Agenda - Wirtschaftsraum Weserbergland

„Auszubildenden-Marketing: Best-Practice-Beispiele aus dem Wirtschaftsraum Weserbergland“
Mittwoch, 02.09.2015, 15:00 - 17:30 Uhr | Weserbergland AG, HefeHof 8, 31785 Hameln
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Agenda
„Auszubildenden-Marketing: Best-Practice-Beispiele aus dem Wirtschaftsraum Weserbergland“
Uhrzeit
Programmpunkt
Referent/in
ca. 14:45 -14:55 Uhr
Anreise der Gäste, Empfang
Weserbergland AG
15:00 - 15:15 Uhr
Begrüßung, „Warm-Up“ und
Einführung in das Programm
Wera Hoek, Bruno Höwelkröger, Projektleiter,
Weserbergland AG, Hameln
15:15 - 16:00 Uhr
Impulsvortrag: „Die emotionale
Information - AuszubildendenMarketing bei der Otto Künnecke
GmbH“
Lisa Künnecke, Marketing Managerin, Otto
Künnecke GmbH, Holzminden
Olga Finch, Personalleitung, Otto Künnecke
GmbH, Holzminden
16:00 - 16:30 Uhr
Kaffeepause und Get-together
Weserbergland AG
16:30 - 17:20 Uhr
Best Practice: „AuszubildendenMarketing bei der Reintjes GmbH“
Evelyn Röthig, Mitarbeiterin Personalabteilung,
Reintjes GmbH, Hameln
Diskussion, Erfahrungsaustausch,
Handlungsempfehlungen
Moderation: Wera Hoek, Bruno Höwelkröger,
Projektleiter, Weserbergland AG, Hameln
Zusammenfassung, Abschluss der
Veranstaltung und Ausblick
Wera Hoek und Bruno Höwelkröger, Projektleiter,
Weserbergland AG, Hameln
17:20 - 17:30 Uhr
„Auszubildenden-Marketing: Best-Practice-Beispiele aus dem Wirtschaftsraum Weserbergland“
Mittwoch, 02.09.2015, 15:00 - 17:30 Uhr | Weserbergland AG, HefeHof 8, 31785 Hameln
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Themen und Referenten
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Impulsvortrag: „Die emotionale Information - Auszubildenden-Marketing
bei der Otto Künnecke GmbH“
Die Ausgangssituation war denkbar ungünstig: ein mittelständisches Unternehmen in einer
strukturschwachen Region im freien Fall des demografischen Wandels. Ein Globalplayer und ein
Großunternehmen als direkte Konkurrenten im Kampf um die wenigen Talente. Erschwerend die
mangelnde Wahrnehmung des Unternehmens: Einerseits durch die versteckte Produktionsstätte,
andererseits durch die fehlende Kommunikation, die den Wandel des Unternehmens vom
Schlossereibetrieb zum internationalen Maschinenbauer vermittelt hätte. Der Neubau des
Unternehmens führte zur besseren Wahrnehmung, aber reichte allein nicht aus. Auf diesem
Hintergrund wurde die Azubikampagne „Rock the machine“ entwickelt und als weiteres HR
Instrument das Kinoevent „Summer MovieNight 2014“ veranstaltet. Frei nach dem Motto:
Information durch Emotion.
Olga Finch, Personalleitung, Otto Künnecke GmbH,
Holzminden.
Olga Finch ist seit 15 Jahren Personalleiterin bei der
Otto Künnecke GmbH und verantwortet unter anderem
den Bereich Aus- und Weiterbildung.
Lisa Künnecke, Marketing Managerin, Otto
Künnecke GmbH, Holzminden.
Lisa Künnecke ist Marketing Managerin bei der Otto
Künnecke GmbH. Sie stieg nach ihrem betriebswirtschaftlichen Studium direkt ins Unternehmen ein
und entwickelte das Marketing, vor allem das
Personal-Marketing, entscheidend weiter.
„Auszubildenden-Marketing: Best-Practice-Beispiele aus dem Wirtschaftsraum Weserbergland“
Mittwoch, 02.09.2015, 15:00 - 17:30 Uhr | Weserbergland AG, HefeHof 8, 31785 Hameln
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Best-Practice: „Auszubildenden-Marketing bei der Reintjes GmbH“
Die Reintjes GmbH unternimmt zahlreiche Aktivitäten zur Ansprache ihrer zukünftigen
Auszubildenden. Dazu gehören Kooperationen mit lokalen Schulen, die Teilnahme an
Veranstaltungen wie der „IdeenExpo“, einem Jugendevent für Naturwissenschaften und Technik
oder der an der IMA - der Job, Informations- & Ausbildungsmesse im Weserbergland. Darüber
hinaus führt die Reintjes GmbH hausinterne Veranstaltungen wie zum Beispiel einen „Tag der
offenen Tür“ durch.
Evelyn Röthig, Mitarbeiterin Personalabteilung, Reintjes GmbH, Hameln.
Evelyn Röthig ist als Mitarbeiterin der Personalabteilung der Reintjes GmbH in Hameln
unter anderem im Bereich des Auszubildenden-Marketings tätig.

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