Kaufmännische Direktorin / Kaufmännischen Direktor

12.2015 das
Krankenhaus
Stellenmarkt
Das Reha-Zentrum Bad Nauheim besteht aus drei kooperierenden Rehabilitationskliniken der Deutschen Rentenversicherung Hessen
und der Deutschen Rentenversicherung Bund.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen gemeinsamen
Kaufmännische Direktorin /
Kaufmännischen Direktor
die/der zu gleichen Teilen für die kaufmännische Leitung der Klinken verantwortlich ist.
Die Kliniken Taunus und Wetterau der Deutschen Rentenversicherung Bund und das Rehabilitationszentrum am Sprudelhof der
Deutschen Rentenversicherung Hessen verfügen gemeinsam über rund 600 Betten. Sie sind zusammen mit der ärztlichen Leitung für
eine patientenorientierte und wirtschaftliche Betriebsführung des Reha-Zentrums Bad Nauheim verantwortlich. Die Aufgabe
erfordert eine Persönlichkeit mit mehrjähriger Führungserfahrung.
Ihr Aufgabengebiet umfasst insbesondere
> die kaufmännische Leitung der Kliniken,
> das Erstellen der Entwürfe der Wirtschafts-, Investitions- und Stellenpläne sowie deren Bewirtschaftung,
> die Entwicklung und Umsetzung von konzeptionellen Grundlagen und Steuerungsinstrumenten für die Weiterentwicklung der
Kliniken und zur Sicherstellung der Marktfähigkeit in Abstimmung mit den Hauptverwaltungen,
> Informations- und Berichtswesen sowie Qualitätsmanagement.
Wir erwarten
> ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften mit Master-Abschluss oder
gleichwertigem Diplom-Abschluss und
> mindestens fünfjährige entsprechende Berufserfahrung im Bereich des Klinikwesens beziehungsweise des Rehabilitationswesens,
> mindestens 2-jährige Berufserfahrung auf dem Gebiet des Arbeitsrechts,
> EDV-Kenntnisse,
> Kenntnisse auf dem Gebiet der Qualitätsmanagements,
> in besonderem Maße: wirtschaftliches Handeln, Kommunikationsfähigkeit, Verantwortungsbereitschaft und Entscheidungsfähigkeit,
> Teamfähigkeit sowie die Fähigkeit arbeitsplatzrelevantes Wissen zu erwerben,
> die Fähigkeit zum Erkennen und Lösen von Problemstellungen, Kundenorientierung und Führungskompetenz.
Die ausgeschriebene Position gilt als besonders korruptionsgefährdet. Aus diesem Grund wird besondere Zuverlässigkeit und
Integrität gefordert.
Wir bieten:
> Bezahlung erfolgt gemäß Entgeltgruppe 14 des TV DRV-Bund (entspricht TVöD) zuzüglich leistungsorientierte Bestandteile
> eine zusätzliche Altersversorgung
> Übernahme der Umzugskosten nach dem Bundesumzugskostengesetz
Bei der ausgeschriebenen Stelle handelt es sich um eine Leitungsposition. Die ausgeschriebene Stelle befindet sich in einem
Bereich, in dem Frauen im Sinne des Bundesgleichstellungsgesetzes unterrepräsentiert sind. Bewerbungen von Frauen sind
besonders erwünscht. Die Deutsche Rentenversicherung hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt.
Behinderte Menschen i. S. des § 2 SGB IX i. V. mit § 68 SGB IX werden gemäß § 81 Abs. 2, 122 SGB IX bei gleicher Eignung bevorzugt
berücksichtigt.
Für Auskünfte und Rückfragen steht Ihnen Herr Dr. Wrage unter der Rufnummer 030 865 815 86 oder per Mail
(Dr. [email protected]) zur Verfügung.
Wir freuen uns über Ihre schriftliche Bewerbung, die Sie bitte mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse etc.) bis
spätestens 28.12.2015 unter Angabe der Kennziffer 8021-05/13-19/2015 übersenden an die
Deutsche Rentenversicherung Bund
Dezernat 8021/Zimmer H 1403 B
10704 Berlin
oder per Mail an: [email protected]
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das
Krankenhaus 12.2015
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LVR-Klinikverbund
LVR-Klinik Bedburg-Hau
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) sucht für die LVR-Klinik Bedburg-Hau zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen
Ärztliche Direktorin/Ärztlichen Direktor
(zugleich Chefärztin / Chefarzt der Abteilung Allgemeine Psychiatrie I)
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 18.000 Beschäftigten für die
9,4 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 19 Museen und Kultureinrichtungen,
drei Heilpädagogischen Netzen, vier Jugendhilfeeinrichtungen und dem Landesjugendamt erfüllt er Aufgaben,
die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen
mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein
Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die 12 Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die
Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten Politikerinnen und Politiker
aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.
