„Wir haben 2500 offene Stellen“ 25 - HEINZL

25
JOB
Mittwoch, 21. Oktober 2015
Kommunikation gewusst wie
Foto: Colourbox
Führungsstil auf Augenhöhe
(txn-p) - Vielen Vertretern
der Generation Y ist wichtig,
dass sich ein Chef über Persönlichkeit und Kompetenz
identifiziert, nicht über seine hierarchische Position.
Kommunikation sollte stets
auf Augenhöhe stattfinden.
Vorgesetzte haben so die
Möglichkeit, persönliche Nähe herzustellen und ihr Wissen zu teilen - auf beides legen die gut ausgebildeten
Nachwuchskräfte der Jahrgänge 1980 bis 1990 viel Wert.
Wertschätzung und Lob
Ein autoritärer Führungsstil
passt nicht zu dieser Einstellung, wie Fachfrau Petra
Timm erklärt: „Ein Chef, der
Angestellte der Generation Y
erreichen möchte, muss sie
wertschätzen und auch lo-
ben. Begründete Kritik wird
als Feedback aber ebenfalls
akzeptiert.“
Forderung nach Coaching
Junge Mitarbeiter haben viel
Zeit in ihre Bildung investiert
und sind eher auf lebenslanges Lernen eingestellt. Sie
fordern vielmehr permanentes Coaching durch den Chef,
statt einfach nur Anweisungen zu erhalten. Wird von den
Nachwuchskräften neben interessanten Aufgaben mehr
Abwechslung und Herausforderung gewünscht, sollten
Vorgesetzte dieser Bitte
nachkommen. Neue Kompetenzfelder oder mehr Verantwortung sind dann wichtige
Maßnahmen, um die Fachkraft im Betrieb zu halten.
Viele Automobilhersteller und Zulieferer aus Baden Wüttemberg suchen dringend Personal. Allein über die Firma LHP Dienstleistungsund Beteiligungsgesellschaft in Bad Waldsee wurden 2500 Facharbeiter und Helfer angefragt.
Fotos: Colourbox/R. Halle
„Wir haben 2500 offene Stellen“
Unternehmer Heinzl spricht über die Vorteile der Zeitarbeit – bis zu 40 Prozent mehr Gehalt
Der Unternehmer Chris Heinzl
aus Bad Waldsee vermittelt
über seine Firma „LHP Dienstleistungs- und Bildungsgesellschaft mbh“ zahlreiche Arbeitnehmer an Firmen in Süddeutschland. Heinzl kennt die
aktuelle Situation auf dem Arbeitsmarkt. Er fürchtet, dass
bald Bänder in der Automobilindustrie still stehen, wenn
sich keine Fachkräfte finden.
VON ROBIN HALLE
Junge Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind auf lebenslanges Lernen eingestellt.
Foto:Peter Atkins/fotolia/randstad
■ Herr Heinzl, wo ist der
Fachkräftemangel am größten?
In der Automobilbranche.
Die Industrie und die Zulieferer
sind am Anschlag. Es wird teilweise in vier Schichten gearbeitet. Wir können zur Zeit 2500
Mitarbeiter an die Automobil-
industrie in Baden-Württemberg vermitteln. Wir haben
2500 echte, offene Stellen. Nur
wir als LHP. Das ist eine Hausnummer. Wenn wir die Stellen
nicht besetzen, stehen im
nächsten Jahr einige Bänder in
der Produktion still.
■ Wie kommen Sie an die
vielen Facharbeiter?
Wir rekrutieren Personal aus
Spanien, Kroatien, Ungarn, Polen – aus ganz Osteuropa. Das
ist ein ständiger Kampf, weil die
Länder ihre Facharbeiter nicht
gerne abgeben.
■ Warum kommen die
Spanier zu uns?
