Workshopprogramm II/2014

Zeitmanagement – Zeit ist endlos und endlich zugleich
Pro Exzellenzia –
Persönliches Zeitmanagement bedeutet die klassische Zielsetzung der effizienten Nutzung von Zeit mittels Arbeits- und
Planungstechniken und das Bewusstsein von Zeit als Ressource,
die nicht aufgehoben oder verschwendet werden kann. Was wir
beeinflussen können ist die Ausgewogenheit zwischen objektiv
verwendeter Zeit und subjektiv empfundener Zufriedenheit. In
diesem Workshop geht es darum, den eigenen Umgang mit Zeit
festzustellen und die persönlichen ‚Zeitdiebe‘ herauszufiltern. Sie
lernen die zentralen Instrumente des Zeitmanagements kennen,
wozu beispielsweise eine Planungstechnik und ein Delegationsschema gehören. Auch Themen wie Ziele setzen, Tagesplanung,
Arbeitsprotokolle und Erfolgskontrolle sowie das Erleben von
Stress bearbeiten wir in dem Workshop. Ziel ist es, die Techniken kennen und anwenden zu können und sich klar zu werden,
wie die persönliche Zeit genutzt wird und ob eigene Bedürfnisse
genügend Raum bekommen.
Pro Exzellenzia arbeitet aktiv daran, den Anteil von Frauen in
Hamburger Chefetagen deutlich und nachhaltig zu erhöhen.
Ziel ist es, Frauen mit einem maßgeschneiderten Programm
in ihrer Karriereplanung zu stärken, sie zu befähigen, zu
ermuntern und auch zu begeistern. Das Projekt wird von der
Hamburg Innovation GmbH koordiniert.
Dr. Stefanie Fuleda: Personalentwicklerin, Trainerin und Coach
Mittwoch, 03.12.2014, 9:00 bis 17:00 Uhr
Ein hochschulübergreifendes Programm
Pro Exzellenzia
Hamburg Innovation GmbH
c/o Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg
Berliner Tor 5, Raum 10.15
20099 Hamburg
[email protected]
www.hamburg-innovation.de
Ansprechpartnerinnen
Anne-Kathrin Guder
Projektleitung
Telefon 040 76629-3121
Dr. Britta Buth
stellv. Projektleitung
Telefon 040 76629-3122
Informationen zur Anmeldung
Zielgruppe
Dieses Workshop-Programm richtet sich sowohl an
Hamburger Hochschulabsolventinnen aus den Bereichen
Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik,
Kunst, Musik und Architektur als auch an Pro ExzellenziaStipendiatinnen. Die Workshops sind in erster Linie auf den
Bereich Führungskompetenzen ausgelegt. Wenn Sie Absolventin, Promovendin oder Post-Doc aus einem der genannten
Bereiche sind und eine Führungsposition in Wissenschaft,
Wirtschaft oder Kultur anstreben, können Sie sich für die
Workshops anmelden.
Workshops
Workshops
II/2014
Projektträger
Pro Exzellenzia wird von der
Hamburg Innovation GmbH koordiniert.
Projektlaufzeit: 01.01.2014 – 31.12.2016
Anmeldemodalitäten
Die Teilnahme an den Angeboten von Pro Exzellenzia
ist grundsätzlich kostenfrei. Bitte melden Sie sich für alle
Workshop-Angebote auf unserer Internetseite unter
www.pro-exzellenzia.de an. Sie erhalten zunächst eine
automatische Anmeldebestätigung und werden rechtzeitig
vom Pro Exzellenzia-Team darüber informiert, ob Sie einen
Platz erhalten haben.
www.pro-exzellenzia.de
Das Projekt Pro Exzellenzia wird aus dem Europäischen Sozialfonds
(ESF) und von der Freien und Hansestadt Hamburg finanziert.
© TuTech Agentur 05.2014
Hochschulabsolventinnen, Doktorandinnen und Post-Docs
Führungskompetenzen
Hochschulabsolventinnen, Doktorandinnen und Post-Docs
Führungskräfte sind aufgrund ihrer Persönlichkeit so unterschiedlich, wie Menschen eben sein können. Wir fragen deshalb
nicht: Wie muss die ideale Führungspersönlichkeit sein? Sondern:
Was müssen Führungskräfte wissen und können, wenn sie
wirksam und erfolgreich sein wollen? Führungskräfte brauchen
weniger theoretische Konzepte, als praxisnahe und effektive
Lösungen. Sie müssen MitarbeiterInnen dazu bewegen können,
einen entscheidenden Beitrag zum Ganzen zu leisten. Sie sind
zuständig für die Beurteilung, Entwicklung und Förderung von
Mitarbeiterpotentialen. Wie effektiv sie dies tun, ist abhängig von
ihrer Einstellung und ihrem Verhalten.
Sigrid Lieberum: Organisationsberaterin, Trainerin und Coach
Donnerstag, 04.09.2014, 10:00 bis 18:00 Uhr und
Freitag, 05.09.2014, 10:00 bis 18:00 Uhr
Mit mikropolitischer Kompetenz erfolgreich agieren!