Die LVR-Klinik Bedburg-Hau ist eine Fachklinik für Psychiatrie und Psychotherapie mit 929 Betten und tagesklinischen Plätzen in zehn Abteilungen, davon drei Abteilungen für Allgemeine Psychiatrie, eine Abteilung für Kinder- und Jugendpsychiatrie und –therapie, eine Abteilung für Neurologie, vier Abteilungen für Forensik sowie ein
Bereich für Soziale Rehabilitation. Die LVR-Klinik Bedburg-Hau versorgt sowohl stationär als auch tagesklinisch
und ambulant jährlich etwa 30.000 Patientinnen und Patienten bzw. Bewohnerinnen und Bewohner. Bedburg-Hau
liegt in unmittelbarer Nähe der Kreisstadt Kleve (ca. 50.000 Einwohner), die über eine Hochschule mit 2.500
Studienplätzen verfügt. Die Großstädte des Ruhrgebietes sind ebenso wie die Niederlande mit der Universitätsstadt Nijmegen und Arnhem in kurzer Zeit zu erreichen. Alle weiterführenden Schulen sind am Ort vorhanden.
Ihre Aufgaben
Wahrnehmung der Funktion der Ärztlichen Direktorin / des Ärztlichen Direktors.*
Kooperative Mitarbeit im Vorstand der Klinik (Krankenhausbetriebsleitung gem. KHG NRW)
Ärztliche Leitung der Abteilung Allgemeine Psychiatrie I mit derzeit 117 Betten/Plätze in fünf allgemeinpsychiatrischen Stationen sowie zwei Tageskliniken und zwei der Abteilung angeschlossenen Institutsambulanzen
Weiterentwicklung der strategischen und operativen Ziele der Klinik hinsichtlich der Angebotsstruktur, medizinischer Konzepte und neuer Behandlungsmethoden sowie der Standorte in Zusammenarbeit mit den anderen
Vorstandsmitgliedern der Klinik
Team- und zielorientierte Personalführung von derzeit ca. 425 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
Steuerung und Verantwortung der ärztlichen und therapeutischen Versorgung unter Berücksichtigung
wirtschaftlicher Aspekte
Partnerschaftliche, kooperative und zielbezogene Motivation der Beschäftigten zur Förderung ihrer
Eigeninitiative und Eigenverantwortung
Erstellung und Weiterentwicklung von Personalentwicklungskonzepten, insbesondere zur Mitarbeitergewinnung, Mitarbeiterbindung und zur Fortbildungsstrategie
Mitverantwortung für die Einhaltung des Klinikbudgets
Leitung der Weiterbildung für Ärztinnen und Ärzte
*Die Funktion der Ärztlichen Direktorin / des Ärztlichen Direktors unterliegt der politischen Beschlussfassung und
wird jeweils für die Dauer von vier Jahren übertragen.
