Nachfolge-Checkliste für den Senior 1. Was sind Ihre Gründe, in nächster Zeit den Generationswechsel anzugehen? 2. Haben Sie sich über Alternativen zur familieninternen Nachfolge erkundigt und deren Vorteile, Nachteile und Risiken abgewogen? 3. Sind die Nachfolgekandidaten im richtigen Alter, haben sie bereits die passende Ausbildung und ausreichende Erfahrung? 4. Was denken Sie, ist die Motivation Ihrer Kinder, die Nachfolge anzutreten? 5. In welchen Bereichen trauen Sie dem Nachfolger die Führung Ihres Unternehmens noch nicht zu? Welche Qualifikation/Erfahrung wünschen Sie sich noch? 6. Erwarten Sie Aufteilungs- oder Gerechtigkeitskonflikte bei der Nachfolgeplanung? 7. Passt die Verantwortung des/der Nachfolger zu den übertragenen Geschäftsanteilen? 8. Haben Sie einen schnellen Rückzug geplant oder werden Sie mit Ihrem Nachfolger eine gemeinsame Zeit in der Geschäftsführung verbringen? 9. Bei welchen Themen erwarten Sie fachliche/persönliche Schwierigkeiten bei gemeinsamen Entscheidungen? 10. Welche Bedenken haben Sie, wenn Ihr Nachfolger zukünftig das Unternehmen auf seine Weise führen wird? 11. Welchen Einfluss möchten Sie in den Jahren nach dem Generationswechsel selbst noch im Unternehmen behalten? 12. Welche Vorbereitungen stehen noch an, damit das Unternehmen auf den Generationswechsel gut vorbereitet ist? Sind alle Beteiligten ausreichend informiert? 13. Sind alte Themen/Prozesse abzuschließen, mit denen sich der Nachfolger nicht mehr auseinanderzusetzen haben soll? 14. Wie können Sie den Nachfolger bestmöglich unterstützen? Vor, während und nach dem Generationswechsel. 15. Haben Sie die finanziellen, rechtlichen und steuerlichen Aspekte der Übergabe ausreichend berücksichtigt? 16. Sehen Sie den Generationswechsel als Gelegenheit für strategische Anpassungen? 17. Gibt es einen Notfallplan, falls Ihnen unerwartet etwas zustoßen sollte? 18. Wie leicht fällt es Ihnen, Sie langsam entbehrlich machen? 19. Können Sie sich vorstellen, stolz von Bord zu gehen und zu sehen, wie das Schiff ohne Sie weiterfährt? 20. Sind Sie auf die neue Lebensphase gut vorbereitet? Bernhard Claus Sander www.der-nachfolge-coach.de [email protected] +49/89/30 70 42 02