BESCHÄFTIGTENINF0 5-2015 WECHSEL ZU VODAFONE Konzerninterne Arbeitnehmerüberlassung im Ausnahmefall möglich! Ansonsten Besitzstandregelungen im Arbeitsvertrag einfordern! In einem Gespräch am 18.09.2015 mit Vodafone wurde bestätigt, dass auch eine konzerninterne Arbeitnehmerüberlassung im Ausnahmefall möglich ist. Wann ein Ausnahmefall vorliegt ist noch offen. Daher sollte jeder, der Gründe nachweisen kann und im Rahmen einer konzerninternen Arbeitnehmerüberlassung den Wechsel zu Vodafone vollziehen möchte, dies auch beantragen und kurz die Gründe erläutern. Hinweis: Die konzerninterne Arbeitnehmerüberlassung ist keine Dauerlösung! Mit Nachdruck haben wir darauf hingewiesen, dass es erhebliche Unterschiede in den kollektiven Regelungen bei Vodafone und Kabel Deutschland gibt. Es werden dringend Regelungen für den Ausgleich dieser Unterschiede benötigt. Kabel Deutschland Vodafone 3 8 Stun denwoc he Re ge lar be itsze it 3 8 ,5Std 3 5- 4 0 S t d . = Ban dbr eit e f ür Vo llze i t Besonderer Kündigungsschutz und Entgeltsicherung für ältere Arbeitnehmer Ke in e Rege lu ng Kü nd igu ngs fr is ten in Ab hän gigke i t vo n d er Be tr ie bszu geh ör igke it l än gs te Kün di gun gs fr is t vo n 7 Mo na te n b er e i ts n ac h 12 J a hren Be tr ie bszug ehö rigke i t G elten g ese tz l iche Kün digun gs fr is te n l än gs te Kün di gun gs fr is t vo n 7 Mo na te n b er e i ts n ac h 2 0 J ah r en Be tr ie bs z ug ehö r i gke i t Kra nken ge ldz uschuss – nach D aue r der B e tr ie bs z ug ehö r i gke i t – 7 b is max . z ur 2 6 . Woch e Ke in e Rege lu ng V.i.S.d.P. : ver.di Bundesvorstand; Fachbereich 9, Bereich Grundsatz Tarifpolitik, Joachim Pütz , Paula-Thiede-Ufer 10, 10179 Berlin; 23.09.2015 Be tr ie bliche Alters vorso rge - durch Arb eitgeb er fin anz ier t, 2 ,5% des Ja hres bru tto einko mmens . Für ATBesc hä ftig te z ah l t de r Arb eitgebe r für d as Einkomme n üb er d er Be itra gsbemessu ngsgr enze 7 ,5 %. F r e iw i l li ge E n t ge l tumwa nd lun g bi s z u 4% möglich. Verz ins ung d es Versor gun gskon tos d urch Al ters fak tore n/Bo nus b is zu 5 %. T ar i flich e Re ge lun gen für be ur la ub te Be amte z ur Abs ich erun g de r S oz ia l ver s ich er u ngs fre ih ei t Betriebliche Regelung: Grundbeitrag des Beschäftigten beträgt 0,5 % des monatlichen beitragsfähigen Einkommens (bis zur Beitragsbemessungsgrenze). Vodafone legt einen Beitrag von 1 % des monatlichen beitragsfähigen Einkommens drauf. Oberhalb der Beitragsbemessungsgrenze kann ein freiwilliger Aufbaubeitrag von bis zu 4,5 % in den Vodafone Pensionsplan eingezahlt werden. Vodafone gibt bis zu 9 % dazu. Beiträge werden in ausgewählte Investmentfonds investiert –Anlagestrategie entscheidet Beschäftigte. Ke in e Rege lu ng Vodafone will nochmals prüfen wie ein individueller Ausgleich zu den einzelnen Sachverhalten gewährt werden kann. Jeder sollte seine Forderungen bei Vorlage des Angebotes umgehende mitteilen. So wurde im Gespräch darauf verwiesen, dass bei Vodafone auch ein Vollzeitarbeitsverhältnis mit 38 Wochenstunden vereinbart werden kann. Wir bleiben am Ball und werden euch über neue Entwicklungen informieren! Bei Vorlage eines Angebotes sollten die Beratungsmöglichkeiten von ver.di bzw. den Betriebsräten genutzt werden. Nur wer mitmacht, wird gehört! Darum mitmischen! Jetzt Mitglied werden – jetzt Mitglieder werben! V.i.S.d.P. : ver.di Bundesvorstand; Fachbereich 9, Bereich Grundsatz Tarifpolitik, Joachim Pütz , Paula-Thiede-Ufer 10, 10179 Berlin; 23.09.2015