Ihr Profil
Anerkennung als Fachärztin/Facharzt für Psychiatrie und Psychotherapie und Fachärztin/Facharzt für Psychosomatik
Mindestens zweijährige Leitungserfahrung in der stationären, teilstationären und ambulanten psychiatrischen
Versorgung
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Krankenhaus
Stellenmarkt
Wünschenswerte Voraussetzungen
Selbstständiges, prozessorientiertes, innovatives, strategisches und betriebswirtschaftliches Denken und Handeln
Fähigkeit zur kooperativen, zeitgemäßen und zielorientierten Mitarbeiterführung sowie Teamfähigkeit auf
Managementebene
Bereitschaft zur Koordination einer zukunftsorientierten Entwicklung des bestehenden gemeindepsychiatrischen
Konzeptes im Sinne der integrierten Versorgung
Eigeninitiative, Kommunikations- und Durchsetzungsvermögen sowie Belastbarkeit
Organisationsgeschick und medizinökonomische Kompetenz
Fundierte Kenntnisse in der Steuerung von Personaleinsatzprozessen
Bereitschaft zur Weiterentwicklung der Qualitätssicherung und der Evaluation der psychiatrischen Behandlung
Erfahrungen mit Arbeitsansätzen zur Reduzierung von Zwangsmaßnahmen und zur Optimierung von Sicherheitsstandards in der akutpsychiatrischen und forensischen Versorgung
Gründliche Kenntnisse des Krankenhausrechts, insbesondere der Finanzierung
Umfassende Kenntnisse des Gesundheitssystems, des Krankenhausmanagements, der Qualitätsmanagementund Zertifizierungssysteme sowie des Projektmanagements
Weiterbildungsermächtigung der Ärztekammer zur Leitung der Weiterbildung für Ärztinnen und Ärzte
Wir bieten Ihnen
Einen interessanten, abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Arbeitsplatz in einer herausragenden
Führungsposition bei einem der großen öffentlich-rechtlichen Gesundheitsdienstleister im Rheinland
Eine Bestellung zum Mitglied des Klinikvorstands (Krankenhausbetriebsleitung) für einen Zeitraum von zunächst
vier Jahren, mit der Möglichkeit der Verlängerung
Eine den Anforderungen entsprechende Bezahlung mit leistungsbezogenen Entgeltanteilen (Sondervertrag),
welche der anspruchsvollen Tätigkeit entspricht
Eine betriebliche Zusatzversorgung zur Alterssicherung
Eine betriebliche Gesundheitsförderung
Unterstützung bei der Wohnungssuche
Ein umfangreiches externes und innerbetriebliches Fortbildungsangebot
Als Mitglied im Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ hat die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für
uns eine hohe Priorität. Wir bemühen uns um familienfreundliche Arbeitszeiten und unterstützen Sie durch unseren
Eltern- und SeniorenService.
Der mögliche Wunsch einer Teilzeitbeschäftigung sollte kein Hinderungsgrund sein.
Haben Sie noch Fragen?
Dann wenden Sie sich bitte an die Leiterin des Dezernates „Klinikverbund und Verbund Heilpädagogischer Hilfen“,
Frau LVR-Dezernentin Martina Wenzel-Jankowski, Telefon: 0221 809-6619, E-Mail:
[email protected], an den Vorsitzenden des Klinikvorstandes und Kaufmännischen
Direktor, Herrn Stephan Lahr, Telefon: 02821 81-1000, E-Mail: [email protected] oder an die Ärztliche Direktorin,
Frau Dr. Marie Brill, Telefon: 02821 81-2000, E-Mail: [email protected]. Sie werden Ihnen gerne weiterhelfen.
Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Der
Bewerbung schwerbehinderter Frauen und Männer wird bei sonst gleicher Eignung der Vorzug gegeben. Wir freuen
uns über Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund.
Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Bedburg-Hau und den Landschaftsverband Rheinland
finden Sie im Internet unter www.klinik-bedburg-hau.lvr.de bzw. www.lvr.de.
Bitte schicken Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen sowie Ihre Gehaltsvorstellungen bis zum
30.12.2015 an die E-Mail-Adresse: [email protected]
oder an
Landschaftsverband Rheinland
Dezernat „Klinikverbund und Verbund Heilpädagogischer Hilfen“
LVR-Dezernentin Martina Wenzel-Jankowski
50663 Köln
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Krankenhaus 12.2015
Stellenmarkt
Die MRG Maßnahmeträger München-Riem GmbH arbeitet seit 1994 erfolgreich an der Entwicklung
des Münchner Stadtteils „Messestadt-Riem“, einem der größten städtebaulichen Entwicklungsgebiete
Europas. Die MRG schafft durch den von ihr gemanagten Städtebau die Rahmenbedingungen dafür,
