Pressemitteilung

PRESSEMITTEILUNG
trendence Employer Branding Awards 2016:
Bewerbungsphase für Innovationspreis gestartet
Bewerbungsschluss: 18. März 2016
Berlin, 19. Februar 2016. Das Marktforschungs- und Beratungsunternehmen trendence lobt im
Rahmen der Employer Branding Awards zum fünften Mal den Sonderpreis „Employer Branding
Innovation des Jahres“ aus. Bewerben können sich Unternehmen, Arbeitgeberverbände und
Agenturen, die im vergangenen Jahr erfolgreich neue Wege im Employer Branding und
Personalmarketing gegangen sind. Projekte können ab sofort über ein Online-Formular unter
www.trendenceawards.com eingereicht werden. Bewerbungsschluss ist der 18. März 2016.
Innovationen werden immer wichtiger im War for Talents
„Innovationen sind zum entscheidenden Hebel im Wettbewerb um die jungen Talente
geworden“, so Jury-Vorsitzender und trendence-Geschäftsführer Holger Koch. „Denn nur mit
neuen Ideen gelingt es Arbeitgebern heute noch aufzufallen, die Besten von sich zu überzeugen
und so langfristig den Erfolg des Unternehmens zu sichern.“
Meilensteine im Employer Branding
Mit dem Sonderpreis zeichnet trendence Arbeitgeber aus, die mit neuen Ideen das Employer
Branding und Personalmarketing voranbringen und damit andere Arbeitgeber inspirieren. Es
kann sich dabei um ganze Kampagnen, Kampagnenmodule bis hin zu neu geschaffenen
Strukturen und Prozessen handeln. Wichtig sind allein der innovative Charakter und die
erfolgreiche Umsetzung der Projekte. Eine Fachjury aus neun Experten bewertet die Beiträge
und kürt die Gewinner. Die Nominierten werden am 31. März 2016 bekannt gegeben. Der
Gewinner wird im Rahmen der feierlichen Preisverleihung der trendence Employer Branding
Awards am 12. Mai 2016 in Berlin vor geladenen Gästen gekürt.
Termine
» Bewerbungsschluss: 18. März 2016
» Bekanntgabe der Nominierten: 31. März 2016
» Bekanntgabe der Gewinner: 12. Mai 2016
Preisträger der vergangenen Jahre
» 2015: Daimler/Mercedes-Benz mit dem Projekt „WhatsApp @ Daimler“
» 2014: Deutsche Telekom und 17 Partnerunternehmen mit dem Projekt „Blind Applying“
» 2013: Deutsche Bahn mit dem Projekt „Plakat Generator“
» 2012: Allianz, Bertelsmann, Henkel und McKinsey mit dem Projekt „Gap Year 2012“
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Jury
» Prof. Dr. Christoph Beck (University of Applied Sciences Koblenz)
» Prof. Bettina Borchardt (design akademie berlin, SRH-Hochschule für Kommunikation und
Design)
» Prof. Dr. Marion Festing (ESCP Europe, Berlin)
» Prof. Dr. Martin Grothe (Geschäftsführer complexium, Universität der Künste UdK Berlin)
» Steffen Klusmann (Chefredakteur manager magazin)
» Holger Koch (Geschäftsführer trendence Institut)
» Prof. Dr. Alfred Quenzler (Hochschule für angewandte Wissenschaften – FH Ingolstadt)
» Prof. Dr. Michael Ruf (Hochschule Heilbronn)
» Prof. Dr. Anja Seng (FOM Hochschule für Ökonomie & Management, Essen)
Weitere Informationen zum Sonderpreis und zur Jury erhalten Sie unter:
www.trendenceawards.com
Über die trendence Employer Branding Awards
trendence vergibt jährlich die Employer Branding Awards und würdigt damit Spitzenleistungen des
Personalmarketings und Employer Brandings. Die Awards werden in den Kategorien Karriere-Website, KarriereAnzeige, Social Media Impact, Hochschulmarketing, Gender Diversity, Schülermarketing und Employer Branding
Law verliehen. Welche Projekte nominiert werden, entscheiden 45.000 junge Talente in Deutschland im Rahmen
der Befragungen zum trendence Graduate Barometer und zum trendence Schülerbarometer. Eine hochkarätig
besetzte Fachjury kürt aus den Nominierten die Gewinner. Der Sonderpreis für die Employer Branding Innovation
des Jahres wird seit 2012 vergeben. Hierfür können sich alle Unternehmen oder Dienstleister bewerben,
unabhängig von ihrem Abschneiden in den trendence-Studien.
Über trendence
trendence ist ein unabhängiges Beratungs- und Marktforschungsunternehmen für Employer Branding und
Personalmarketing mit über 15 Jahren Erfahrung. Wir befragen jedes Jahr mehr als 500.000 Schüler, Studierende
und Young Professionals weltweit zu ihren Karriereplänen und Wunscharbeitgebern. Die Ergebnisse dieser Studien
sind für Arbeitgeber Basis ihrer Entscheidungen im Employer Branding und Personalmarketing, indem sie
detaillierte Informationen über potenzielle Bewerber liefern. Besondere Aufmerksamkeit erfahren die Rankings
der beliebtesten Arbeitgeber, die Top 100. Sie dienen Arbeitgebern, Bewerbern und Medien gleichermaßen als
Orientierung und Benchmark. trendence veröffentlicht außerdem verschiedene Print- und Online-Publikationen
für Schüler und Studierende, um ihnen die Berufsorientierung zu erleichtern.
Pressekontakt
Annekatrin Buhl – Head of PR
Tel.: +49 30 2592988-207
[email protected]
www.trendence.com
www.trendenceawards.com
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