Bewerbungsgespräche erfolgreich führen Frauke Narjes, Career Center, Universität Hamburg 02.12.2015 Und wenn Sie dann eingeladen werden… Das Interview bzw. Bewerbungsgespräch 02.12.2015 Formen des Interviews • Telefoninterview • Persönliches Interview • Videointerview 02.12.2015 Elevator Pitch Überlegen Sie einmal 30 Sekunden: • Wer bin ich? • Wo will ich hin? • Was sind meine Kompetenzen? 02.12.2015 Alles beginnt mit der Recherche… 02.12.2015 Alles beginnt mit der Recherche… Ausprobieren Qualifizieren Sich erkunden Recherchieren Sammeln BEWERBEN 02.12.2015 Vor dem Bewerbungsgespräch • Recherchieren sie gründlich über das Unternehmen und die Aufgabe, die Sie im Unternehmen erwartet. • Bereiten sie sich auf die Fragen des Arbeitsgebers vor. • Bereiten sie sich auf das Gespräch innerlich und äußerlich vor. 02.12.2015 Alles beginnt mit der Recherche… Bereiten Sie sich auf das Unternehmen vor: • Wo ist der Hauptsitz? • Welche Produkte und Dienstleistungen werden angeboten? Welches Portfolio hat das Unternehmen bzw. die Abteilung? • Welche Tochterunternehmen existieren? • Welche Niederlassungen sind im In-und Ausland vorhanden? • Wieviele MitarbeiterInnen hat das Unternehmen/die Abteilung? • Welche Geschichte erzählt die Website? 02.12.2015 Alles beginnt mit der Recherche… Bereiten Sie sich auf das Unternehmen vor: • Wie ist die Gesellschaftsform? Wie ist das Unternehmen strukturiert? Welchem Sektor gehört das Unternehmen an? • Wer sind die Mitbewerber? • Wie sieht die Entwicklung der letzten 5 Jahre aus? • Welche zukünftige Entwicklungschancen gibt es? • Wie ist die Firmengeschichte? 02.12.2015 Die möglichen 10 Phasen im Bewerbungsgespräch 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Begrüßung und Einleitung des Gesprächs Motive der Bewerbung und Leistungsinformation Beruflicher Werdegang, Aus- und Weiterbildung Persönlicher, familiärer und sozialer Hintergrund Berufliche Kompetenzen und Eignung Persönliche Informationen über den Bewerber Arbeits- und Vertragskonditionen Fragen des Bewerbers Abschluss des Gesprächs und Verabschiedung Die/der BewerberIn erhält die Möglichkeit, sich vorzustellen Diese Aufforderung ist nicht zu unterschätzen und sollte unbedingt vorbereitet werden! • 3-4 Minuten • Was zeichnet Sie als Person aus? Worin sehen Sie Ihre besonderen Kompetenzen und zentralen Fähigkeiten? • Wie haben Sie sich in den letzten Jahren als Person weiterentwickelt? Was gab den Anstoß dazu? • Auf was sind Sie besonders stolz? • Wie stellen Sie sich Ihre zukünftige Entwicklung vor? • Welche Ziele möchten Sie gerne erreichen? 02.12.2015 Fragen zur fachlichen Qualifikation und zum Werdegang Zum Beispiel: • Studienschwerpunkte? • Berufsausbildung vor dem Studium? • Berufliche Erfahrungen (Dauer, Aufgaben + Verantwortlichkeiten)? • Sprachkompetenzen 02.12.2015 Fragen zu fachübergreifenden Kompetenzen Interdisziplinarität Teamfähigkeit Führungsfähigkeit Ausdauer Interkulturalität Selbständigkeit Projektmanagement Konfliktfähigkeit ... 02.12.2015 Fragen zur Person Hierzu können gehören: • Personalien (Name/Geburtsdatum etc.)? • Familie (Familienstand, Anzahl, Alter der Kinder etc.)? • Sozialer Hintergrund (ggf. Eltern, Freunde, Interessen, Beruf des Partners…)? • No go!: Planen Sie Nachwuchs? 02.12.2015 Häufig gestellte Fragen • • • • • • • • • Erzählen Sie uns etwas über sich. Warum bewerben Sie sich für diese Aufgabe? Warum sind Sie die/der richtige KanidatIn? Was erwarten sie für sich von der Aufgabe? Was sind Ihre Stärken und Schwächen? Worauf sind Sie stolz, was sind Ihre Erfolge/Misserfolge? Was möchten sie in nächsten Jahren erreicht haben? Was reizt Sie an dieser Tätigkeit? Wo liegen Ihre Arbeitsschwerpunkte? Fragen der sich-bewerbenden Person an das Unternehmen Zum Beispiel: • Wo werde ich arbeiten? • Mit wie vielen KollegInnen werde ich zusammenarbeiten? • Wie ist die Arbeitszeitregelung? • Welche Entwicklungsmöglichkeiten habe ich? 02.12.2015 Gehaltsvorstellungen, Organisatorisches, Verabschiedung Zum Beispiel: • Was stellen Sie sich als Verdienst vor? • Eintrittstermin, evtl. Urlaubsplanungen? • Termin für die Entscheidungsmitteilung und Erreichbarkeit (Telefon/Mail/Fax etc.)? 02.12.2015 Literaturtipps • Hesse, Jürgen/ Schrader, Hans Christian (2011): Verschiedenste Bewerbungsratgeber, auch zu Assessment-Center, Initiativbewerbung, Einstellungstests! • Hofert, Svenja (2009): Stellensuche und Bewerbungen im Internet. 5. Aufl., Hannover. • Janson, Simone (2007): Der optimale Berufseinstieg. Perspektiven für Geisteswiss. Darmstadt. • Kühnhanss, Christoph (2008): BeWerben ist Werben. 4. Aufl., Berlin. 02.12.2015 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Frauke Narjes Universität Hamburg – Career Center Monetastraße 4, 20146 Hamburg Fon: 0049/ 40/ 42838-6762 [email protected] 02.12.2015
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