dass die Landeshauptstadt München ihre Grundstücke sowie die Bauträger und Wohnungsunternehmen ihre Immobilien erfolgreich am Markt platzieren können. Die MRG ist daher ein wichtiger Partner
der Landeshauptstadt München, der dazu beiträgt, die positive wirtschaftliche Entwicklung der Stadt zu
unterstützen und deren städtebauliche Ziele zu erreichen. Nach gut 20-jähriger Konzernzugehörigkeit
zur BayernLB ging die MRG Ende September 2015 in die kommunale Trägerschaft der Landeshauptstadt München über. Damit verfolgt die Stadt das Ziel, in Ergänzung zum städtischen Baureferat eine
kommunale Baugesellschaft für städtische Infrastrukturmaßnahmen zu entwickeln. Ein erstes Großprojekt unter kommunaler Trägerschaft stellt für die MRG die Umsetzung des Bauprogramms des Sanierungskonzeptes für die Städtischen Kliniken München GmbH dar. Deshalb richtet sie ihre Organisationsstruktur neu aus und sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n
TECHNISCHE/N BEREICHSLEITER/IN KLINIKBAU
für das Baumanagement eines Großbauprojektes in München
mit einer umfassenden Expertise in der Abwicklung komplexer Bauprojekte im öffentlich-rechtlichen
Bereich mit dem Schwerpunkt Krankenhaus/medizinische Einrichtungen. Tragende Säule des Sanierungsplans ist ein neues Medizinkonzept, welches eine Bündelung von medizinischen Leistungen in
Kompetenzzentren an den vier Klinikstandorten Bogenhausen, Harlaching, Neuperlach und Schwabing
vorsieht. Die Umsetzung des Medizinkonzeptes erfordert umfassende Baumaßnahmen, Neu- und Erweiterungsbauten sowie Umbau- und Modernisierungsmaßnahmen an den Standorten. Das umfangreiche Bauprogramm als Kernstück des Sanierungskonzeptes soll bis zum Jahr 2025 betriebsbereit abgeschlossen sein. Als Gesamtprojektleiter obliegt Ihnen das Baumanagement dieses Projektes sowie
die zentrale Koordination aller mit der Planung und Ausführung der Bauprojekte aus Nutzersicht verbundenen Aufgaben inklusive Bauplanung, -überwachung, Ausstattungs- und Inbetriebnahmeplanung
sowie das effiziente Projektmanagement zur Einhaltung der vereinbarten qualitativen, finanziellen und
zeitlichen Rahmenbedingungen in den einzelnen Bauabschnitten im Rahmen der Bereichsverantwortlichkeit. Darüber hinaus verantworten Sie während der einzelnen Projektschritte das Schnittstellenmanagement zwischen der MRG als Dienstleister, der Städtische Klinikum München GmbH als Auftraggeberin und der Landeshauptstadt München als Gesellschafterin sowie auch den klinikinternen Nutzern.
Ferner beraten Sie die Geschäftsführung der MRG und die involvierten Parteien in allen baulichen
Fragestellungen. Als unser/e Kandidat/in verfügen Sie über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium
im Bauingenieurwesen, der Architektur oder einen vergleichbaren Abschluss. Eine hohe Expertise in
der Abwicklung komplexer Bauprojekte in Verbindung mit einer hohen Fach- und Führungskompetenz
im Baumanagement öffentlich-rechtlicher Einrichtungen mit dem Schwerpunkt Krankenhäuser zeichnet Sie aus. Darüber hinaus sind Sie bestens mit den Prozessabläufen im Krankenhaus und künftigen
Bedarfsanpassungen sowie dem Management eines Bauvolumens im dreistelligen Millionen-Euro-Bereich vertraut. Den sicheren Umgang mit Gremien und Ausschüssen sind Sie gewohnt. Ihr Profil wird
abgerundet durch Erfahrungen im Facility Management, möglichst eine Bauvorlageberechtigung sowie
eine ökonomische Zusatzqualifikation.
Die MRG wird dem/der Stelleninhaber/in eine markt- und leistungsgerechte Vergütung im Rahmen
eines unbefristeten Vertrages mit einem fixen und einem variablen Anteil bieten. Eine Anstellung über
den Zeitraum 2025 hinaus ist ausdrücklich gewünscht.
ANTJE RICHTER
Rochus Mummert Executive Consultants GmbH, Rathenaustraße 12, 30159 Hannover
Tel.: 0511 - 642 7062 10, E-Mail: [email protected], www.rochusmummert.com
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12.2015 das
Krankenhaus
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Der CLINOTEL-Krankenhausverbund
Das Markenzeichen CLINOTEL steht für einen Verbund von 45 leistungsstarken, wirtschaftlich gesunden und innovativen Krankenhäusern in ganz Deutschland. Mit unseren operativen und strategischen
Dienstleistungen tragen wir zur nachhaltigen Zukunftssicherung unserer Mitglieder bei.
