Nachwuchssicherung beim gelben Riesen IT Post an der SGO Drehscheibe Bern Liebe Kolleginnen und Kollegen Prof. Dr. Andrea Gurtner und Sandra Kostroman stellen die Zwischenresultate der KTI-Studie an der SGO Drehscheibe Bern vor. Das nationale Projekt «Employing the New Generation» läuft seit nunmehr drei Jahren. In der Zwischenzeit stehen gefestigte Grundlagen zur Verfügung, die nun von beteiligten Unternehmen schrittweise umgesetzt werden. Die Studie soll gesicherte, praxistaugliche Erkenntnisse über die Zielgruppe für die Schweiz gewinnen, wobei folgenden Fragestellungen nachgegangen wird: − Unter welchen Voraussetzungen sind MINT-Nachwuchskräfte bereit, ihre Arbeitskraft umfassend und längerfristig zur Verfügung zu stellen? − Nach welchen Kriterien werden Arbeitgeber ausgewählt? − Welches sind die Kernelemente und –inhalte psychologischer Verträge? − Wo liegen die die Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen der «Gen Y» und älterer Generationen? Andrea Gurtner zeigt erste Resultate aus der Studie auf und betont dabei, dass die Unterschiede zwischen den verschiedenen untersuchten Generationen nicht sehr gross, und auf den ersten Blick auch nicht erkennbar sind. Trotzdem – oder gerade deshalb – lohnt es sich für Unternehmen genauer hinzuschauen und diese Erkenntnisse zum Beispiel bei der Rekrutierung und Führung junger MINT-Fachkräfte zu berücksichtigen. IT Post ist seit Beginn der Studie dabei und kann deshalb als eine der ersten Unternehmungen der Schweiz von den Resultaten der Studie profitieren. Sandra Kostroman stellt die priorisierten Handlungsfelder vor und zeigt den Stand der Umsetzungsarbeiten bei IT Post auf: Employer Branding: Im Rahmen des laufenden Projektes «Neukonzeption Employer Branding (NEP) wird eine zielgruppenspezifische Kampagne für die sogenannte «Gen Y MINT» erarbeitet werden. Rekrutierungsprozess: Die Leitfäden für die Bewerbungsinterviews werden angepasst. Der Bewerbungsprozess soll von den Bewerbenden positiv erlebt werden. Unabhängig davon, ob es zu einer Anstellung kommt oder nicht, die Post soll als attraktive Arbeitgeberin in Erinnerung behalten werden. Führungsaspekte: Es werden neue Ansätze gesucht, die es den Führungskräften ermöglichen, die Potenziale der Zielgruppe besser zur Geltung bringen zu können. Dazu müssen die Merkmale der «Gen Y MINT» vor dem Hintergrund der Führung noch genauer analysiert werden. Im hinterlegten Foliensatz sind weitere Details – insbesondere ab Folie 13 – zu finden. Bei Fragen steht euch Sandra Kostroman gerne zur Verfügung. Lukas Ruggli Leiter Personal