Ein Maschinentechniker verdient in Spanien ca. 680 Euro
netto im Monat. Bei uns ist es
das Drei- oder Vierfache. Die
Fachkräfte sind meistens Pendler. Das heißt, sie arbeiten 14 Ta-
ge in Deutschland und sind
dann vier Tage zu Hause. Nur
zehn Prozent der Arbeitskräfte
zieht für immer nach Deutschland und holt die Familien nach.
■ Kommen mehr Ausländer als Facharbeiter zu uns
als früher?
Nein. Einige Fachkräfte aus
Ungarn und Polen sagen mittlerweile, dass sie lieber in den
USA, in Österreich oder der
Schweiz arbeiten möchten. Das
Unternehmer Heinzl referiert
über den Fachkräftemangel.
hat nichts mit den monetären
Möglichkeiten zu tun. Die Menschen wollen einfach fremde
Länder kennen lernen. Trotzdem klagen wir gerne auf hohem Niveau. Es gibt bei uns in
der Region noch großes Personal.
■ In der Zeitarbeit?
Ja. Zeitarbeit ist in der Mitte
der Gesellschaft angekommen.
Die Übernahmemöglichkeiten
sind sehr hoch. Allerdings sagen
viele Arbeitnehmer, dass sie lieber bei uns beschäftigt sind.
Wir zahlen 20 bis 40 Prozent
über dem Mindestlohn. Unsere
Arbeitnehmer haben unbefristete Verträge. Wer möchte,
kann innerhalb von vier Wochen kündigen. Außerdem bieten wir Studenten und über 60Jährigen eine echte Perspektive
auf dem Arbeitsmarkt.
■ Suchen Sie neben den
2500 Stellen in der Automobilindustrie noch Personal
für weitere Branchen?
Ja. Wir stellen gerade 10
MAG-Schweißer ein. Außerdem
5 Maschinentechniker, 20 CMCBediener. Wir suchen Personal
für die Pharmaindustrie. Es gibt
fast überall Bedarf.
INFO
Kontakt
LHP Dienstleistungs- und
Bildungsgesellschaft mbH
Im Ballenmoos 30
88339 Bad Waldsee
EMail: [email protected]
Tel : 075 24 / 97 66 78 0
STEUERBERATUNG
WIRTSCHAFTSPRÜFUNG
RECHTSBERATUNG
www.mirabeau.de
UNTERNEHMENSBERATUNG
Wir suchen Sie als
Personalsachbearbeiter w/m
oder Steuergehilfe w/m
;VS&SÚòOVOHVOTFSFSNJSBCFBV'JMJBMFJOEFSRavensburger Innenstadt
TVDIFOXJSBC&OEF/PWFNCFS
Unser mittelständischer Mandant aus dem Raum Ravensburg ist ein erfolgreiches
Unternehmen im Bereich Härte- und Oberflächentechnik; er entwickelt zudem für seine
Kunden aus dem Bereich der Medizintechnik biokompatible Schichten für medizinische
Instrumente.
Voll-/Teilzeitkräfte und Aushilfen (m/w)
im Verkauf
für die Lohnabrechnungen in VZ
Ihr Aufgabengebi
Aufgabengebiet
iet umfasst::
Abrechnung von geringfügigen
Beschäftigungsverhältnissen
_ Bearbeitung
der Sozialversicherungsmeldungen
Mitarbeiter Erfassung/
Zeiterfassung
Im Rahmen einer Personalaufstockung unseres Mandanten im Bereich Vertrieb suchen
wir zum nächstmöglichen Eintritt eine(n)
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Was Sie mitbringen sollten::
Kaufmännische Ausbildung mit
Berufserfahrung in der Lohn- und
Gehaltsabrechnung
Gute Kenntnisse des Arbeits-,
Lohnsteuer- und Versicherungsrechts
Idealerweise haben Sie bereits
Erfahrung mit dem Abrechnungsprogramm SAGE.
Vertriebsmitarbeiter(in)
Ihr Aufgabenbereich
Wir erwarten…
Akquisition von Neukunden
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