Projektbeispiel Personalentwicklungssysteme Umfassender Aufbau eines Zertifizierungssystems für operative Mitarbeiter eines Produktionsbetriebs •  Inhalte: •  Definition der Soll-Anforderung auf Basis von konkreten Arbeitsbereichen •  Gliederung der Kenntnisse in mehrere Stufen (Grundkenntnisse, betriebsspezifische Kenntnisse und betriebsübergreifende Kenntnisse) •  Ist-Einschätzung und damit einhergehende Bedarfsanalyse durch Ermittlung der Qualifizierungsbreite und –Tiefe anhand von Interviews auf allen Hierarchieebenen •  Individuelle Qualifizierungsvereinbarung durch den Vergleich von Selbst- und Fremdbild in einem Vereinbarungsgespräch •  Gezielte Qualifizierung durch Trainings und Schulungen, Förderung des eigenverantwortlichen Lernens und Betreuung/Unterstützung durch Trainer/Checklisten •  (Re-)Zertifizierung anhand von Tests, Situationsaufgaben, persönliche Einschätzungen , etc. •  Sicherstellung eines kontinuierlichen Wissenserhalts durch die Wiederholung der Zertifizierung nach einer fest datierten Laufzeit. •  Ergebnis: •  Erreichung einer einheitlichen Qualität der Qualifizierung für alle relevanten Mitarbeiter unter Einbeziehung von individuellen Anforderungen ! Umfassende Begleitung aller Projektphasen: Initiierung, Analyse, Konzeption und Umsetzung Ihr Ansprechpartner: Achim Gier gfu-consult gmbh Bonner Straße 178 50968 Köln E-Mail: [email protected]