Unser Kunde ist eine in der Schweizer Stiftungslandschaft fest verankerte Organisation mit langjähriger Tradition und einem hohen Bekanntheitsgrad. Durch ihr kontinuierliches Engagement für eine menschengerechte und nachhaltige Entwicklung in Ländern der südlichen Hemisphäre steht sie für Seriosität und Glaubwürdigkeit. An ihrem Hauptsitz in der Zentralschweiz ist die Stelle eines Bereichsleiter Personalund Organisationsentwicklung m/w (80 % — 90 %) neu zu besetzen. Als Geschäftsleitungsmitglied direkt dem Direktor unterstellt, initiieren, begleiten und verantworten Sie die operativen und strategischen HR-Belange innerhalb der Organisation. Unterstützt durch ein Dreierteam, stellen Sie eine reibungslose und effiziente Abwicklung sämtlicher HR-Themen sicher (Lohnabrechnung, Sozialversicherung und Personaladministration). Den Bereichsleiter/innen sind Sie ein kompetenter Ansprechpartner für sämtliche praxisbezogenen Fragen der Personalbeschaffung, -betreuung und –entwicklung. Gleichzeitig fungieren Sie als verlässliche und verschwiegene Anlaufstelle für Personalanliegen aller Art. Aus strategischer Warte begegnen Sie Ihrem Vorgesetzter gegenüber als Sparringpartner auf Augenhöhe, wenn es darum geht, die aktuelle Erneuerung der Organisationskultur zu begleiten und die Organisation strategisch neu zu positionieren. Dabei wissen Sie um die komplexen Anforderungen und delikaten Auswirkungen eines Change Management-Prozesses und nehmen eine ausgleichende Rolle wahr: Sie erweisen sich als gleichzeitig durchsetzungsstarke/r Macher/in wie auch als feinfühlige und hellhörige Vertrauensperson. Gesamthaft gesehen, bringen Sie Ihre fundierte Erfahrung im Personalwesen sowie der Personal- und Organisationsentwicklung gewinnbringend ein und setzen diese mit hoher Mitarbeiterorientierung um. Innerhalb der Geschäftsleitung erweisen Sie sich als starke persönliche und fachliche Bereicherung, indem Sie über Ihre Querschnittfunktion hinaus ein fundiertes Verständnis für und Auseinandersetzung mit den Dossiers aus den übrigen Bereichen aufbringen. Auch in Ihren Bereich fällt die strategische Führung der Finanz- und Informatikmitarbeiter. Diese Aufgabe setzt einen Abschluss in Betriebswirtschaft mit entsprechendem Fokus und/oder Weiterbildung im HR-Management voraus. Berufserfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit sowie mit Transformationsprozessen qualifizieren Sie zusätzlich für diese Aufgabe – vorzugsweise mit überregionaler Ausrichtung auf verschiedene Landesteile. Zum Verständnis der speziellen Gegebenheiten und des kulturellen Umfelds unseres Kunden ist eine frühere Tätigkeit in einer NGO eine zwingende Voraussetzung. Auf der persönlichen Seite sind Sie ebenso führungs- und durchsetzungsstark wie diplomatisch in Ihrem Vorgehen. Dank Ihrer natürlichen Autorität verstehen Sie es, die unterschiedlichen Anliegen der verschiedenen Anspruchsgruppen miteinander in Einklang zu bringen und mit dem Leitbild wie auch mit den strategischen Zielen der Organisation zu vereinbaren. Als gewiefter Kommunikator und überzeugender Motivator vertreten Sie glaubwürdig die Personalpolitik und verstehen es, vertrauensbildende Massnahmen zu ergreifen und sich ein Image einer integrativen, differenzierten Anlaufstelle zu erarbeiten. Die Mitarbeitenden schätzen Sie für Ihre Fach- und Sozialkompetenz, während Sie Ihren Vorgesetzten und die Kolleg/innen aus der Geschäftsleitung mit Durchsetzungsvermögen, Integrität und Dienstleistungsverständnis beeindrucken. Aufgrund des gesamtschweizerischen und internationalen Fokus sollten Sie in Deutsch und Französisch sattelfest und in Englisch konversationssicher sein. Vertiefte Kenntnisse eines ERP und der gängigen MS-Office-Programme werden für diese Tätigkeit vorausgesetzt. Wir sprechen eine starke Persönlichkeit mit Ausdauer und Unbeirrbarkeit an, die bewusst auf der Suche nach einer sinnhaften Aufgabe ist. Sofern Ihnen Nachhaltigkeit, Gerechtigkeit und Solidarität persönliche Anliegen sind, sind Sie bei unserem Kunden an der richtigen Adresse. Diese Position bietet Ihnen darüber hinaus eine spannende Gelegenheit, den laufenden Veränderungsprozess einer anerkannten NGO durch Ihren fachlichen und menschlichen Beitrag aktiv mitzugestalten. Dass sich unser Kunde durch eine Firmenkultur mit flacher Hierarchie, ein kollegiales und aufgeschlossenen Team und einen Arbeitsplatz an reizvoller Lage mit bester Anbindung an den öffentlichen Verkehr auszeichnet, dürfte ebenfalls von Interesse sein. Wir freuen uns auf Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen unter Kennziffer SBW10353. Frau Sabine Biland-Weckherlin steht Ihnen für Fragen gerne zur Verfügung. Denise Ammann & Partner AG – seit 40 Jahren Führungskräfte und Fachspezialisten Florastrasse 49, CH-8008 Zürich Telefon +41 44 421 77 11, Fax +41 44 421 77 12 [email protected], www.da-beratung.ch