Dr. Kai C. Bormann Publikationen 1. Artikel in referierten

Dr. Kai C. Bormann
Publikationen
1. Artikel in referierten Zeitschriften
Cohrs, C., Diebig, M., Rowold, J. & Bormann, K. C. (im Druck). Gütekriterien einer deutschen
Kurzform des Communicator Style Measure (CSM-D). Zeitschrift für Arbeits- und
Organisationspsychologie A&O.
Block, C., Bormann, K. C. & Rowold, J. (2015). Ethische Führung - Validierung einer
deutschen Adaption des Ethical Leadership at Work Questionnaire (ELW-D) nach
Kalshoven, Den Hartog und De Hoogh (2011). Zeitschrift für Arbeits- und
Organisationspsychologie A&O, 59 (3), 130–143.
Bormann, K. C. & Rowold, J. (2014). Führungsversagen im Alltag: Kann ethische Führung
helfen? Wirtschaftspsychologie, 16 (3), 45-56.
Rowold, J., Borgmann, L. & Bormann, K. C. (2014). Which leadership constructs are
important for predicting job satisfaction, affective commitment, and perceived job
performance in profit versus non-profit organizations? Nonprofit Management &
Leadership, 25 (2), 147-164.
2. Monographien/Herausgeberwerke
Rowold, J. & Bormann, K. C. (Hrsg.). (2015). Innovationsförderndes Human Resource
Management. Grundlagen, Modelle und Praxis. Berlin: Springer Berlin.
Bormann, K. C. (2013). Understanding ethical leadership: An integrative model of its
antecedents, correlates, contingencies, and outcomes. Doctoral Thesis, TU Dortmund
University. Dortmund. Abrufbar unter http://hdl.handle.net/2003/30461
3. Buchbeiträge
Bormann, K. C. (2015). Eigenschaften der Arbeit. In J. Rowold & K. C. Bormann (Hrsg.),
Innovationsförderndes Human Resource Management. Grundlagen, Modelle und
Praxis (S. 21–33). Berlin: Springer Berlin.
Bormann, K. C. (2015). Instrumente des Human Resource Managements. In J. Rowold & K.
C. Bormann (Hrsg.), Innovationsförderndes Human Resource Management.
Grundlagen, Modelle und Praxis (S. 34–51). Berlin: Springer Berlin.
Bormann, K. C. (2015). Organisationsklima und Organisationskultur. In J. Rowold & K. C.
Bormann (Hrsg.), Innovationsförderndes Human Resource Management. Grundlagen,
Modelle und Praxis (S. 115–128). Berlin: Springer Berlin.
Bormann, K. C. (2013). Strategisches HRM. In J. Rowold (Hrsg.), Human Resource
Management (S. 15–24). Berlin, Heidelberg: Springer.
Bormann, K. C. & Rowold, J. (2013). Organisationskultur. In J. Rowold (Hrsg.), Human
Resource Management (S. 51–57). Berlin, Heidelberg: Springer.
Bormann, K. C. (2013). Entlohnung und Arbeitszeitmodelle. In J. Rowold (Hrsg.), Human
Resource Management (S. 73–84). Berlin, Heidelberg: Springer.
Bormann, K. C. (2013). Personalführung II: alternative Ansätze. In J. Rowold (Hrsg.), Human
Resource Management (S. 199–206). Berlin, Heidelberg: Springer.
4. Wissenschaftliche Vorträge und Poster
Bormann, K. C., Cohrs, C. & Rowold, J., (2015). Interkulturelle Einflüsse auf die Wirkung
ethischer Führung: Eine Meta-Analyse. Vortrag auf der 9. Tagung der Fachgruppe
Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie in der Deutschen Gesellschaft für
Psychologie, 24.-26. September, Mainz.
Millhoff, C., Rowold, J. & Bormann, K. C. (2015). Instrumentelle Führung und ihre Wirkung im
organisationalen Wandel. Vortrag auf der 9. Tagung der Fachgruppe Arbeits-,
Organisations- und Wirtschaftspsychologie in der Deutschen Gesellschaft für
Psychologie, 24.-26. September, Mainz.
Bormann, K. C. & Rowold, J. (2015). A Multi-phase Study on Ethical Leadership’s Disposition
and Impact. Vortrag bei der Jahrestagung der Academy of Management (AOM), 07.-11.
August, Vancouver, Kanada.
Bormann, K. C., Schulte-Coerne, P. & Rowold, J. (2015). Transformational Leadership and
Follower Performance: Moderating Effects from Person-Organization Fit. Vortrag auf
dem Kongress der American Psychological Association (APA), 06.-09. August, Toronto,
Kanada.
Bormann, K. C. & Rowold, J. (2015). Ethical Leadership Impact: Insights from a Diary Study.
Vortrag auf dem Kongress der American Psychological Association (APA), 06.-09.
August, Toronto, Kanada.
Bormann, K. C. (2015). Why, how, and when: A moderated mediation model of ethical
leadership in organizational change. Vortrag auf dem Kongress der European
Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), 20.-23. Mai, Oslo,
Norwegen.
Bormann, K. C. & Rowold, J. (2014). Warum, wie und wann: Ein Modell zu
Wirkmechanismen und -bedingungen ethischer Führung. Forschungsreferat auf dem
49. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, 21.-25. September, Bochum.
Bormann, K. C., Block, C. & Rowold, J. (2014). Validierung einer deutschen Adaption des
Ethical Leadership at Work Questionnaire (ELW-D). Poster auf dem 49. Kongress der
Deutschen Gesellschaft für Psychologie, 21.-25. September, Bochum.
Bormann, K. C., Krüger, C. & Rowold, J. (2014). Beyond the Eye of the Beholder: A
Multisource Mediator Model of Leadership Effectiveness. Vortrag bei der Jahrestagung
der Academy of Management (AOM), 01.-05. August, Philadelphia, USA.
Bormann, K. C. & Rowold, J. (2014). Revealing the Impact of Leadership: Taking Advantage
of Advanced Sport Metrics. Vortrag auf der 76. Jahrestagung des Verbands der
Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V., 11.-13. Juni, Leipzig.
Bormann, K. C. (2012). Führung im deutschen Profibasketball. Vortrag beim 3. Dortmunder
Forum für Führung und Organisation am Zentrum für HochschulBildung, 23.-24.
November, Dortmund.
Bormann, K. C. & Rowold, J., (2012). Führung im deutschen Profibasketball.
Forschungsreferat auf dem 48. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie,
23.-27. September, Bielefeld.
Bormann, K. C. (2011). Relevanz und Training von ethischer Führung. Vortrag beim 2.
Dortmunder Forum für Führung und Organisation am Zentrum für HochschulBildung,
23.-24. September, Dortmund.
Bormann, K. C. & Rowold, J., (2011). Wirkung ethischer Führung: Eine Querschnittsstudie.
Vortrag auf der 7. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und
Wirtschaftspsychologie in der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, 07.-09.
September, Rostock.
5. Sonstiges
Bormann, K. C. (2009). Unternehmungsethik: Kritische Diskussion ausgewählter
theoretischer Ansätze und praktischer Beispiele unternehmerischen Handelns (unter
besonderer Berücksichtigung des Neo-Institutionalismus), Diploma Thesis, Universität
Bielefeld. Bielefeld.
6. Gutachten für Fachzeitschriften und Tagungen – Ad-hoc reviews
Academy of Management
Journal of Applied Sport Psychology
Journal of Managerial Psychology
Leadership
Psychological Reports

Download Report