Hochschulabsolventinnen, Doktorandinnen und Post-Docs
Das Wissen um mikropolitische Spielregeln und um karriererelevante Strategien spielt für den Aufstieg in Führungspositionen
eine wichtige Rolle. Denn mikropolitische Spiele und ihre Regeln
zeichnen sich dadurch aus, dass sie nicht offensichtlich und
leicht erkennbar sind. Der Workshop setzt sich daher aus einem
Theorie-Praxis-Konzept zusammen. Die Referentin und Trainerin
Doris Cornils vermittelt den Teilnehmenden mikropolitisches
Wissen zum Workshopthema. Darüber hinaus werden durch
Coachingübungen und Fallbeispiele Selbstreflexionsprozesse
angeregt und das vermittelte Wissen persönlich vertieft.
Doris Cornils: Diplom-Sozialökonomin, Trainerin
Dienstag, 16.09.2014, 10:00 bis 18:00 Uhr
Networking und Relationship Management
Hochschulabsolventinnen, Doktorandinnen und Post-Docs
Globale soziale Netzwerke und innovative Kommunikationstechnologien eröffnen uns heute ungeahnte Möglichkeiten, um
mit anderen Menschen in Kontakt zu treten und zu bleiben. Dies
gilt auch für die zunehmende Globalisierung von Wissenschaft
und Forschung. Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler
vernetzen sich mit dem Ziel, sich ortsübergreifend themen- und
aufgabenbezogen auszutauschen. Somit dienen die Netzwerke
auch der Einbettung des wissenschaftlichen Nachwuchses in
die internationale Wissenschaftscommunity. Allerdings, der
Umgang mit diesen Möglichkeiten will geübt sein und nur wer
sich auch strategisch auf das Thema eingestellt hat, kann es auch
effizient bedienen. Die Seminarteilnehmenden werden durch die
unterschiedlichen Phasen im Kontaktmanagement geleitet und
erfahren Methoden und Tools für ihr ganz persönliches effizientes
Networking.
Barbara Liebermeister: Dipl. BW und Managementberaterin
Dienstag, 30.09.2014, 9:00 bis 17:00 Uhr
Mehr Erfolg mit Persönlichkeit – Selbstvertrauen und
Ausstrahlung steigern
Hochschulabsolventinnen, Doktorandinnen und Post-Docs
Mit einer selbstsicheren Ausstrahlung vermitteln wir Kompetenz,
setzen uns besser durch, gewinnen mehr Anerkennung. Alles gute
Gründe, um noch mehr davon zu entwickeln. Der erste Schritt dazu
ist, diejenigen inneren Barrieren zu erkennen und abzubauen, die uns
daran hindern, uns selbst zu vertrauen. Im zweiten Schritt greifen
dann erfolgreiche Techniken im Umgang mit anderen. Mit dem
richtigen Know-how gelingt es leichter, souverän zu handeln, zu
sprechen, aufzutreten und sich notfalls zu wehren.
Dr. Eva Wlodarek: Dipl.-Psychologin, Persönlichkeitstrainerin und Autorin
Mittwoch, 15.10.2014, 10:00 bis 18:00 Uhr
Selbstdarstellung im Beruf:
authentisch – überzeugend – erfolgreich
Hochschulabsolventinnen, Doktorandinnen und Post-Docs
Fachliche Kompetenz, 150-prozentige Vorbereitung und kluge
Argumentation allein machen noch keinen beruflichen Erfolg.
Ob in Fachvorträgen, Fachdiskussionen oder in Auswahlverfahren:
Sie sind fachlich hochkompetent, Sie sind stets gut vorbereitet und
Sie wissen genau, was Sie sagen wollen. Und dennoch kommen Ihnen
hin und wieder Zweifel: Sind meine Inhalte wirklich „angekommen“?
Konnte ich meine Argumente überzeugend vertreten? Habe ich
meine Inhalte und Ziele klar und sicher formuliert? Wie überzeugend
und erfolgreich Sie wirken, darüber entscheidet, wie Sie als Person
und Persönlichkeit auftreten und Ihre Inhalte präsentieren und vor
allem, wie selbstsicher und authentisch Sie sich selbst darstellen.
Führung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
Hochschulabsolventinnen, Doktorandinnen und Post-Docs
Wir alle haben in unserem Leben mehr oder weniger hilfreiche
oder schmerzliche Erfahrungen mit dem „Geführt-Werden“
gemacht. Sie begleiten und beeinflussen uns, wenn wir selbst
eine Rolle als Führungskraft übernehmen. Damit unser Handeln
bewusst gesteuert, sinnvoll und für andere berechenbar ist, sollten
wir uns mit dem Thema Mitarbeiterführung beschäftigen. Was
zeichnet gute Mitarbeiterführung aus? Welche Anforderungen
werden heute an Führungskräfte gestellt? Mit welcher Haltung
kann ich diesen Anforderungen (vielleicht gerade als weibliche
Führungskraft) gerecht werden und welche Werte werden heute
in der Führung gelebt? Welches Führungsverhalten führt zu den
Ergebnissen, mit denen ich sowohl den Anforderungen des
Unternehmens/der Organisation, deren Erhalt und Entwicklung,
als auch denen der einzelnen Mitarbeitenden gerecht werde?
Sigrid Lieberum: Organisationsberaterin, Trainerin und Coach
Donnerstag, 06.11.2014, 10:00 bis 18:00 Uhr und
Freitag, 07.11.2014, 10:00 bis 18:00 Uhr
Christiane Fuchs: Beraterin, Trainerin und Moderatorin
Mittwoch, 22.10.2014, 10:00 bis 18:00 Uhr
Programm und Anmeldung unter
www.pro-exzellenzia.de

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