Einrichtungsübergreifendes Prozess-, Qualitäts- und Risikomanagement ist eines der zentralen strategischen Ziele von CLINOTEL. Durch ein intelligentes und zeitnahes Management von Informationen verfügen unsere Mitglieder über einen deutlichen Wettbewerbsvorsprung.
Wir werden unsere Dienstleistungen vor dem Hintergrund des sich verschärfenden Wettbewerbs und der sich abzeichnenden qualitätsorientierten Steuerung des stationären Sektors qualitativ
und quantitativ weiterentwickeln. Daher suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere
Geschäftsstelle in Köln eine / einen
Referentin / Referenten Medizin
Ihr Aufgabengebiet umfasst neben der Planung und Durchführung klinischer Audits auch die Analyse
klinischer Prozesse anhand der verbundinternen Qualitätssicherung mit Routinedaten und des medizinischen Bedarfs. Beide Auswertungen werden Sie in unseren Mitgliedshäusern mit Ärztlichen Führungskräften diskutieren. Die auf der Verbundebene etablierten medizinischen Fach- und Expertengruppen
werden von Ihnen inhaltlich und konzeptionell betreut, die Treﬀen ergebnisorientiert moderiert.
Sie sind Ärztin/Arzt oder Gesundheitspeger/Gesundheitspegerin und waren mehrere Jahre
im Krankenhaus klinisch tätig. Ein betriebswirtschaftliches Zusatzstudium ist wünschenswert, jedoch
nicht Bedingung. Sie verfügen über ein breites medizinisch-pegerisches Interessensspektrum sowie
eine Aﬃnität zu den Themen klinisches Qualitäts- und Risikomanagement und können dies durch
entsprechende Qualikationen belegen. Kommunikationsstärke, Dienstleistungsorientierung und die
Fähigkeit zu selbständigem Arbeiten zeichnen Sie aus. Die Beherrschung gängiger Softwareprodukte
der MS-Oﬃce-Familie setzen wir voraus.
Wir bieten Einblicke in die Praxis des erfolgreichen Krankenhausmanagements in einem
leistungsstarken Verbund kommunaler und freigemeinnütziger Krankenhäuser, ein leistungsgerechtes
Einkommen und die Mitarbeit in einem engagierten Team. Eine strukturierte Einarbeitung und die
Unterstützung bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung Ihrer beruichen Kompetenzen sind für uns
selbstverständlich.
Interessiert? Dann senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Bitte nennen
Sie uns den möglichen Eintrittstermin und Ihre Gehaltsvorstellung.
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Kontakt
CLINOTEL Krankenhausverbund gGmbH
Telefon +49 221 16798-0
Dr. med. Frank Thölen M.A. | Bereichsleiter Medizin
E-Mail [email protected]
Riehler Straße 36 | 50668 Köln
www.clinotel.de
1231
das
Krankenhaus 12.2015
Stellenmarkt
Evangelisches Krankenhaus Düsseldorf
Wir sind ein freigemeinnütziges Schwerpunktkrankenhaus in
der Düsseldorfer Innenstadt mit 568 Betten in 10 ärztlichen
Fachkliniken sowie Pflegeeinrichtungen mit 206 Plätzen und einem
Hospiz. Weiterhin gehören zur Stiftung zwei Servicegesellschaften
sowie diverse Liegenschaften im Düsseldorfer Stadtgebiet.
Das Evangelische Krankenhaus ist zugleich akademisches
Lehrkrankenhaus der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen
Mitarbeiterin/Mitarbeiter
Controlling
Zu den Aufgabenbereichen gehört insbesondere:
- Pflege und Weiterentwicklung des Berichtswesens der Stiftung
- Weiterentwicklung der Kostenrechnung
- Erfassung, Verarbeitung, Analyse und Präsentation von Unternehmensdaten für alle Adressaten im Krankenhaus
- Erstellen der Wirtschaftspläne für alle Bereiche der Stiftung
- Vorbereitung und Unterstützung bei den Budgetverhandlungen
mit den Kostenträgern für das Krankenhaus
- Durchführung von betriebswirtschaftlichen Sonderaufgaben
Wir suchen eine/-n Bewerber/-in mit einem abgeschlossenen betriebswirtschaftlichen Studium oder einer vergleichbaren Ausbildung sowie
Kenntnisse im Bereich Krankenhausrecht und Krankenhausfinanzierung. Mehrjährige Erfahrung im Controlling/Rechnungswesen
von Krankenhäusern sollte ebenso vorhanden sein wie der sichere
Umgang mit MS Office-Produkten. Kenntnisse in SAP/R3 wären
von Vorteil.
