Zusammenfassungder21wichtigstenFührungsprinzipiennachJohnMaxwell Literatur:Maxwell,John(2007)-21irrefutablelawsofleadership.Nashville:ThomasNelson. FührungbeginntmitUNS.DiemeistenvonunswerdennichtalsFührungspersönlichkeitgeboren.Bis wir selbst Führungskraft werden, sind wir einigen Modellen / Vorbildern begegnet. Unterstellend, dass diese wissen, was sie tun, übernehmen wir oft deren Handhabungen und Vorgehensweisen. Prüfe Dein Vorgehen, reflektiere Deine Vorgehensweisen und überprüfe, wie Du auf neue Weise vorangehenkannst,umMenschendabeizuhelfen,besserzuwerden. #1PrinzipvomDeckel HilftDirzuerkennen,wasDuwillstundwasDichdaranhindertdienächstenSchrittezugehen.Als Führungskraft(alsjemandderEinflussnimmt),wirkendieeigenenDeckel/Begrenzungenauchauf diejenigen,aufdieEinflussgenommenwird(Mitarbeiter) #2PrinzipvomEinfluss (Führung=Einfluss)lässtDichverstehen,dassDubeständigEinflussaufdasVerhaltenDeiner Mitarbeiternimmst.FaktorenderEinflussnahmesind:Charakter,Beziehung,Wissen,Intuition, Erfahrung,Erfolge,Fähigkeiten. #3PrinzipderEntwicklung JederMitarbeiterbringtdenWillenmit,sichzuentwickeln.HilftDirzuerkennen,warumwirin MenschenundderenEntwicklunginvestierensollten.(zuGrundeliegendesFührungsmodell:Hersey &Blanchard–Reifegradmodellbzw.situativesFühren) #4PrinzipvomPlanen HilftDirzuerkennen,warumeswichtigist,denrichtigenKursfürdasUnternehmenabzustecken/ sichvorabGedankenzumachen. #5PrinzipvomGuthaben HilftDirzuerkennen,welcheWirkungDeinTunaufandereMenschenhatundwieDuMehrwertbei Menschenschaffst.(FührungskraftalsDiener/DienstleisterfürdieMitarbeiterunddas Unternehmen.) #6PrinzipdesFestenBodens/Charakter HilftDirzuerkennen,dassMenschenmitanderengernzusammenarbeiten,diesiemögenunddie ihnenVertrauenschenken. #7PrinzipvomRespekt HilftDirzuerkennen,warumMenschenimmerdenenfolgen,diesieamstärkstenrespektieren. WelcheverschiedenenFormendesRespektssollteeineFührungskraftkennen? #8PrinzipderIntuition HilftDirzuerkennen,wieDuschnelldieSituationerfassenunddiepassendeStrategiewählen kannst.LerneDeineIntuitionkennenundeinzusetzen.(DieMachtdesUnterbewussten) #9PrinzipderAnziehung(Magnetismus) HilftDirzuerkennen,warumDuderrichtigeMagnetzumanziehenvonfähigenMenschensein kannst.„Wirbekommen,waswirsind.“ #10PrinzipderBeziehung HilftDirzuerkennen,warumBeziehungdieBasisvonjederArtvonZusammenarbeitist.Menschen folgenDir,weilsieeswollen–Erkenne,wasDeineMitarbeiterwollen. #11PrinzipdesInnerenKreises(PersoneninDeinemUmfeld) HilftDirzuerkennen,warumDeineLeistungsfähigkeitdurchdieengstenMitarbeiterbestimmtwird. #12PrinzipvomDelegieren HilftDirzuerkennen,warumDusoschnellwiemöglichVerantwortungübertragenunddie MenschenindieEigenverantwortlichkeitbringensolltest.àEmpowerment #13PrinzipderReproduktion/FührendurchVorbild HilftDirzuerkennen,warumDeineVorbildwirkungRisikoundChancezugleichist.SteuereDein Verhalten,sosteuerstDugleichzeitigdasVerhaltenDeinerMitarbeiter. #14PrinzipvomVertrauen HilftDirzuerkennen,warumderErfolgdarangemessenwird,wiehochdieGlaubwürdigkeitist. Warumistesentscheidend,VertrauenfüreinengemeinsamenWegaufzubauen? #15PrinzipvomErfolg Erfolghatmandann,wennVorbereitungaufChancetrifft.Hilftmirzuerkennen,warumErfolgein ProzessistundwenigereineinzelnesErgebnis.WelcheinnereHaltungsolltemanhinsichtlichdes Erfolgshaben? #16PrinzipvomMomentum/Flow HilftDirzuerkennen,warumderrichtigeImpulsdenUnterschiedzwischenErfolgundMisserfolg ausmacht.WieistMomentumanzuschieben,zuerhaltenundzukontrollieren? #17PrinzipderPrioritäten HilftDirzuerkennen,warumeswichtigist,Komplexitätrichtigzubegegnenundangepasstzu bewältigen.WarumisteswichtigPrioritätenzusetzen?(Zielwirksamkeit!) #18PrinzipvomVerzicht HilftDirzuerkennen,wasDuaufgebensolltest,umwachsenzukönnen.Wasgebenwirauf,umuns zuentwickeln? #19Prinzipvom(richtigen)Zeitpunkt HilftDirzuerkennen,warumdieFragenachdemWANNgenausowichtigistwiedieFragenachdem wieundwohin. #20PrinzipvomWachstum HilftDirzuerkennen,wasdenUnterschiedzwischenadditivemundmultiplikativemWachstum ausmacht. #21PrinzipvomVererben HilftDirzuerkennen,wasDuheutetunmusst,umdenErfolgvonmorgenzusichern.DerWerteiner Führungskraftwirdletztlichandemgemessen,wasbleibt,wennsiegegangenist.WaswürdestDu hinterlassen,wennDujetztgehenwürdest?
© Copyright 2024 ExpyDoc
