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Ausbildung von KMU-Führungskräften
im Raiffeisen Unternehmerzentrum
Erstmals hat das Raiffeisen Unternehmerzentrum RUZ fünfzehn Absolventen
ein Diplom überreicht für die Teilnahme am neuen Führungslehrgang für
KMU-Praktiker. Mit dem Lehrgang schliesst das RUZ eine Lücke in der Weiterbildungslandschaft. Bereits läuft der zweite Lehrgang in Gossau – weitere
sind geplant. Die ersten Absolventen zeigen sich sehr zufrieden mit dem
Gelernten.
Wie gelingt die Führung von Teams? Wie meistert man herausfordernde Situationen mit Mitarbeitenden? Dies vermittelt der neue Lehrgang «Führungsentwicklung für KMU-Praktiker»
des Raiffeisen Unternehmerzentrum RUZ. Am Donnerstag, 21. Januar, überreichte das RUZ
den ersten Teilnehmern des Lehrgangs ihre Diplome. Der Lehrgang schliesst eine Lücke in der
Weiterbildungslandschaft für KMU – entsprechend gross ist das Interesse am halbjährigen
Kurs. «Führungsentwicklung bleibt in KMU oft auf der Strecke, die besten Mitarbeiter werden befördert aber selten gezielt befähigt», erklärt Thomas Tanner vom RUZ. Zudem seien
Führungskräfte der zweiten und dritten Stufe meist zu wenig vernetzt. «In unserem Lehrgang
kommen sie aus den verschiedensten Branchen zusammen und können offen miteinander reden.» Damit leiste das RUZ einen Beitrag zur Stärkung der KMU- und Gewerbelandschaft in
der Region.
Wissen, was zu tun ist
Das RUZ hat zusammen mit dem erfahrenen Coaching-Unternehmen PRO4S und mehreren Ostschweizer Unternehmern den Lehrgang konzipiert. «Viele gute Mitarbeitende sind in
KMU aufgrund ihres Erfolgs in der Praxis in Führungsfunktionen gelangt», erklärt Dr. oec.
Walter Koller, Mitinhaber der PRO4S, «und nicht aufgrund akademischer Ausweise.» Oft seien dies zudem Persönlichkeiten, die respektiert werden – das Führungshandwerk hätten sie
aber kaum gelernt. «Sie führen zwar erfolgreich Teams, aber eben aus dem Bauch heraus.»
Genau hier setzt der RUZ Lehrgang an. «Wir geben den Teilnehmenden Instrumente in die
Hand und bestätigen sie in ihrer Führungstätigkeit, damit sie mehr Sicherheit erhalten».
Führungsnetzwerke fördern
Konrad Lüthi ist Geschäftsführer der Sportring AG und unter den ersten Absolventen des
Lehrgangs. «Ich fühle mich bestärkt und weiss nun, weshalb man in Führungssituationen etwas so oder so macht», sagt Lüthi. «Zudem kommuniziere ich viel bewusster mit meinen Mitarbeitenden – das zeigt bereits Wirkung.» Auch Lambros Bozatzis freut sich über das neu erworbene RUZ Diplom. Er ist seit Kurzem Produktionsleiter bei der Ebnat AG. «Ich bin nun in
der Lage, noch zielorientierter zu führen.» Zudem könne er sich jetzt besser auf Gespräche
mit Mitarbeitenden vorbereiten. Lüthi und Bozatzis betonen zudem beide, dass sie stark vom
Netzwerk profitierten, das sie während des Lehrgangs aufgebaut hätten. «Erfahrungen auszutauschen ist Teil des Lehrgangkonzepts», ergänzt Dr. oec. Walter Koller. Dazu gehört auch,
dass gestandene Unternehmer bei abendlichen Kaminfeuer-Gesprächen aus ihrem Führungsalltag erzählen und Fragen beantworten. Oftmals sind dies die Inhaber der Teilnehmenden –
also die Chefs der Chefs.
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Dritter Kurs beginnt im Juni
Der Lehrgang ist sehr praktisch ausgerichtet – für Leute, die sich nicht mit Hochschulen und
ihren theorielastigeren Kursen anfreunden wollen. Der Kurs umfasst zwölf Halbtage – jeweils
zwei pro Monat. Anfangs Januar ist deshalb bereits der zweite Lehrgang gestartet, der dritte beginnt im Juni. Entsprechende Informationsveranstaltungen finden im Frühjahr im RUZ
Gossau statt. Alle Informationen finden sich auf www.ruz.ch.

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