Profiling - Stärke - Schwäche

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Profiling - Stärke - Schwäche - Analyse
Partnerschaft für Arbeit - Integration
durch Kompetententwicklung und Qualifizierung
Name:
Vorname:
Geburtsdatum:
Wohnhaft:
Telefon:
Familienstand:
Mobilität
Schwerbehindert:
gesundheitliche
Einschränkungen :
Ziel-Vermittlung als:
Ziel-Branche:
ausgeübte letzte Tätigkeit
Vermittlungshemmnisse
Vollzeit/ Teilzeit
Qualifizierungsdefizite
höchster Schulabschluss:
aktuelle Berufsabschlüsse:
Zusatzqualifikationen und Zertifikate:
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profiling vorlage
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persönliche und familiäre Situation
Einschätzung Profiling:
Qualifikation
Marktbezogene Ausbildung

hohe Nachfrage

gute Nachfrage

ortliche Nachfrage

vereinzelte Nachfrage

keine Nachfrage
Berufserfahrung





sehr umfangreich
umfangreich
wenig Erfahrungen
nur Ausbildung o. aus anderen Bereichen
keine Berufserfahrung
Fachliche Kenntnisse
 außergewöhnliche Kenntnisse
 fundierte Kenntnisse
 Grundkenntnisse
 lückenhafte Grundkenntnisse
 kaum / keine Kenntnisse
Zusätzliche Kenntnisse
 Deutsche -Sprachkenntnisse
 Englische - Sprachkenntnisse
 Übernahme von Personalverantwortung
 Sonstiges:
Motivation und Verhalten
bisherige Eigenbemühungen

hat alle Möglichkeiten von sich aus intensiv genutzt

hat viele Möglichkeiten von sich aus genutzt

hat alle angebotenen Möglichkeiten genutzt
keine Eigenbemühungen

Bewerbungsverhalten

benötigt keinerlei Unterstützung

benötigt teilweise Unterstützung

benötigt umfangreiche Unterstützung
Bewerbungsunterlagen
 benötigt keinerlei Unterstützung
 benötigt teilweise Unterstützung
 benötigt umfangreiche Unterstützung
Auftreten / Erscheinungsbild

vorteilhaft

unauffällig

nicht vorteilhaft
Motivation
 hoch motiviert
motiviert
 demotiviert
 Motivation fraglich
Flexibilität / Motivation
Flexibilität
Mobilität
Arbeitstätigkeit und realistische Alternativen
marktgerechte Tätigkeit + zahlreiche Alternativen

marktgerechte Tätigkeit + wenig Alternativen

nicht marktgerechte Tätigkeit + keine Alternativen


Arbeitszeit


regionale Mobilität
_______ KM Fahrweg
_______ Std. Fahrzeit
überregionale Mobilität
orientiert an Arbeitsmarkt und Berufsfeld
unrealistisch, nicht marktgerecht
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Einschätzung der Vermittlungsfähigkeit:
Soft-Skills
Einstellungen
SEHR
GUT
GUT
ja
nein
DURCHSCHNITTLICH
MÄßIG
SCHWACH
Identifikation mit Arbeitsaufgaben
aus dem Beruf
Einsatzfreude
Zielorientierung
Sinn für Qualität
Interessen und Neigungen
Soziales Verhalten
Auftreten und Erscheinungsbild
Umgangsformen
Kritikfähigkeit
Teamfähigkeit
Kommunikative Fähigkeiten
Aufgabenbewältigung
Lernfähigkeit
Auffassungsgabe
Urteilsvermögen
pragmatisches Vorgehen
Arbeitsstil
Selbstständiges Arbeiten
Organisationsgeschick
Präzision und Sorgfalt
Arbeitstempo
Auswertung:
Chance der direkten Vermittlung
Bemerkung
Einschätzung der Bewerbungsaktivitäten
Bereitschaft zum Wohnortwechsel
Bereitschaft zu Bildung
verstärkte
Bildungsberatung
Datum /Unterschrift Personalberater
Gesprächsnotizen:
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