Die SVC-Methode im Überblick Ein innovatives Modellprojekt zur Weiterentwicklung der Arbeitsmarktpolitik, gefördert durch das Ministerium für Arbeit, Integration und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen und den Europäischen Sozialfonds. Selbst Vermittlung Teilnehmende • Ziel ist eine entdecken: nachhaltige Vermittlung in • was sie selbst für eine passende Fähigkeiten haben, Stelle. • was ihnen selbst Spaß macht. • Teilnehmende • Sie nehmen ihre werden zu Arbeitssuche selbst Vermittlern in in die Hand und eigener Sache • stärken sich in Selbsthilfe gegenseitig. © Der Paritätische NRW Coaching • Sie werden einzeln und in der Gruppe von SVCoaches begleitet. • SVCoach unterstützt ambivalente Haltungen zu klären und aufzulösen 2 Die Module im Überblick Wer geht mit? Die Reisegruppe Orientierung Den Weg bahnen Netze knüpfen Selbsthilfe entwickeln: Soziale und kommunikative Fähigkeiten stärken. Selbstwirksamkeit erfahren, Selbstsicherheit trainieren und Unterstützungsnetzwerk aufbauen © Der Paritätische NRW 3 Bedingungen für das Gelingen • Bereitschaft der Teilnehmenden, sich mit ihrer Berufsperspektive aktiv auseinanderzusetzen. Wo (noch) kein Wille ist, kann es trotzdem Wege geben… • Fähigkeit der SVCoaches, ambivalente Haltungen ernst- und aufzunehmen. • Vertrauensvolles Arbeitsbündnis zwischen Teilnehmenden und SVCoaches. © Der Paritätische NRW 4 Arbeitsbündnis herstellen Auftraggeber: Jobcenter Kunde / Teilnehmer © Der Paritätische NRW SVCoach (Maßnahmeträger) 5 Auswahl, Vorinformation und Zuweisung von Teilnehmenden • Kontrakt zwischen Jobcenter und Maßnahmeträger: – Ziel der Maßnahme, Auswahlkriterien und Vorgehen bei der Zuweisung, – Ansprechpartner, Informationswege und Dokumentationspflichten • Auswahl und Vorinformation im Jobcenter • Gemeinsame Informationsveranstaltung • Teilnehmende entscheiden sich für die Maßnahme. © Der Paritätische NRW 6 Einstieg und berufliches Ziel finden: • Arbeitsbündnis zwischen Teilnehmenden und SVCoach aufbauen • SVC-Arbeitsweise erleben • Ambivalenz als normal erfahren • Gruppe als Bereicherung für die eigene Weiterentwicklung kennen lernen • Regeln zur Zusammenarbeit vereinbaren • Ein persönliches, handlungsleitendes Ziel entwickeln © Der Paritätische NRW 7 Fähigkeiten und Wunscharbeitsfeld erschließen: – Erfolgsgeschichten schreiben und auswerten – Fähigkeiten und Interessen erschließen – Rahmenbedingungen des Wunscharbeitsplatzes beschreiben – Gruppe für Ergänzungen nutzen – Szenario zum Wunscharbeitsfeld entwickeln – Informationsgespräche trainieren und führen © Der Paritätische NRW 8 Wie man aus Stolpersteinen Meilensteine macht: – Stolpersteine ermitteln – in der Gruppe und im Coaching Lösungswege entwickeln – SVC-Teams aufbauen – Aktivitäten planen © Der Paritätische NRW 9 Haupt- und Nebenwege zum Job erschließen: – Mit der P-I-E-Methode (Probe-, Informations-, Einstellungsphase) eine Strategie der Selbstvermarktung erlernen. – Das Netzwerk aufbauen (auch zur späteren Weiter-Nutzung). – Gesprächspartner für mögliche Anstellung ermitteln. © Der Paritätische NRW 10 Selbsthilfe entwickeln • Die Teilnehmendengruppe als Unterstützung nutzen. • „Ideenkörbe“ als Methode zur Erweiterung eigener Vorstellungen einsetzen. • Vorgehen im SVC-Team üben und zur gegenseitigen Unterstützung bei eigenen Aktivitäten entwickeln. © Der Paritätische NRW 11 Zeitliche Struktur Dauer: 4 - 6 Monate + Nachbetreuung / Selbsthilfe Ca. 1 Woche Max. 6 Std / Tag 8 – 12 Wochen 6 Std., Zeit für Außenaktivitäten Variabler Einsatz Ca. 4 Wochen © Der Paritätische NRW Präsenzzeiten 3 Tage / Woche für Gruppentreffen und Coaching + Außenaktivitäten 12 Danke für Ihre Aufmerksamkeit! Johannes Massolle Move Organisationsberatung www.move-muenster.de © Der Paritätische NRW 13
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