Beste Arbeitgeber 2016

METHODIK: Glassdoor-Award für Mitarbeiterzufriedenheit (2016)
Von Mitarbeitern nominiert
Beste
Arbeitgeber 2016
Der Glassdoor-Award für Mitarbeiterzufriedenheit 2016 für die besten Arbeitgeber wird
allein auf Grundlage des Feedbacks von Mitarbeitern verliehen, die anonym eine Unternehmensbewertung auf Glassdoor abgegeben haben. Während der Nominierungsphase
wurden mehr als 1,6 Millionen Unternehmensbewertungen auf Glassdoor eingereicht.
Dabei werden Mitarbeiter gefragt, welche Vorteile und welche Nachteile die Arbeit bei
ihrem Arbeitgeber mit sich bringt und welche Ratschläge sie der Unternehmensführung
geben würden. Sie bewerten, wie zufrieden sie insgesamt mit ihrem Arbeitgeber sind,
und werden gebeten, die Unternehmensführung sowie wichtige Merkmale ihres Arbeitsplatzes, wie Aufstiegsmöglichkeiten, Vergütung und Zusatzleistungen, Kultur und Werte,
die Unternehmensführung und Work-Life-Balance zu bewerten. Schließlich werden die
Mitarbeiter noch gefragt, ob sie ihren Arbeitgeber einem Freund empfehlen würden
und wie sie die Geschäftsaussichten ihres Arbeitgebers für die nächsten sechs Monate
einschätzen.
Der Glassdoor-Award für Mitarbeiterzufriedenheit für die besten Arbeitgeber wird in sechs Kategorien verliehen. Diese sechs
Kategorien mit den jeweils aufgeführten Mindestteilnahmeanforderungen lauten:
Beste Arbeitgeber – Großunternehmen USA: mindestens 75 von Glassdoor zugelassene Unternehmensbewertungen von derzeitigen
oder früheren1 Mitarbeitern in den USA, die zwischen dem 3. November 2014 und dem 1. November 2015 abgegeben wurden, eine
Arbeitgeberbewertung2 von mindestens 3,51 und Arbeitsplatzbewertungen von mindestens 2,85 während des Nominierungszeitraums,
mindestens 1.000 Beschäftigte am Ende des Nominierungszeitraums.
Beste Arbeitgeber – kleine und mittlere Unternehmen in den USA: mindestens 25 von Glassdoor zugelassene
Unternehmensbewertungen von derzeitigen oder früheren Mitarbeitern in den USA, die zwischen dem 3. November 2014 und dem
1. November 2015 abgegeben wurden, eine Arbeitgeberbewertung von mindestens 3,51 und Arbeitsplatzbewertungen von mindestens
2,85 während des Nominierungszeitraums, weniger als 1.000 Beschäftigte am Ende des Nominierungszeitraums.
Beste Arbeitgeber – Großbritannien und Kanada: mindestens 25 von Glassdoor zugelassene Unternehmensbewertungen von
derzeitigen oder früheren Mitarbeitern in Großbritannien bzw. Kanada (je nach Liste), die zwischen dem 3. November 2014 und dem
1. November 2015 abgegeben wurden, eine Arbeitgeberbewertung von mindestens 3,00 und Arbeitsplatzbewertungen von mindestens
2,50 während des Nominierungszeitraums, mindestens 1.000 Beschäftigte am Ende des Nominierungszeitraums.
Beste Arbeitgeber – Deutschland und Frankreich: mindestens 20 von Glassdoor zugelassene Unternehmensbewertungen von
derzeitigen oder früheren Mitarbeitern in Deutschland bzw. Frankreich (je nach Liste), die zwischen dem 3. November 2014 und dem
1. November 2015 abgegeben wurden, eine Arbeitgeberbewertung von mindestens 3,00 und Arbeitsplatzbewertungen von mindestens
2,50 während des Nominierungszeitraums, mindestens 1.000 Beschäftigte am Ende des Nominierungszeitraums.
Alle Listen wurden unter Verwendung eines Glassdoor-eigenen Algorithmus zusammengestellt 3. Die Gesamtwertungen und Ranglisten wurden
unter Berücksichtigung von Quantität, Qualität und Einheitlichkeit der während der Nominierungsphase abgegebenen Bewertungen erstellt.
Bei den Auszeichnungen werden verschiedene Arten von Beschäftigungsverhältnissen (Vollzeit, Teilzeit, Vertragsarbeit und freiberufliche Arbeit)
berücksichtigt, Bewertungen von Praktikanten wurden jedoch nicht in die Gesamtwertung aufgenommen. Aus Gründen der Übersichtlichkeit
werden die Bewertungen für Arbeitgeber und Arbeitsplatz auf Glassdoor und für den Glassdoor-Award für Mitarbeiterzufriedenheit auf eine
Dezimalstelle genau angegeben. Bei der Berechnung der Ranglistenordnung wurden diese Werte jedoch auf ein Tausendstel genau angegeben.
Nach Berechnung der Gesamtbewertungen kann ein Arbeitgeber ausgeschlossen werden, falls das Bewertungskomitee von Glassdoor
schädigendes Verhalten seitens der Geschäftsführung feststellt oder falls andere negative Ereignisse das Vertrauen der Mitarbeiter in das
Unternehmen oder seine Führung dauerhaft erschüttern und/oder negative Auswirkungen auf seine Gesamtbewertung auf Glassdoor haben
könnten. Arbeitgeber können automatisch oder manuell von der Liste entfernt werden, wenn Glassdoor suspekte Handlungen oder Missbrauch
nachweisen kann. Glassdoor behält sich das Recht vor, die Methodik zu verbessern, um mögliche Manipulationen auszuschließen und die
höchstmögliche Qualitätsstufe für Bewertungen sowie die höchstmögliche Datenintegrität sicherzustellen.
Alle Bewertungen werden freiwillig und ohne vorherige Aufforderung abgegeben. Daher können keine Schätzwerte für ein theoretisches
Sampling berechnet werden.
Glassdoor akzeptiert Bewertungen von ehemaligen Mitarbeitern, die innerhalb der letzten fünf Jahre bei dem Unternehmen beschäftigt waren. Für den Glassdoor-Award für
Mitarbeiterzufriedenheit 2016 hat Glassdoor Bewertungen von ehemaligen Mitarbeitern berücksichtigt, wenn deren Beschäftigungsverhältnis vor dem Jahr 2014 endete.
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Die Bewertung von Arbeitgeber und Arbeitsplatz basiert auf einer 5-Punkte-Skala: 1,51 bis 2,50 = unzufrieden, 2,51 bis 3,50 = in Ordnung, 3,51 bis 4,00 = zufrieden, 4,01 bis 5,00 = sehr zufrieden.
Ein Teil des für den Glassdoor-Award für Mitarbeiterzufriedenheit verwendeten Algorithmus wertet frühere Unternehmensbewertungen derzeitiger und ehemaliger Mitarbeiter aus, die zwischen
dem 3. November 2013 und dem 2. November 2014 eingereicht wurden. Unternehmen, die im Zeitraum vom 3. November 2014 und dem 1. November 2015 die oben angegebenen
Mindestteilnahmeanforderungen erfüllen, aber im Vorjahreszeitraum (3. November 2013 bis 2. November 2014) nur eine besonders niedrige Wertung erreichten, sind von der Teilnahme an
den Awards 2016 ausgeschlossen.
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Erfahren Sie mehr über die Awards für Mitarbeiterzufriedenheit unter gldr.co/BPTWDE oder per E-Mail an [email protected]

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