Merkblatt Arbeitszeugnis Zusammenfassung einiger wichtiger Punkte rund um das Thema Arbeitszeugnis: Grundsätze Ein Arbeitszeugnis soll:      Der Wahrheit entsprechen, klar formuliert und vollständig sein. Wohlwollend geschrieben sein. Der Inhalt darf das berufliche Fortkommen des Arbeitnehmers nicht unnötig erschweren. Aussagekräftig und persönlich sein, was bedeutet, dass von Standardformulierungen abzusehen ist. Das Zeugnis muss für die Person und ihre Tätigkeit charakteristisch sein. Aussagen machen über die gesamte Arbeitsdauer und nicht nur über die letzten Monate. keine verbotenen Geheimcodes, Floskeln oder verschlüsselte Botschaften enthalten. Inhalt eines Arbeitszeugnisses            Name und Adresse des Arbeitgebers (offizieller Briefkopf) Personalien des Arbeitnehmers, der Arbeitnehmerin Beginn und Ende der Anstellung Bei Teilzeitbeschäftigung, oder besser in jedem Fall, das Arbeitspensum Vollständige Beschreibung der Aufgaben und Pflichten (Stufe, Klassenlehreramt, Zusatzaufgaben, Schulleitung) Absolvierte Weiterbildungen, die für die betreffende Tätigkeit von Bedeutung sind Beurteilung der Leistung Beurteilung des Verhaltens, respektive die Beziehung gegenüber Schülerinnen und Schülern, Schulleitung, Kollegium und Eltern Grund des Austrittes Schlussformel und Dank Datum der Ausstellung und Unterschriften Was darf nicht in einem Arbeitszeugnis stehen      Details aus dem Privatleben, politische oder religiöse Zugehörigkeit Urlaubs-, Krankheits-und Fehltage (um der Wahrheitspflicht zu genügen sind jedoch Aussagen im Zusammenhang mit Krankheitsabwesenheiten in Ausnahmefällen zulässig, wenn die Abwesenheitsdauer einen wesentlichen Teil der gesamten Anstellungsdauer betrifft. In diesem Fall muss ein Hinweis gemacht werden auf die beschränkte Beurteilungszeit) Inhalte der Personalakte, wie zum Beispiel erfolgter Verweis (ein solcher kann jedoch im Rahmen der Beurteilung des Verhaltens Ausdruck finden) Gerichtliche Auseinandersetzungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer Der Kündigungsgrund, sofern er für das weitere Berufsleben von Nachteil ist