Early Intervention Jeder Mensch hat ein Potenzial

12.11.2015
Agentur für Arbeit Freiburg
Early Intervention
Jeder Mensch hat ein Potenzial –
Arbeitsmarktintegration für Asylbewerber
Veronika Weis
Teamleiterin Arbeitsvermittlung
Projektbetreuung „Early Intervention“
Jeder Mensch hat ein Potenzial –
Arbeitsmarktintegration für Asylbewerber
1. Historie / Eckdaten
(Projektbeginn Feb. 2014, wissenschaftliche Auswertungen über das IAB veröffentlicht)
• Intention:
schnellere Integration von hochqualifizierten Asylbewerbern mit hoher Bleibeperspektive in den
Arbeitsmarkt (Arbeit oder Ausbildung). Zusammenwirken von Arbeitsagenturen, Bundesamt für
Migration und Bleiberechtsverbünde.
• Herkunftsländer ( hohe Bleibeperspektive): Syrien, Iran, Irak, Afghanistan, Pakistan, Eritrea
• Durchschnittsalter: 32 Jahre
• Standorte: Augsburg, Berlin, Bremen, Dresden, Hamburg, Köln, Ludwigshafen, Hannover, Freiburg
• 2 Arbeitsvermittlerinnen arbeiten in Freiburg im Projekt (Fr. Vogt, Fr. Mirza) und betreuen insg.
derzeit 160 Asylbewerber.
• Personenkreis: Asylbewerber mit einem noch laufenden Asylverfahren oder im Status der
Duldung. Bereits anerkannte Asylberechtigte (z.B. die meisten Syrer können
Integrationssprachkurse besuchen und ohne Genehmigung arbeiten).
Arbeitsmarktintegration für Asylbewerber, 19.0815, © Veronika Weis, Bundesagentur für Arbeit
Jeder Mensch hat ein Potenzial –
Arbeitsmarktintegration für Asylbewerber
2. Wie wird man Projekt-Teilnehmer/in
Meldungen durch das BAMF und Meldungen über Sozialarbeiter in den Unterkünften,
Ehrenamtliche
3. Förderung / Aufgaben:

Organisation von beruflichen Sprachkursen mit betrieblichem Praktikum

Maßnahmen beim Arbeitgeber

Eingliederungszuschüsse

Einstiegsqualifizierung

Pressearbeit, Informationen an Arbeitgeber und Personen/Institutionen mit Fragen
zur Beschäftigung von Asylbewerbern, Zusammenarbeit mit dem Projektverbund
Bleiberecht und dem Bundesamt für Migration.
2016: Es wird erweiterte Fördermöglichkeiten für die duale Berufsausbildung geben.
Arbeitsmarktintegration für Asylbewerber, 19.0815, © Veronika Weis, Bundesagentur für Arbeit
Jeder Mensch hat ein Potenzial –
Arbeitsmarktintegration für Asylbewerber
4. Bisherige Ergebnisse
Integrationen / Sprachkurse
•
2 Ausbildungen 2014 (Frisörin, Altenpfleger)
•
7 Ausbildungen 2015 (Bauzeichner, Berufskraftfahrer,
•
Stuckateur, Hotelfachmann, Groß- und Außenhandelskaufmann, Mechatroniker für
•
Landmaschinen, IT-Fachinformatiker)
•
24 Arbeitsverträge (IT Fachkraft, Chemielaborantin, Maler, Verkäufer, ansonsten Helfersegment).
•
13 Arbeitsaufnahmen in Aussicht
•
ca. 90 Sprachkursbesuche über Förderinstrumente SGB III und vom BAMF finanzierte berufliche
Sprachkurse
Arbeitsmarktintegration für Asylbewerber, 19.0815, © Veronika Weis, Bundesagentur für Arbeit
Jeder Mensch hat ein Potenzial –
Arbeitsmarktintegration für Asylbewerber
5. Erfolgsfaktoren des Projektes
Integration von Asylbewerbern in Arbeit gelingt.
Die Zusammenarbeit der betroffenen Akteure, z.B. Arbeitsagentur, BAMF, Ausländerbehörden
gelingt sehr gut.
Die positive Presse ab Beginn des Projektes hat die Einstellung zum Thema „Integration von
Asylbewerbern in Arbeit und Ausbildung“ in der Öffentlichkeit beeinflusst.
Arbeitgeber finden sich bereit es mit der Beschäftigung von Asylbewerbern zu versuchen und
profitieren von der Beratung und Info durch die Akteure.
Durch das Projekt begonnen ist der Übergang zu den neuen viel umfangreicheren Aufgaben möglich
(Erweiterung nicht nur um Fachkräftegewinnung sondern generell Integration von
bleibeberechtigten Asylbewerbern).
Arbeitsmarktintegration für Asylbewerber, 19.0815, © Veronika Weis, Bundesagentur für Arbeit
Jeder Mensch hat ein Potenzial –
Arbeitsmarktintegration für Asylbewerber
6. Stolpersteine
•
Thema Mindestlohn für Praktikanten.
•
viele Rechtsvorschriften (Aufenthaltsgesetz, Beschäftigungsverordnung, SGB III, SGB II, etc.)
•
Zugangsbeschränkung zu Integrationssprachkursen / wenig Angebote während des Asylverfahrens
•
Das Procedere des Arbeitsgenehmigungsverfahrens dauert 2-4 Wochen und ist bei
dringendem Personalbedarf für Arbeitgeber hinderlich.
•
Die i.d.R. auf 3 – 6 Monate befristeten Aufenthaltstitel lassen Arbeitgeber bei Einstellungen zögern.
•
Asylbewerber haben meist keine Zeugnisse und können auch keine aus dem
Heimatland organisieren, d. h. Ausbildungen, die zwingend einen Schulabschluss erfordern,
z.B. Altenpflege, sind dann nicht möglich.
•
EURODAC / Dublin Verfahren
•
Schwierige Wohnsituationen in den Gemeinschaftsunterkünften (Lernen ist schwer möglich),
•
Wohnsitzverlegungen durch die Verteilung auf Kreise und Gemeinden,
•
Behördengänge (Bankkonto eröffnen, Versicherungsnummer, Ausländerbehörde, Steuer ID, etc.)
Arbeitsmarktintegration für Asylbewerber, 19.0815, © Veronika Weis, Bundesagentur für Arbeit
Jeder Mensch hat ein Potenzial –
Arbeitsmarktintegration für Asylbewerber
7. Ausblick
Projektende 31.12.2015
Die Arbeitsagentur Freiburg wird mit der Stadt Freiburg, dem Landkreis BreisgauHochschwarzwald und Emmendingen ab 2016 eng zusammenarbeiten und gezielt im
Bereich der Integration in Arbeit und Ausbildung aktiv sein.
Dabei werden andere Personenkreise, die gleichfalls eine Beschäftigung oder Ausbildung
suchen, nicht benachteiligt.
Arbeitsmarktintegration für Asylbewerber, 19.0815, © Veronika Weis, Bundesagentur für Arbeit
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!
Veronika Weis
Agentur für Arbeit Freiburg
Teamleitung Arbeitsvermittlung, Projektleitung „Early Intervention“

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