet zu werden Nichtbeachtung Leistung (R) Hingabe •Anerkennung Dirk Revenstorf Universität Tübingen www.meg-tuebingen.de [email protected] Bedürfnis Sonde •Erwünscht zu sein: „Du bist willkommen“* •Stabile Zuwendung zu erhalten: „Ich bin für Dich da“ • Bestätigt werden: „So wie Du bist, ist es in Ordnung“ „Ich bin stolz auf Dich“ •Versorgt zu werden: „Ich bin für Dich da“* •Unterstützung zu erhalten: „Ich bin für Dich da“ •Sich nicht unterordnen: „So wie Du bist , ist es in Ordnung“* •Sich nicht vereinnahmen lassen: „So wie Du bist , ist es in Ordnung“ •Geborgenheit: „Du kannst es auf Deine Weise tun“* •Beachtet zu werden: „Du bist (mir) wichtig“* •Anerkennung: „Du musst nichts beweisen“ „Du hast genug getan“ •.......... Dirk Revenstorf Universität Tübingen www.meg-tuebingen.de [email protected] Beschützer und Schützling Dirk Revenstorf Universität Tübingen www.meg-tuebingen.de [email protected] Basismodell der Körpertherapien Rekapitulation Frühere Frustration Impuls Somatische Erregung Hemmung Anpassung Körperliche Blockade Hypo-/Hypertonie Hypo/-Hypertrophie Achtsamkeit Amplifikation Abnahme der Abwehr Dirk Revenstorf Universität Tübingen www.meg-tuebingen.de [email protected] Entfaltung Selbstbegrenzung Abnehmen (Abwehr) der körperlichen Blockade •Keine Bedürfnisse Augen zu, Brustkorb zusammendrücken, Hände oder Füßen nach hinten festhalten •Miss-/Vertrauen in der Schwebe sitzen •Grandios sein Brustaufblasen, auf den Stuhl •Harmonisieren an der Wand einengen, Kopfneigung verstärken •Schwach sein •Stärke vortäuschen auf den Boden Hocken, ohne Stuhl sitzen, auf Zehenspitzen von vorn schubsen •Loyalität, •Selbstüberlastung niederdrücken, von hinten anschubsen •Leisten im Dialog auf der Stelle laufen Dirk Revenstorf Universität Tübingen www.meg-tuebingen.de [email protected] Verletzung, Charakterverformung und Alltagsmaske Adaptive Maske (Manager) Immunisierung Loyalität Machertum / Konkurrenz Bescheidenheit / Harmonie Tüchtigkeit / Disziplin A b w e h r Kontrollverlust (Gewalt), Lüge Notwehr Ohnmacht, Opfer Trottel, (Feuerwehr/Beschützer) Megäre, Zyniker, Arroganz, Gier, Neid, Eifersucht, Eisblock Verletztes Kind: (Schützling) Unversehrtes Kind Schmerz, Leere, Groll, Leere, Angst, Kränkung Trauer, Depression Liebe, Freude, Geborgenheit, Lust Stolz, Abgrenzung, Selbstständigkeit Dirk Revenstorf Universität Tübingen www.meg-tuebingen.de [email protected] Psychodynamik am Beispiel der schizoiden Struktur Anpassung Grundbedürfnis Frustration Abwehr Erwünscht sein Ablehnung Rückzug Dirk Revenstorf Universität Tübingen www.meg-tuebingen.de [email protected] Dirk Revenstorf, www.meg-tuebingen.de Sensibilität Rücksicht Bescheidenheit Überflutung Affekt in der 14 Psychodynamik am Beispiel der dependenten Struktur Anpassung Grundbedürfnis Frustration Abwehr Versorgt werden Mangelversorgung Dependenz Sensibilität Dirk Revenstorf Universität Tübingen www.meg-tuebingen.de [email protected] Harmonie Kommunikation Verlust 15 Psychodynamik am Beispiel der masochistischen Struktur Anpassung Grundbedürfnis Frustration