Neben Teamfähigkeit, kommunikativen und analytischen Fähigkeiten erwarten wir eine selbstständige, aufgabenorientierte Arbeitsweise. Verantwortungsbewusstsein sowie ein diskreter und
zuverlässiger Arbeitsstil werden vorausgesetzt.
Die Vergütung erfolgt nach BAT/KF mit Sozialleistungen und Altersversorgung. Bei der Wohnraumbeschaffung sind wir gerne behilflich. Vergünstigte Tarife für den öffentlichen Nahverkehr runden das
Angebot ab.
88 x 68
Frankfurter Straße 10-14
65760 Eschborn
Telefon (0 61 96) 40 99 50
Telefax (0 61 96) 40 99 99
eMail: [email protected]
Die Hessische Krankenhausgesellschaft e.V. (HKG) ist der Verband der
Krankenhäuser in Hessen, in dem rund 170 Krankenhäuser zusammen
geschlossen sind. In dieser Eigenschaft vertreten wir die Interessen der
Krankenhäuser in der gesundheitspolitischen Diskussion, nehmen gesetzlich übertragene Aufgaben im Gesundheitswesen wahr und unterstützen unsere Mitglieder durch individuelle Beratung.
Wir suchen zum nächstmöglichen Termin für unseren Verband mit Sitz
in Eschborn eine/n
Leiterin/Leiter des
Geschäftsbereichs Krankenhausfinanzierung
Ihre Hauptaufgaben:
• Vertretung der Interessen der hessischen Krankenhäuser auf Bundes- und Landesebene und in verschiedenen Gremien der DKG
• Beratung der Mitgliedskrankenhäuser auf dem gesamten Gebiet
der Krankenhausfinanzierung sowie Unterstützung bei Budget- und
Entgeltverhandlungen
• Verhandlungen mit den Krankenkassen, insbesondere zum Landesbasisfallwert
• Mitwirkung bei der Durchführung von Veranstaltungen und Seminaren
• Führen des qualifizierten Teams des größten Geschäftsbereichs der
HKG-Geschäftsstelle
Ihr Profil:
• Sie haben ein betriebswirtschaftliches oder wirtschaftswissenschaftliches Studium erfolgreich abgeschlossen
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse des deutschen Krankenhauswesens - insbesondere im Bereich der Krankenhausfinanzierung - und über mehrjährige einschlägige Berufserfahrung
• Sie können konzeptionell denken und besitzen Organisations- und
Verhandlungsgeschick sowie Durchsetzungsvermögen
• Sie treten souverän auf und verfügen über ausgeprägte soziale
Kompetenz und Kundenorientierung
• Sie sind belastbar und teamfähig
Wir bieten Ihnen ein interessantes und anspruchsvolles Aufgabengebiet
mit Entwicklungsmöglichkeiten sowie eine leistungsgerechte Vergütung
auf Basis des TVöD. Die Anstellung ist in Vollzeit vorgesehen.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bis zum 31.01.2016 mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Beschäftigungsbeginns an
die E-Mail-Adresse (vorzugsweise) [email protected] oder
postalisch an Hessische Krankenhausgesellschaft, Geschäftsfühmmrung, Frankfurter Straße 10-14, 65760 Eschborn.
Auskünfte vorab erteilt Ihnen der Leiter des Controllings, Herr
Hubert Breuer (Telefon 0211/919-2095 | E-Mail: hubert.breuer@
evk-duesseldorf.de).
©
Sollten wir mit dieser Anzeige Ihr Interesse geweckt haben,
so richten Sie Ihre aussagekräftige schriftliche Bewerbung
bitte direkt an die Personalabteilung, gerne per E-Mail an
[email protected]
©
EVANGELISCHES KRANKENHAUS DÜSSELDORF
Kirchfeldstraße 40 · 40217 Düsseldorf
Telefon 0211/919-0 · www.evk-duesseldorf.de
EVANGELISCHES
KRANKEN H AU S
DÜSSELDORF
1232
KlinikClowns e.V.
Tel. 0 81 61.4 18 05
www.klinikclowns.de
Spendenkonto 45900
Freisinger Bank eG
BLZ 701 696 14