Programm Warum es sich lohnt, Ihr Unternehmen LGBT-fit zu machen 8:00 Frühstück 8:30 Eröffnung  Mag.a Tatjana Oppitz, Generaldirektorin IBM  Mag. Christian Kern, CEO ÖBB 8:50 Sexuelle Orientierung am Arbeitsplatz ... eigentlich Privatsache?! a  Mag. Tatjana Oppitz, IBM  Mag. Christian Kern, ÖBB a  Mag. Sandra Micko, Microsoft a  Mag. Simone Oremovic, Baxalta (ehem. Baxter BioScience) a  Mag. Nicola Antesberger, Vorsitzende Gleichbehandlungsbeautragte der Oesterreichischen Nationalbank 9:45 Einfluss der Unternehmenskultur auf (LGBT-) Mitarbeiter_innen  Queer in Wien, Mag. Wolfgang Wilhelm, Wiener Antidiskriminierungsstelle für gleichgeschlechtliche und transgender Lebensweisen  Ehe für ManagerInnen. Die Ehegleichheit und ihre Bedeutung für die Wirtschaft, Dr. Helmut Graupner, Rechtskomitee Lambda  How mobility is impacting your corporate culture, process and access to resources. Mag. Rainer Pirker, IBM 11:10 Zielgruppenspezifische Mini-Workshops 1. C-Level Executives & Senior Managers: Inklusion kommt von ganz oben! Die Queer Business Woman und austrian gay professionals veranstalten am 14. Oktober 2015 in Kooperation mit IBM zum dritten Mal das LGBT Business Forum. Ziel ist es mit CEOs, Unternehmer_innen und HR-Verantwortlichen zu diskutieren, weshalb es sich lohnt, im Unternehmen die sexuelle Orientierung zum Thema zu machen.   Welche Potenziale ergeben sich durch den bewussten Umgang mit diesem Thema? Was können Sie aktiv tun, um sexuelle Orientierung am Arbeitsplatz auch in Ihrem Unternehmen zu einem Business Thema zu machen? Mit Vorträgen, einer hochkarätig besetzten Podiumsdiskussion sowie in Workshops unterstützen wir Sie darin, Ihr Unternehmen LGBT-fit und das Thema zu Ihrem Wettbewerbsvorteil zu machen. Datum: Uhrzeit: Ort: 14. Oktober 2015 ab 8 Uhr Frühstück, Programm 8:30 – 12:00 (Ausklang bis 13:00) ÖBB Konzernzentrale Am Hauptbahnhof 2, 1100 Wien Beschränkte Teilnehmer_innen-Anzahl – bitte um verbindliche Anmeldung. Die Teilnahme ist kostenlos. Anmeldung bis 02. Oktober 2015 an [email protected] #LGBTBF15 12:00 2. Marketing & Sales-Verantwortliche: Motor für Positionierung & Unternehmenserfolg. 3. HR-/Diversity Verantwortliche & Networkleaders Ressourcegroups für das Business nutzen. Ausklang bei Snacks