SE Hydropower Srl

SE HYDROPOWER GmbH
Kanonikus Michael Gamper Straße 9,
39100 Bozen
SE Hydropower hat am 19.
November 2015 das Zertifikat
des Audits familieundberuf
erhalten.
SE Hydropower, eine Gesellschaft der SEL-Gruppe, verfolgt
die Mission, Energie aus erneuerbaren Quellen durch ihre 17 im
Südtiroler Territorium verteilten
Wasserkraftwerken zu erzeugen.
Das Personal agiert über das
ganze Territorium der Provinz
Bozen auf 7 verschiedenen
Unternehmensstandorten.
Das Unternehmen besitzt Kompetenzen im Bereich des operativen
Betriebs der Wasserkraftanlagen,
und
erbringt
EngineeringLeistungen für zivile, mechanische
und elektrische und automatisierte Wartungstätigkeiten. Zudem
verfügt SE Hydropower über
Kompetenzen im Bereich Sicherheit, Umwelt und weiteren klassischen
Unternehmensfunktionen
wie Controlling, Beschaffung,
General Services, Personalwesen.
Das Unternehmen umfasst 102
MitarbeiterInnen (davon 5 Frauen
und 97 Männer).
4 Mitarbeiter sind in einem befristeten, bereits erneuerten Arbeitsverhältnis, alle anderen sind
unbefristet angestellt.
Die Grundwerte des Unternehmens sind Sicherheit und Umwelt,
hierbei zielt SE Hydropower auf
eine Arbeitsunfalls-Rate von 0
sowohl bei den eigenen MitarbeiterInnen als auch bei den MitarbeiterInnen von Lieferanten, und
beschäftigt sich stark mit Umweltthemen und dem Schutz des
Territoriums. Aus diesem Grund
hat SE Hydropower auch die
OHSAS Zertifizierung für das
bereits implementierte Health &
Safety System erhalten, während
für das Thema Umwelt hat das
Unternehmen die ISO 18000 und
die konsequente EMAS Registrierung auf europäischem Level
erworben.
Ziele der Auditierung:
Mit dem Projekt Audit familieundberuf möchten wir den Nachhaltigkeitsgedanke unserer Unternehmensphilosophie
aufgreifen
und die Bindung zwischen Unternehmen und MitarbeiterInnen für
eine bessere WLB stärken.
Wir sind davon überzeugt, dass
die Unterstützung unserer MitarbeiterInnen bei familiären Bedürfnissen auch für das Unternehmen
selbst positive Ergebnisse mit sich
bringt, da diese Unterstützung
eine verstärkte Mitarbeiterbindung, verbesserte Mitarbeiterzufriedenheit und erhöhte Produktivität fördert. Aus diesem Grund
soll die Bewertung familiärer
Bedürfnisse der MitarbeiterInnen
in allen Ebenen des Unternehmens Niederschlag erfahren und
in Personalentscheidungen mit
eingebunden sein.
Familie ist für die SE Hydropower ein Synonym für einen auf
Dauer angelegten Verbund von
Personen oder Eltern mit Kindern,
der sich durch die Wahrnehmung
von Verantwortung, Liebe und
Solidarität füreinander auszeichnet. Der Familienbegriff umfasst
für uns alle Formen des auf Dauer
angelegten privaten Zusammenlebens.
Grundlage ist hierbei die Anerkennung familiärer Bindung als
Kernelement unserer Gesellschaft.
Als weiteres Ziel verfolgt SE
Hydropower die Diffusion von
Informationen
über
bereits
vorhandene Maßnahmen, um
deren Verwendung zu verstärken.
Identifikation, Motivation und
langfristige
Mitarbeiterbindung
jener MitarbeiterInnen soll verstärkt werden, die sonst auf
familiären Gründen ausscheiden
oder kürzer treten müssten. Mit
dieser Initiative will SE Hydropower alle MitarbeiterInnen mit
einbeziehen um neue Maßnahmen
und Vorschläge zu identifizieren,
welche eine bessere Vereinbarkeit
von Familie und Beruf fördern.
Das Durchschnittsalter im Unternehmen beträgt circa 45 Jahre; es
bietet sich daher an, verstärkt
Maßnahmen zu erfassen, welche
den Bedürfnissen der verschiedenen Lebensphasen der MitarbeiterInnen entgegenkommen, auf der
einen Seite Pflege der Kinder aber
auch Pflege der eigenen Eltern
(Senioren) bzw. von pflegebedürftigen Angehörigen.
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Bereits vorhandene Maßnahmen:
SE Hydropower setzt bereits
diverse Maßnahmen für eine
familienorientierte Personalpolitik
proaktiv innerhalb des Unternehmens um:
• Flexible Arbeitszeiten mit
ultraflexiblem Stundenplan
(Zeitraum 7:30-17.36), für alle MitarbeiterInnen mit technischen - und Verwaltungstätigkeiten
Zukünftige Maßnahmen:
• Arbeitszeit:
-
Auch Part-time Mitarbeitern ermöglichen die Arbeitszeitflexibilität über den Tag hinaus (flessibilità ultragiornaliera) in Anspruch zu
nehmen, jedoch mit Anpassung
der Eingangszeitspanne verbunden und aufgrund familiärer Bedürfnisse zu rechtfertigen
-
Erweiterung der Möglichkeiten zur
Nutzung von Freistunden aus
Zeitkonten oder Flexibilitätssalden
• Information und
Kommunikation:
• Möglichkeit von Teilzeit auf
Vollzeit zu wechseln (auf Anfrage des/der MitarbeiterIn)
-
• Möglichkeit angereifte Plusstunden aus der Zeitbank zu
entnehmen und für Flexibilität oder außerordentliche
Leistungen zu verwenden
Erweiterung der Zugangsmöglichkeiten des operativen Personals
zu Internet und mobiler Kommunikation
-
Einführung eines/r Familienbeauftragten, um einen Ansprechpartner in Familien-Angelegenheiten
für alle Mitarbeitenden und Führungskräfte zur Verfügung zu
stellen
-
Systematische Organisation der
Informationskanäle zur Verbreitung von bestehenden Maßnahmen zum Thema Vereinbarkeit
Familie und Beruf
• Möglichkeit, Bildungsurlaub
zu nehmen um einen höheren Schulabschluss zu erlangen
• Bezahlte Freistunden- auch
während der Kernzeit- für
fachärztliche Untersuchungen
bei öffentlichen Strukturen
• Unternehmensbeitrag für
komplementäre Sozialversicherung
• Führung:
-
Einführung neuer Führungsinstrumente (Einführung softwaregestützter und standardisierter
Mitarbeitergespräche), Feedbackinstrumente für Führungskräfte
und Mitarbeiter/Innen
-
Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen zur Sensibilisierung der Führungskräfte / Koordinatoren über die Vereinbarkeit
von familieundberuf und Feedbackkultur
-
Umfragen zur Erhebung der Mitarbeiterzufriedenheit und des Betriebsklimas
• Einschreibung der MitarbeiterInnen in einen Sanitätsfond,
Unternehmen trägt die vollen
Kosten
• Einschreibung der MitarbeiterInnen in einen Freizeit-und
Kulturclub
• Versicherung der MitarbeiterInnen für Unfälle außerhalb
der Arbeitszeiten
• Anerkennung und Auszahlung
des Zweisprachigkeitsnachweises unabhängig von der
Einstufung und der geübtenAufgaben im Unternehmen
• Entgeltbestandteile und geldwerte Leistungen
• Service für Familien
-
Harmonisierung mit den bereitgestellten Services und Initiativen in
der gesamten Gruppe

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