Abwehr Geborgenheit Unterdrückung Aushalten Sensibilität Dirk Revenstorf Universität Tübingen www.meg-tuebingen.de [email protected] Loyalität Unrecht 16 Psychodynamik am Beispiel der psychopathischen Struktur Anpassung Grundbedürfnis Eigenständigkeit Frustration Unterdrückung Mut, Souveränität Abwehr Angstabspaltung Sensibilität Dirk Revenstorf Universität Tübingen www.meg-tuebingen.de [email protected] Vereinnahmung Entblößung 17 Psychodynamik am Beispiel der rigiden Struktur Anpassung Grundbedürfnis Frustration Abwehr Aufmerksamkeit LeistungsForderung Rigidität Sensibilität Dirk Revenstorf Universität Tübingen www.meg-tuebingen.de [email protected] Disziplin Kontrollverlust Hingabe 18 Psychodynamik am Beispiel der histrionischen Struktur Anpassung Grundbedürfnis Frustration Abwehr Aufmerksamkeit Nichtbeachtung Überzeichnung Sensibilität Dirk Revenstorf Universität Tübingen www.meg-tuebingen.de [email protected] Kreativität Nichtbeachtung 19 Psychodynamisches Basismodell Frühere Erfahrungen (Frustrationen) Impuls Hemmung Abwehr Dirk Revenstorf Universität Tübingen www.meg-tuebingen.de [email protected] Anpassung (Manager) Sensibilität (Schützling Teile-Modell Manager Alltags-Bewältigung Beschützer Kampf / Flucht Schützling Kindl. Bedürfnis Sensibilität Dirk Revenstorf Universität Tübingen www.meg-tuebingen.de [email protected] Verletzung Frustration Streit-Achterbahn (nach Dr. Halko Weiss) # Selbst bestimmt und Familientier ER 1 SIE Feuerwehr: Insistieren Feuerwehr: Rückzug Schützling: Angst vor Verlassenheit Schützling: Angst vor Überwältigung Dirk Revenstorf Universität Tübingen www.meg-tuebingen.de [email protected] Drei-Ebenen der Streitkommunikation #2 Globaler Manager / Kosmetikerin Ebene Johannes Martha 1.Verhandlung Krise / Stress 2. Feuerwehr 3. Schützling Rückzug Eindringlich werden Überflutung Verlustangst Männer können plötzlich gehen Dirk Revenstorf Universität Tübingen www.meg-tuebingen.de [email protected] Drei-Ebenen der Streitkommunikation #3 Apothekerin-Sparkassenleiter Ebene 1.Verhandlung Sie Er Lebendigkeit Ordnung Krise / Stress 2. Feuerwehr 3. Schützling Ablehnend, revoltierend eventuell verachtend auch herablassend. Eindringlich, fordernd eventuell auch moralisch verurteilend Befürchtung, vereinnahmt oder moralisch unter Druck gesetzt zu werden und die Selbstbestimmung zu verlieren Befürchtung, unwichtig oder austauschbar zu sein, dem anderen nichts zu bedeuten Dirk Revenstorf Universität Tübingen www.meg-tuebingen.de [email protected] Drei-Ebenen der Streitkommunikation #4 farbige Ebene 1.Verhandlung Managerin / Musiker Sie Er Begeisterung Durchhalten Krise / Stress 2. Feuerwehr 3. Schützling Abwendung und Abwertung des anderen Ärger, Empörung > Rückzug Nicht gesehen werden, ausgeschlossen sein ungerecht beurteilt werden mir wird kein Vertrauen entgegengebracht Dirk Revenstorf Universität Tübingen www.meg-tuebingen.de [email protected] Drei-Ebenen der Streitkommunikation #5 Familienmutter-Lebenskünstler Ebene 1.Verhandlung Sie Er Beziehung Lebensqualität Krise / Stress 