Arbeitstraining

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Arbeitstraining (intern und extern) im Rahmen von Integration - / Beruflichen Massnahmen
Die Beruflich Eingliederung von Menschen mit einer Beeinträchtigung betrachten wir als unsere
zentrale Aufgabe. Mit unserem Angebot klären wir die Eingliederungsmöglichkeiten der
betroffenen Personen und schaffen die Voraussetzung für eine Integration ins Berufsleben bzw.
einem Arbeitsplatz in der Privatwirtschaft.
1.
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Voraussetzungen
Genügend grosse Belastbarkeit und Motivation
Über 50% Arbeitspensum möglich
Selbständigkeit und Bereitschaft die Massnahme positiv gestalten
Bereitschaft eine Tätigkeit in der Privatwirtschaft anzunehmen
Kostengutsprache durch IV, SUVA oder anderen Versicherungen
Vorliegen eines Eingliederungsplanes
2.
Zielgruppe
Bei Abklärungen nach Artikel 15IVG (Berufsberatung) muss die Eingliederungsfähigkeit einer
versicherten Person erfüllt sein. Bei einer Arbeitsfähigkeit ab 50% gilt die
Eingliederungsfähigkeit als erreicht. Mittels eines Arbeitstrainings werden die
berufsspezifischen Voraussetzungen für die Integration ins Berufsleben trainiert und die
Eingliederungsfähigkeit verbessert.
3.
Ziele
Nach Abschluss des Arbeitstrainings ist die versicherte Person bereit in der Privatwirtschaft
einen Arbeitsplatz zu besetzen.
Mit dem Arbeitstraining sollen versicherte Personen berufsspezifisch im schon festgelegten
Berufsfeld mit gezielten Instruktionen gefördert und gefestigt werden. Die versicherte Person
wird mit arbeitsrelevanten Kriterien, privatwirtschaftlich orientiert an den Arbeitsprozess und
den Arbeitsalltag herangeführt.
4.
Inhalte
Praktische Arbeiten nach validen, standardisierten und individuellen Möglichkeiten.
Berufsspezifisches Leistungs- und Qualifikationstraining wird ermöglicht.
Bei internem Einsatz sind bei positivem Verlauf Praktikumseinsätze in der Privatwirtschaft
möglich
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Erfassen des Ist Zustandes bei Beginn der Massnahme
Suchen eines geeigneten Arbeitsplatzes in der Privatwirtschaft oder intern in der
Integra
Orientierung der involvierten Parteien des Eingliederungsplanes und Zwischenziele
Regelmässige Standortbestimmungen
Verbesserung der Leistung und Annäherung an die Arbeitsbedingungen eines
Arbeitsplatzes in der Privatwirtschaft
o Praktikas in der Privatwirtschaft
o Erstellen von Bewerbungsunterlagen
Bei erfolgreicher Vermittlung steht zur Sicherstellung des Arbeitsplatzes ein Coaching
zur Verfügung (Nachfolgende neue Massnahme)
Erstellen eines Schlussberichtes
Bei erfolgloser Massnahme, das heisst, keine Vermittlung währen der Massnahme,
wird mittels Jobcoach und anderen Vermittlungsmöglichkeiten weiterhin eine
Anschlusslösung gesucht. (Nachfolgende neue Massnahme)
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5.
Angebot
Arbeitstrainings werden in der Institution und /oder in der Privatwirtschaft durchgeführt.
Angebot der Integra in den Bereichen:
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Küche
Hauswirtschaft
Hauswartung
Mechanik
Logistik
Garten
Das grosse Beziehungsnetz der Integra in der Privatwirtschaft ermöglicht den versicherten
Personen in verschiedenen Berufsrichtungen die Massnahmen in der Privatwirtschaft zu
absolvieren. Die Integra sucht bei Anfrage der IV den geeigneten Arbeitsplatz.
6.
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Auswertung
Einschätzung basieren auf wirtschaftsnahen Erfahrungs- und Anforderungswerten.
Standardisiertes Testverfahren mit Hamet 2
7.
Betreuungssituation
Die Betreuung wird durch Gruppenleiter/innen (Arbeitsagogen) und den
Eingliederungsverantwortlichen sowie einer Lehrperson gewährleistet. Die Gruppengrösse
bewegt sich zwischen 6 und 15 Plätzen.
8.
Kosten
Gemäss Leistungsvereinbarung mit den IV-Stellen.
9.
Besonderes
Das erste Vorstellungsgespräch sowie ein Schnuppertag werden kostenlos angeboten
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