Die Volksbank Aller-Weser fördert sieben Nachwuchskräfte aus den

Presse-Information
Hoya, 24.09.2015
Lange Straße 74
27318 Hoya
Ihr Ansprechpartner:
Die
Volksbank
Aller-Weser
fördert
sieben
Nicole Brunken
Telefon 04251 828-167
Telefax
Nachwuchskräfte aus den eigenen Reihen
04251 828-202
[email protected]
www.vb-aw.de
Der
Genossenschaftsbank
Volksbank
Aller-Weser
ist
die
Qualifizierung und Weiterbildung der Mitarbeiter sehr wichtig.
In diesem Zuge wurde das Förderprogramm ins Leben gerufen,
um eigene Führungskräfte auszubilden.
Das
Inhouse-Talentmanagementprogramm
der
Volksbank
Aller-Weser bietet den Teilnehmern die Chance Karriere im
Unternehmen zu machen. Mitte April startete das Programm
für die Nachwuchs-Führungskräfte. Flavia Benfer, Sandra
Gestefeld, Karoline Habermann, Claudia Plein, Daniel Bormann,
Bastian Heming und Timo Müller konnten bereits tiefe Einblicke
ins Projektmanagement erlangen. Auch ein Workshop zum Stilund Imagecoaching absolvierten die sieben Teilnehmer. „Wir
waren uns sicher, dass wir viele gute Talente unter unseren
Mitarbeitern haben. Unsere Teilnehmer zeigen ihre starke Seite
und haben die Möglichkeit über sich hinaus zuwachsen“, erklärt
Oliver Gattermann, der - zusammen mit Petra Artz – das Team
auf seinem Karriereweg begleitet.
Neben dem Management Know-How sollen die Teilnehmer
auch den Menschen besser verstehen lernen. Im August
organisierte jeder Teilnehmer einen sozialen Tag. Bastian
Heming unterstützte das St. Johannisheim in Verden, Claudia
Plein stand der Lebenshilfe Syke am Standort Hoya bei und ist
im
heilpädagogischen
Kindergarten
Tausendschön
tätig
gewesen. „Die Erfahrungen, die ich an diesem Tag machen
durfte, waren toll und unbezahlbar. Die Kinder geben einem
eine ganze Menge zurück!“, berichtet Claudia Plein zufrieden.
„Ich konnte auch direkt Parallelen zu einer Führungskraft
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entdecken. Fördern und fordern, das sind Kompetenzen, die ich
auch in der Bankbranche wiederfinden konnte“, fuhr sie fort.
Karoline Habermann entschied sich für die Mutter-KindWohngruppe „Die Überflieger“ in Wietzen. Der Fokus liegt
hierbei auf den Ausbau der Mutter-Kind-Beziehung. Ziel ist es
den jungen Müttern beizustehen und sie beispielsweise bei der
beruflichen Entwicklung oder Kindeserziehung zu unterstützen.
Das Wohnheim bietet Platz für fünf jugendliche Schwangere
und Mütter ab 13 Jahren mit ihren Kindern. Timo Müller und
Daniel
Bormann
halfen
bei
der
Tafel
aus.
Besonders
beeindruckend fand Daniel Bormann, dass das Sortieren der
Ware einen großen zeitlichen Anteil ausmacht: „Teilweise ist die
gelieferte Ware matschig oder verdorben. Es wird bei der Tafel
das Prinzip gelebt, dass nur Ware ausgegeben wird, die man
auch selber noch Essen würde“, so Bormann. Der Verein
„Hafensänger und Puffmusiker“ wurde einen Tag lang von
Sandra Gestefeld begleitet. Seit 2009 engagiert sich der Verein
für sozialbenachteiligte Kinder. „Mit bereits 12 Euro pro Jahr
kann man Kinderaugen zum leuchten bringen. Es war toll den
Verein behilflich zu sein und neue Mitglieder zu akquirieren“,
erklärt Sandra Gestefeld und ist selbst direkt dem Verein
beigetreten.
Die unterschiedlichsten Projekte von Jung bis Alt prägten die
Nachwuchskräfte der Volksbank Aller-Weser. Flavia Benfer hat
ihren sozialen Tag noch vor sich und fiebert diesem nach den
positiven Erfahrungen der Teamkollegen schon entgegen.
„Ich bin stolz Teil des Talentmanagementprogramms zu sein.
Die anspruchsvollen Aufgaben sowie die anschließenden
Karriereperspektiven sind attraktiv. Bei den internen und
externen Coachings werden wir von Profis bestmöglich auf
unsere Aufgaben vorbereitet“, so Timo Müller.
Die Laufzeit des Förderprogramms beträgt 6 Semester. In den
drei Jahren finden monatliche Workshops statt. Zielorientierte
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Projektarbeiten und tiefe Einblicke in Unternehmensabläufen
schaffen
eine
spannende
Basis..
Talentmanagementprogramm
dem
möchten
demografischen Wandel und den
Fachkräftemangel
„Mit
auffangen.
Inhouse-
wir
den
daraus resultierenden
Eine
strategische
Personalentwicklung stärkt die Attraktivität des Unternehmens
für
Mitarbeiter,
Vorstandsmitglied
Mitglieder
Wolfgang
und
unsere
Dreyer.
Es
Kunden“,
gibt
so
keine
Altersbeschränkung, um Teil des Förderprogramms zu sein.
Bewerbungen wurden lediglich schriftlich und mit Empfehlung
des Vorgesetzten angenommen.
Die Teilnehmer Bastian Heming, Sandra Gestefeld, Timo Müller, Daniel Bormann, Flavia Benfer,
Claudia Plein und Karoline Habermann (v. l.)
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