2. Feuerwehr 3. Schützling Kritik und Abwertung des anderen Sensibilität bezüglich nicht gesehen, gehört zu werden Dirk Revenstorf Universität Tübingen www.meg-tuebingen.de [email protected] Leichtigkeit, entdramatisieren Sensibilität bezüglich Autonomieverlust oder Schuldzuweisung Intervention in den Quadranten Ich Beschützer/ Feuerwehr Schützling Der Andere Selbstregulation Ressourcen aktivieren Resonanz-Regression in die Zeit Partnerwahl Selbstexploration Selbstfürsorge (keine Reformversuche) Empathie f. d. Schützling des andern Fürsorglichkeit Dirk Revenstorf Universität Tübingen www.meg-tuebingen.de [email protected] Frustriertes Grundbedürfnis Feuerwehr Angst (Beschützer) (Schützling) Erwünscht zu sein Rückzug Überflutung Stabile Zuwendung Misstrauen Enttäuschung Bestätigt werden Abwertung Würdelosigkeit Versorgt zu werden Abhängigkeit Verlust Unselbständig Verlust erhalten Gefühllos sein Missbrauch Sich nicht unterordnen Absichten verbergen Festlegung Keine Vereinnahmung Passiver Widerstand Distanz Geborgenheit Verzweiflung Nichtbeachtung Beachtet zu werden Rigidität Hingabe Unterstützung zu Anerkennung Dirk Revenstorf Universität Tübingen www.meg-tuebingen.de [email protected] Drei Entwicklungs-Aufgaben A) Rücknahme der Delegation • Z.B.: Ordnungsfähigkeit und Entscheidungsfähigkeit statt: • SIE: Ordnungsfähigkeit oder ER: Entscheidungsfähigkeit (Polarisierung) B) Differenzierung • Die Bestätigung für die eigene Präferenz nicht vom anderen abholen, sondern sich selbst geben ohne den Bezug zum anderen aufzugeben C) Liebevolles Annehmen (des Schützlings): • Fürsorgliche Reaktionen im Sinne der idealen Prägung (s.o.) Dirk Revenstorf Universität Tübingen www.meg-tuebingen.de [email protected] Fallbeispiel: Globaler Geschäftsmann und Kosmetikladen • Johannes • Martha • Er bringt alles in Ordnung braucht aber seine Ruhe und zieht sich dazu zurück. • Möchte es allen recht machen und kommt dabei in logistische Probleme: • Zeitnot, Überlastung Loyalitätskonflikte • Sie ist verständnisvoll, hat ihren eigenen Laden • und möchte mehr Gemeinsamkeit • Und mehr Beachtung Dirk Revenstorf Universität Tübingen www.meg-tuebingen.de [email protected] Alte Muster Johannes • Biografische Frustration • • • „Du bist mir zuviel. Du kannst ruhig gehen Aus Dir wird sowieso nichts“ • • • Biografische Frustration • • • • Ideale Prägung • Martha „Ich kann Dich verstehen (kenne Dein Problem)“ Ich vertraue Dir Du wirst Deinen Weg machen“ „Lass es bleiben bzw. das wird sowieso nichts Bild Dir ja nichts darauf “ • Ideale Prägung • „Das hast Du (wunderschön) schön gemacht“ • Sonde an Martha: • „Du bist mir wichtig“ • Sonde an Johannes: • • „Du kannst es auf Deine Weise tun“ „So wie Du es machst, ist es in Ordnung“ Dirk Revenstorf Universität Tübingen www.meg-tuebingen.de [email protected] Krise • • • • • Streitgespräch: Verhandlungs-Ebene verlassen Verletzung des Schützlings Rückgriff auf Feuerwehr Passung per Vulnerabilitäten Dirk Revenstorf Universität Tübingen www.meg-tuebingen.de [email protected]
© Copyright 2024 ExpyDoc
